Experience

Intérim Qualité

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Feb 2021 - Present

  Groupe intérim placement Groupe intérim placement



Allopneus.com

• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Coordinateur RH - en charge du pôle ADP/PAIE

  • Feb 2019 - Present

  Management d’une équipe de 3 personnes

• Chargé de ressources humaines

  • Dec 2015 - Jan 2019

• Assitant Ressouces Humaines

  • Aug 2015 - Dec 2015

  Gestion de la paie: En autonomie sur un portefeuille de 180 bulletins avec 3 Conventions collectives (IDCC 2098, 16 & 1090,logiciel QuadraPaie)• Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, maladie, CP...)• Gestion des soldes de tout compte (bulletin & attestation Pôle Emploi), des notes de frais, acomptes et virement de salaire sur Exabanque• Etablissement des Déclarations sociales nominatives (DSN) & Déclaration Annuelle de Données Sociales (DADS) • Comptabilité (logiciel WCompta et QuadraCompta): saisie des écritures comptables, lettrage des comptes, calcul des provisions (CP, CICE, IDR…), bilan de 4 structures Administration du personnel: Gestion administrative complète de l’entrée à la sortie du collaborateur: • Etablir les contrats de travail, avenants, suivre les périodes d’essai et gérer les départs de tous types (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles),• Gestion des contrats de professionnalisation et des stagiaires (relations écoles)• Gestion administrative de la médecine du travail (visites médicales et cotisations), du contrat mutuelle groupe (adhésion et portabilité), des Tickets restaurant, des demandes de 1% logement, des CP, AM & DAT, de la Taxe AGEFIPH, TA et FPC• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein du groupe Recrutement: • Définition du besoin avec les opérationnels • Création des fiches de poste et définition de fonctions• Rédaction, diffusion & suivi des annonces• Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques• Intégration et suivi du collaborateur• Mise en place de projet RH lié au recrutement (journée porte ouverte) Formation:• Mise en place & suivi du plan de formation• Gestion administrative et logistique (Planning des formations, convention & convocations)• Dossiers de prise en charge OPCADisciplinaire : • Mise en œuvre des procédures disciplinaires (de la sanction simple au licenciement) • Veille sociale et juridique constante Show less

• Stage Assistant Ressources Humaines

  • Feb 2015 - Aug 2015

  Pilotage RH : • Pilotage des entretiens professionnels (réalisation de 110 entretiens)• Création de la matrice des entretiens annuels• Rédaction d'une note de synthèse transmise à la direction • Suivi des tableaux de bord (effectifs…) & reportings RH (absentéisme…),• Accompagnement des managers dans la politique RH Santé - Sécurité : • Référent santé & sécurité au travail• Création du document unique, du diagnostic pénibilité et de la politique sécurité du groupe• Garant des obligations légales en matière de formation incendie/SST/évacuationRelations sociales : • Mise en place de la Délégation unique du personnel• Contribuer au bon fonctionnement des IRP (DUP- CHSCT) • Organisation des réunions (convocations, ordre du jour…) • Création et mise à jour de la base de données économiques et sociales • Rédaction d’accords (pénibilité et égalité H/F) : négociation avec les IRP• Contribution à l’organisation des négociations collectives (NAO) Communication interne :• Mise à jour du site intranet• Préparation des évènements interne Show less



Scoder

• Région de Besançon, France

• Stage Ressources Humaines

  • Apr 2014 - Jul 2014

  Projet RH: • Réalisation du bilan social : élaboration d’indicateurs sociaux, actualisation des tableaux de bord sociaux existant, analyse des résultats et rédaction d’une note de synthèse • Rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes • Mise en place et développement des entretiens annuels (création des matrices d'entretiens) Projet RH: • Réalisation du bilan social : élaboration d’indicateurs sociaux, actualisation des tableaux de bord sociaux existant, analyse des résultats et rédaction d’une note de synthèse • Rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes • Mise en place et développement des entretiens annuels (création des matrices d'entretiens)



Club Pugilistique Bisontin (CPB)

• Besançon

• Service civique

  • Sep 2012 - Jul 2013

  Missions sportives: • Responsable de la salle de musculation : Coaching, animation de groupe d’entrainement, entretiens personnalisés et gestion des données personnelles Missions administratives: • Facturation, saisies informatiques, dossiers de demande de subventions aux collectivités et préparation de réunions Missions sportives: • Responsable de la salle de musculation : Coaching, animation de groupe d’entrainement, entretiens personnalisés et gestion des données personnelles Missions administratives: • Facturation, saisies informatiques, dossiers de demande de subventions aux collectivités et préparation de réunions