Experience

LIRAZ PSI

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Psicóloga clínica | Orientadora de Carreira

  • Jan 2023 - Present

  Vitória, Espírito Santo, Brasil



Mobile Saúde

• Brazil
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Pessoas e Cultura

  • Sep 2022 - Present

  Espírito Santo, Brasil Psicóloga Institucional e organizacional; Gestão estratégica de pessoas junto a diretoria; Gestão estratégica junto a toda liderança da empresa; Levantamento, controle e Apresentação de todos os indicadores da área de Pessoas e Cultura. Adoção e execução de ações voltados a cultura organizacional;

• Human Resources Consultant

  • Aug 2021 - Sep 2022

  Espírito Santo, Brasil Responsável pelo planejamento, implantação e acompanhamento das áreas de Treinamento/ Desenvolvimento, Endomarketing e a área de Atração de Talentos. Desenvolvimento e Crescimento: - Criação do Levantamento e acompanhamento das necessidades de treinamento; - Calendário anual de treinamento; - Criação do Programa de Onboarding personalizado por área, - Treinamentos com foco técnico e comportamental para todas as áreas da empresa, - Criação do programa de liderança através… Show more Responsável pelo planejamento, implantação e acompanhamento das áreas de Treinamento/ Desenvolvimento, Endomarketing e a área de Atração de Talentos. Desenvolvimento e Crescimento: - Criação do Levantamento e acompanhamento das necessidades de treinamento; - Calendário anual de treinamento; - Criação do Programa de Onboarding personalizado por área, - Treinamentos com foco técnico e comportamental para todas as áreas da empresa, - Criação do programa de liderança através do conceito de Persona (prototipagem) e módulos no que se refere a gestão de pessoas no contexto de desenvolvimento e processos administrativos; - Responsável pelos conteúdos dos treinamentos para o Programa de Trainee; - Produção de vídeos de treinamento, trabalhando sempre com metodologias diferenciadas como: Canvas, Design Thinking, Mentoria; Endomarketing: - Implantação do trabalho de marca empregadora; - Responsável pelo Desenvolvimento de Carreira; - Implantação da primeira pesquisa de clima da empresa; - Disseminação do projeto de propósito e cultura. Aquisição de Talentos: - Triagem de currículos; - Entrevistas por competência para vagas de Desenvolvedor Full, Front e Back, UX e Analista de Suporte.



RHOPEN Consultoria

• Brazil
• Human Resources
• 100 - 200 Employee

• Consultor de Recursos Humanos

  • Feb 2021 - Apr 2022

  Espírito Santo, Brasil Recrutamento e Seleção



Ambipar Response | Brasil

• Brazil
• Environmental Services
• 200 - 300 Employee

• HR-recruiter

  • Nov 2019 - Feb 2021

  Espírito Santo do Pinhal e Região, Brasil Assessorar na realização do processo de recrutamento e de seleção; Definir o perfil da vaga com a gestão, solicitando as competências técnicas e comportamentais; Alimentação da planilha de vagas, inserindo as informações da vaga em questão; Realizar divulgação da vaga nas redes sociais (Linkedin, Site indeed, site currículos, site da empresa); Triagem de currículos, busca por candidatos nas redes (e-mail, linkedin, Site Indeed, site currículos); Contato diário com os gestores… Show more Assessorar na realização do processo de recrutamento e de seleção; Definir o perfil da vaga com a gestão, solicitando as competências técnicas e comportamentais; Alimentação da planilha de vagas, inserindo as informações da vaga em questão; Realizar divulgação da vaga nas redes sociais (Linkedin, Site indeed, site currículos, site da empresa); Triagem de currículos, busca por candidatos nas redes (e-mail, linkedin, Site Indeed, site currículos); Contato diário com os gestores imediatos das vagas em aberto, prestando assistência e concedendo feedback sobre as etapas dos processos seletivos); Entrevistas: Por telefone, presencial, coletiva, vídeo conferência; Aplicação de dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas, provas de conhecimento gerais de cada área específica; Entrevistas finais com o gestor da área. Show less



ISH Tecnologia

• Brazil
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Recruiter CyberSecurity

  • Sep 2018 - Aug 2019

  Vitória e Região, Brasil Agendar os candidatos para processo seletivo; Prestar esclarecimento sobre vagas existentes; Orientar candidatos e aplicar testes e provas, organizar currículos; Entrar em contato com pelo menos duas das últimas empresas onde o candidato trabalhou para buscar referências; Fazer entrevista e encaminhar os candidatos aprovados para exames médicos e informá-los sobre documentos a serem apresentados; Conduzir integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e… Show more Agendar os candidatos para processo seletivo; Prestar esclarecimento sobre vagas existentes; Orientar candidatos e aplicar testes e provas, organizar currículos; Entrar em contato com pelo menos duas das últimas empresas onde o candidato trabalhou para buscar referências; Fazer entrevista e encaminhar os candidatos aprovados para exames médicos e informá-los sobre documentos a serem apresentados; Conduzir integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes; Elaborar relatórios gerenciais, com informações sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recursos Humanos; Identificar, analisar e planejar as funções, tarefas e operações típicas e ocupações/CBO; Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos., completar com observações e recomendações com relação à indicação do mesmo; Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos colaboradores; Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento; Verificar juntamente com Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação; Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; Realizar pesquisas de clima, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; Aplicar as Avaliações de desempenho do Término do Contrato de Experiência; Responsável pela Comunicação Interna; Responsável pelas comemorações que envolvem colaboradores; Elaborar banco de currículos por especialidades; Planejar/realizar ações sociais e internas promovendo um ambiente harmonioso e motivado entre os colaboradores. Show less



Grupo Autoglass

• Brazil
• Retail
• 700 & Above Employee

• Human Resources Business Partner

  • Jun 2017 - Dec 2017

  Vila Velha e Região, Brasil Contribuir para o processo de melhoria continua de recursos humanos, por meio de analise de necessidades das áreas de negócio; Assegurar o alinhamento das políticas, estratégias e processos de recursos humanos; Apoio colaborativo no planejamento de ações que incluem recursos humanos das áreas sob a sua gestão; Levantamento de dados para suporte nos momentos decisórios desde a contratação até o desligamento; Apresentação de propostas para desenvolvimento de equipe e consequentemente melhoria na… Show more Contribuir para o processo de melhoria continua de recursos humanos, por meio de analise de necessidades das áreas de negócio; Assegurar o alinhamento das políticas, estratégias e processos de recursos humanos; Apoio colaborativo no planejamento de ações que incluem recursos humanos das áreas sob a sua gestão; Levantamento de dados para suporte nos momentos decisórios desde a contratação até o desligamento; Apresentação de propostas para desenvolvimento de equipe e consequentemente melhoria na produtividade; Avaliação e controle dos resultados de RH da área; Mapeamento de perfis. Administração do programa de sucessão da gestão estratégica da empresa.

• Assistente de Gente e Gestão

  • Jan 2017 - Jun 2017

  Vila Velha e Região, Brasil Marcar entrevistas, dinâmicas de grupo e recepcionar candidatos; Realizar integração de novos colaboradores à empresa; Auxiliar na elaboração e desenvolvimento eventos internos; Acompanhar a realização dos cursos obrigatórios dos colaboradores promovidos, avaliando e confeccionando relatório periodicamente; Fazer cotação, reserva e compra de passagens aéreas e rodoviárias para os colaboradores e terceiros, assim como reservar hotéis; Lançar duplicatas no sistema para efetuar pagamentos a… Show more Marcar entrevistas, dinâmicas de grupo e recepcionar candidatos; Realizar integração de novos colaboradores à empresa; Auxiliar na elaboração e desenvolvimento eventos internos; Acompanhar a realização dos cursos obrigatórios dos colaboradores promovidos, avaliando e confeccionando relatório periodicamente; Fazer cotação, reserva e compra de passagens aéreas e rodoviárias para os colaboradores e terceiros, assim como reservar hotéis; Lançar duplicatas no sistema para efetuar pagamentos a fornecedores, bem como conferir e lançar notas de serviços de agências de viagens e de agências de recrutamento e seleção; Avaliar candidatos internos e externos, realizar processo seletivo e sondar as aptidões e capacidade profissional; Participar da implantação e identificação de melhorias nos sistemas relacionados a R&S; Buscar os melhores fornecedores de R&S visando o melhor atendimento às exigências da Autoglass; Analisar padrões para aproveitamento de candidatos e selecionar fontes de recrutamento; Planejamento de R&S no sistema Sênior.



Sá Cavalcante

• Brazil
• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• Analista Gente e Gestão

  • Jun 2013 - Jan 2015

  Vitória e Região, Brasil Realizar recrutamento e seleção (entrevistas coletivas, individuais e analíticas), realizar ambientação, atendimento com excelência dos funcionários, confeccionar descrições de cargos, confeccionar pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho de estagiários e aprendizes, controle de cota de aprendizes e estagiário, análise nos valores dos boletos dos aprendizes e estagiários, ouvidorias dos funcionários.

• Assistente de Gente e Gestão I

  • Jan 2010 - May 2013

  Vila Velha e Região, Brasil Realizar ambientação de novos funcionários, realizar processo de admissão, conferência de documentação, realizar recrutamento e seleção (entrevistas individuais, coletivas), promover eventos organizacionais para reversão de clima, contratação e confecção de contratos dos estagiários e aprendizes.

• Estagiária de RH

  • Jan 2008 - Jan 2010

  Vila Velha e Região, Brasil Ambientação de novos colaboradores; Acompanhamento de entrevistas de colaboradores; Organização de eventos corporativos; Controle de boletos de aprendizes e estagiários da empresa; Implementação da avaliação de desempenho de estagiários e aprendizes;