Experience

蒙牛

• China
• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• 高级招聘经理

  • Jul 2019 - Present

  工作职责: 1.负责蒙牛集团（700亿）体量的最大事业部所有中高端岗位人才引进; 2.整体招聘体系梳理搭建，变革原始招聘体系，根据战略需要，制定年度招聘规划，人才画像、绘制人才地图，以及制定招聘体系创新布局； 3.招聘渠道开发，与业务沟通需求，分析人才分布，制定寻访策略和寻访途径； 4. 创立（牛人自猎计划)项目，改善招聘模式，节省猎头费用，并获得事业部及集团一级项目; 5.创立孵化（赋能面试官）及管理体系，赋能业务及hr面试官，培养合格面试官，实现五个统一，统一意识、统一标准、统一方法、统一流程、统一管理； 6.外部人才库统筹管理，负责全国各大区招聘人员招聘技能培训; 7.招聘话术陪训，行业对标人才地图建立，预入职，pi测评，360人才测评，SHL性格测评工具使用，内部人才竞聘转岗面谈，对接管理9家猎头供应商; 8.人才池分析整合，组织内部岗位竞聘面谈工作； 9.变革创新常规招聘，制定招聘体系，做到不用猎头推荐主动寻访并成功入职多个重点部门中高端人才，节省猎头成本，负责其他员工关系工作。 工作成效： 一.优化搭建事业部招聘体系； 二.建立蒙牛“牛家人”离职圈； 三.建立外部引进中高端人才库； 四.面试官认证与赋能管理； 五.可同时对接30多个岗位需求； 六.同时对接多个业务中心总经理及部门负责人； 七.在职期间为公司节省100万猎头成本，做到不依赖猎头自主猎挖所需人才。 Show less



雅迪传媒

• 中国 北京市

• 招聘经理

  • May 2016 - May 2019

  一.招聘模块： 1.利用资源，完成集团高端岗位及子公司的岗位招聘； 2.负责集团及子公司中高端人员的招聘和同行业人才架构设置，新成立部门人员架构岗位设置，新部门薪酬福利制定等寻访工作； 3.招聘渠道管理和开拓，多渠道人才招募，绘制传媒、广告、影视行业mapping，人才管理体系搭建与运营，建立行业人才地图体系，收集并分析对手公司、内容制作公司的人才信息以及运营模式，从而挖掘人才以及吸收行业经验； 4.参与战略性人力资源规划，对业务扩大化所致的人才需求做提前筹划、人才储备； 5.负责整体招聘配置工作，保持与业务部leader有效沟通，规定时间内完成招聘工作，对新成立部门做人员规划架构方案； 二.成功岗位： 首席信息官、首席运营官、法务总监（影视）、体育板块总经理、人力资源总监,销售总监（栏目）、客户经理（短视频）、运营总监、财务总监、行政总监等、组织发展总监、场景营销总经理、4A广告方向（大客户总监、创意总监、媒介总监）广告策略总监. 纪录片团队组建： 新媒体运营总监、纪录片真人秀导演、制片人,执行制片人等； 三.在职两年完成集团所有急招难招中高端管理岗位，面试邀约、offer到岗成功率100%，为公司节省猎头招聘成本100万元费用。 Show less



Baidu, Inc.

• China
• Software Development
• 700 & Above Employee

• 高级招聘顾问

  • Aug 2014 - Apr 2016

  负责招聘业务覆盖百度贴吧、视频业务线(产品，市场，技术)等岗位招聘工作； 一：工作内容： 1..拓展招聘渠道，创新人脉资源； 2.定位人才画像，分析人脉分布； 3.招聘分析、资源整合、优化招聘进度； 4.内推运营，沉淀输出工作操作手册； 5.人才库搭建.建立高端人才储备库； 二：涉及岗位： 1.技术类：Android研发工程师， IOS研发工程师， 服务器端研发工程（JAVA），C++工程师，数据挖掘工程师等； 2.产品类：客户端产品经理，社会化产品经理，高级产品经理等； 3.市场类：市场经理，渠道经理，数据分析，活动策划，媒介公关，品牌经理等； 三：工作成果： 1.发放正式offer100+，实习offer60+，并完成招聘所有相关项目（竞对企业人才mapping.候选人面试体验.赋能面试官等）； 2.完成流程制度标准更新，内部推荐项目.团队分享会。 负责招聘业务覆盖百度贴吧、视频业务线(产品，市场，技术)等岗位招聘工作； 一：工作内容： 1..拓展招聘渠道，创新人脉资源； 2.定位人才画像，分析人脉分布； 3.招聘分析、资源整合、优化招聘进度； 4.内推运营，沉淀输出工作操作手册； 5.人才库搭建.建立高端人才储备库； 二：涉及岗位： 1.技术类：Android研发工程师， IOS研发工程师， 服务器端研发工程（JAVA），C++工程师，数据挖掘工程师等； 2.产品类：客户端产品经理，社会化产品经理，高级产品经理等； 3.市场类：市场经理，渠道经理，数据分析，活动策划，媒介公关，品牌经理等； 三：工作成果： 1.发放正式offer100+，实习offer60+，并完成招聘所有相关项目（竞对企业人才mapping.候选人面试体验.赋能面试官等）； 2.完成流程制度标准更新，内部推荐项目.团队分享会。



Career International 科锐国际

• China
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• 招聘经理/猎头顾问

  • Jul 2010 - Aug 2014

  负责涉及互联网、影视传媒行业中高端招聘 负责涉及互联网、影视传媒行业中高端招聘