Experience

Horizonte Minerals

• Mining
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos Sr.

  • Jun 2022 - Present

  Responsável por contribuir para a implantação e amadurecimento de ações de cultura organizacional, employee experience e diversidade, além de atuar no desenho, implantação e manutenção das rotinas e programas de Treinamento e Desenvolvimento: • Programa de Desenvolvimento de Pessoas – Planejamento sucessório, Ciclo de Performance • Programa de Gestão do Conhecimento: Definição da estratégia de multiplicação do conhecimento. • Programa de Desenvolvimento de Lideranças. • Implementação de soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio. • Estruturação e disseminação do Treinamento de Onboarding. • Realização de diagnósticos e implementação de ações que sustentem as estratégias do negócio. • Análise e acompanhamento dos indicadores de RH. • Atuação em estratégias focadas em práticas de fortalecimento das diretrizes de diversidade, equidade e inclusão • Implementação e elaboração de políticas de RH. Show less



Pif Paf Alimentos

• Brazil
• Food & Beverages
• 700 & Above Employee

• Educação Corporativa l Analista de Educação Corporativa Sr.

  • Oct 2018 - Jun 2022

  • Proposição e gerenciamento de Projetos Corporativos de educação para Desenvolvimento de Lideranças, competências comportamentais e cultura da empresa; • Trilha de desenvolvimento dos Programas de porta de entrada: Onboarding, Programa de Estágio e Aprendizes. • Gestão de Treinamentos Normativos e LNT. • Gestão de experiência da aprendizagem alinhado a estratégia do negócio e cultura. • Responsável por desenvolver academias e trilhas síncrona e assíncrona embasada em metodologias focadas em educação de adultos. • Consultoria interna educacional visando definir melhor estratégia educacional e experiência do colaborador para programas corporativos. • Proposição de ação de aprendizagem baseado em fomentar a inovação, através de processos de aprendizagem e gestão do conhecimento. • Gestão do programa de multiplicadores e gestão do conhecimento. • Realização de benchmarkings internos e externos. • Suporte na elaboração e implantação de iniciativas corporativas e de programas. • Desenho de estratégias e soluções de aprendizagem, em parceria com parceiros externos e internos. • Apoio na execução de produtos educacionais. • Gestão da Mudança Organizacional, capacitação de times implantação de projetos. • Elaboração e implantação de políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. • Gestão e implementação de indicadores. • Desenho de trilhas de aprendizagem para alinhado à cultura de aprendizagem. • Atuação no desenvolvimento de parcerias estratégias com stakeholders. • Gestão orçamentária. Implantação de Projetos: Atuação no projeto de implantação da Universidade Corporativa Amplia – Pif Paf Alimentos, conduzido pela FIA: diagnóstico das competências organizacionais, modelagem das escolas/academias e definição das soluções de aprendizagem. Implantação da Plataforma LMS – UOL Edtech Atuação na implantação do Onboarding Corporativo desenho, elaboração e implantação das trilhas de integração e da experiência do colaborador. Show less



ISVOR Educação Corporativa

• Brazil
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Analista de Treinamentos - Lider de Projetos - Treinamento Comercial

  • Jul 2010 - Oct 2018

  Líder de Projetos Educacionais com foco no desenvolvimento de treinamentos em diversas modalidades com utilização de ferramentas digitais. • Atendimento às áreas clientes, no desenvolvimento de programas de treinamentos para rede de concessionárias Fiat, Jeep, Chrysler, Dodge e Ram; com foco em funções estratégicas para o resultado do negócio, por meio da implementação de percursos formativos • Proposição de soluções educacionais. • Liderança de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento, nas modadalidades Presencial, EAD com utilização de ferramentas educacionais digitais. • Gerenciamento de programas de treinamentos de grandes portes a nível nacional, tais como: Treinamento de Lançamento de novos veículos e Programa de Formação de Gestores. • Construção de calendários e trilhas de aprendizagem. • Responsável em propor ações de melhorias relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento pautadas em metodologias de Educação para adultos. • Acompanhamento do desenvolvimento e atualização de materiais didáticos. • Gestão de consultores; seleção de novos consultores, gestão de agenda, análise de performance e feedbacks. • Elaboração de propostas comerciais e acompanhamento da execução. • Gestão orçamentária dos Projetos e Programas de Desenvolvimento. • Gestão de indicadores de treinamento. • Conhecimento e experiência na aplicação de novas metodologias de aprendizagem (realidade aumentada, realidade virtual, Microlearnig, gamification, app´s). Show less



Claro S/A

• Brazil
• 200 - 300 Employee

• Estagiária

  • Aug 2009 - Jul 2010

  • Elaboração de cronogramas e programação de treinamentos. • Elaboração do planejamento estratégico de Programas de Treinamentos. • Relacionamento com Universidades no intuito de obtenção de parceria no que diz respeito a extensão da formação dos funcionários. • Gestão dos treinamentos Presenciais e EAD, atuando na definição de perfis junto ao RH, participando das seleções de pessoas e realizando avaliação periódica de desempenho. • Gestão de indicadores de performance, estruturando metodologias de controle, analisando resultados e capacitando a equipe para execução das atividades, com foco nos resultados a serem alcançados. • Gestão financeira dos projetos, controle de budget e faturamento. Show less



Táticas Consultoria e Treinamento

• Assistente

  • Sep 2006 - Jul 2009

  • Elaboração de cronogramas e programação de treinamentos. • Gestão da equipe de facilitadores. • Gestão de processos e projetos relacionados ao relacionamento com o cliente. • Gestão de orçamento e indicadores. • Atuação no gerenciamento do plano de treinamento. • Responsável indicadores para avaliar e mensurar resultados e aprendizagem. • Foco em elaboração e desenvolvimento de relatórios gerenciais. • Elaboração de cronogramas e programação de treinamentos. • Gestão da equipe de facilitadores. • Gestão de processos e projetos relacionados ao relacionamento com o cliente. • Gestão de orçamento e indicadores. • Atuação no gerenciamento do plano de treinamento. • Responsável indicadores para avaliar e mensurar resultados e aprendizagem. • Foco em elaboração e desenvolvimento de relatórios gerenciais.



Assprom Oficial

• Brazil
• Civic and Social Organizations
• 200 - 300 Employee

• Aprendiz

  • Jan 2001 - 2003

  Desempenho de atividades administrativas, dando suporte as áreas de negócios das empresas: Tribunal de Justiça: Jan. 2001 à Fev. 2001 Telemig Celular: Fev. 2001 à Mai. 2001 Rede Minas de Televisão: Jun. 2001 a Jul. 2001 FHEMIG Maternidade Odete Valadares: Jul. 2001 a Mar. 2003 Desempenho de atividades administrativas, dando suporte as áreas de negócios das empresas: Tribunal de Justiça: Jan. 2001 à Fev. 2001 Telemig Celular: Fev. 2001 à Mai. 2001 Rede Minas de Televisão: Jun. 2001 a Jul. 2001 FHEMIG Maternidade Odete Valadares: Jul. 2001 a Mar. 2003