Experience

Boston-Power

• United States
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Supervisor

  • Feb 2012 - Present

  1.根据公司经营发展，建全各项人力资源管理的规章制度（如人事、薪酬、福利管理等），并负责推动实施，确保人力资源建设满足公司经营发展的要求； 2.核定人员薪酬，在确保人力资源成本的基础上，提高公司薪酬竞争力；统筹社会福利、企业福利、员工保险等方案，依照总部政策完成年度调薪，审核月度薪资计算； 3.及时处理公司管理过程中的人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，建立良好的用工关系； 4.定期与业务经理沟通了解业务需求，为业务部门管理提供解决方案，协助、指导部门进行员工管理； 5.员工录用、晋升、档案、转岗、考勤、社保、个税等人事事务的管理； 6.根据各部门业务需求，及时更新人员架构； 7.公司年会、文体等活动组织。 1.根据公司经营发展，建全各项人力资源管理的规章制度（如人事、薪酬、福利管理等），并负责推动实施，确保人力资源建设满足公司经营发展的要求； 2.核定人员薪酬，在确保人力资源成本的基础上，提高公司薪酬竞争力；统筹社会福利、企业福利、员工保险等方案，依照总部政策完成年度调薪，审核月度薪资计算； 3.及时处理公司管理过程中的人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，建立良好的用工关系； 4.定期与业务经理沟通了解业务需求，为业务部门管理提供解决方案，协助、指导部门进行员工管理； 5.员工录用、晋升、档案、转岗、考勤、社保、个税等人事事务的管理； 6.根据各部门业务需求，及时更新人员架构； 7.公司年会、文体等活动组织。



Lonza

• Switzerland
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HRBP

  • Aug 2007 - Feb 2012

  集团人力资源架构调整，工作内容变更为： 1 .遵循总部的政策规定，保证所在工厂的政策执行符合公司规定，并为业务部门提供人力资源政策的解答 2. 负责业务部门在人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作 3. 协助业务部门解决人事纠纷、规避人事风险。 3. 为业务部门的工作开展提供人力资源建议 4. 负责本部门各项常规报表的编制与维护 5.公司证件的管理（联合年检）、协助外部审计（年度）、综合工时的年度申报（年度）、公司年会组织 6. 公司文体活动的开展及上级领导安排的其他任务 集团人力资源架构调整，工作内容变更为： 1 .遵循总部的政策规定，保证所在工厂的政策执行符合公司规定，并为业务部门提供人力资源政策的解答 2. 负责业务部门在人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作 3. 协助业务部门解决人事纠纷、规避人事风险。 3. 为业务部门的工作开展提供人力资源建议 4. 负责本部门各项常规报表的编制与维护 5.公司证件的管理（联合年检）、协助外部审计（年度）、综合工时的年度申报（年度）、公司年会组织 6. 公司文体活动的开展及上级领导安排的其他任务