Experience

Depagne

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsable de production

  • Apr 2014 - Present

  Depuis Avril 2022 : En qualité de RESPONSABLE D’ATELIER, Toujours dans l’entreprise DEPAGNE, Etablir les plannings et organiser l’activité des équipes en fonction des compétences, des charges et des délais. Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement de son secteur (matière, outils, fournitures...) et rédiger des demandes d'approvisionnement. Ordonnancer, lancer et clôturer la production à partir des ordres de fabrication Identifier, proposer et mettre en œuvre des améliorations… Show more Depuis Avril 2022 : En qualité de RESPONSABLE D’ATELIER, Toujours dans l’entreprise DEPAGNE, Etablir les plannings et organiser l’activité des équipes en fonction des compétences, des charges et des délais. Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement de son secteur (matière, outils, fournitures...) et rédiger des demandes d'approvisionnement. Ordonnancer, lancer et clôturer la production à partir des ordres de fabrication Identifier, proposer et mettre en œuvre des améliorations sur son secteur (conditions de travail, procédés, outils...) Mettre en œuvre et actualiser les processus de production en s’appuyant sur les fiches de poste et procédés. Contribuer à l’analyse des dossiers de non-conformités, à l’identification et à la proposition de solutions d’améliorations. Mettre à jour les données d’activités dans l’ERP. Réaliser ou faire réaliser les contrôles qualités de son atelier. Organiser et superviser la maintenance de niveau 1 des équipements de l’atelier. Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs et en piloter le suivi et l’évaluation (entretien annuel, ...). Accompagner l’évolution professionnelle des salariés : réaliser les entretiens, détecter les possibilités d’évolution des salariés, développer la polyvalence et la poly-compétence. Réaliser des entretiens « feed-back » collaborateurs (félicitations, motivation, recadrage).Définir et transmettre les besoins en ressources humaines et participer au processus de recrutement. Préparer et accompagner l’intégration et la formation au poste de travail des nouveaux arrivants. Vérifier la formation et l’intégration des pratiques par le personnel managé. Conseiller et superviser les activités des membres de son équipe pour tenir les objectifs de son secteur : charges, coûts, délais, qualité. Animer la communication et la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe. Show less Depuis Avril 2022 : En qualité de RESPONSABLE D’ATELIER, Toujours dans l’entreprise DEPAGNE, Etablir les plannings et organiser l’activité des équipes en fonction des compétences, des charges et des délais. Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement de son secteur (matière, outils, fournitures...) et rédiger des demandes d'approvisionnement. Ordonnancer, lancer et clôturer la production à partir des ordres de fabrication Identifier, proposer et mettre en œuvre des améliorations… Show more Depuis Avril 2022 : En qualité de RESPONSABLE D’ATELIER, Toujours dans l’entreprise DEPAGNE, Etablir les plannings et organiser l’activité des équipes en fonction des compétences, des charges et des délais. Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement de son secteur (matière, outils, fournitures...) et rédiger des demandes d'approvisionnement. Ordonnancer, lancer et clôturer la production à partir des ordres de fabrication Identifier, proposer et mettre en œuvre des améliorations sur son secteur (conditions de travail, procédés, outils...) Mettre en œuvre et actualiser les processus de production en s’appuyant sur les fiches de poste et procédés. Contribuer à l’analyse des dossiers de non-conformités, à l’identification et à la proposition de solutions d’améliorations. Mettre à jour les données d’activités dans l’ERP. Réaliser ou faire réaliser les contrôles qualités de son atelier. Organiser et superviser la maintenance de niveau 1 des équipements de l’atelier. Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs et en piloter le suivi et l’évaluation (entretien annuel, ...). Accompagner l’évolution professionnelle des salariés : réaliser les entretiens, détecter les possibilités d’évolution des salariés, développer la polyvalence et la poly-compétence. Réaliser des entretiens « feed-back » collaborateurs (félicitations, motivation, recadrage).Définir et transmettre les besoins en ressources humaines et participer au processus de recrutement. Préparer et accompagner l’intégration et la formation au poste de travail des nouveaux arrivants. Vérifier la formation et l’intégration des pratiques par le personnel managé. Conseiller et superviser les activités des membres de son équipe pour tenir les objectifs de son secteur : charges, coûts, délais, qualité. Animer la communication et la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe. Show less