Keigo Mori
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Topline Score
Bio
Credentials
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ブリーフセラピスト・ベーシック
日本ブリーフセラピー協会Apr, 2023- Oct, 2024 -
ストレスチェック実施者
厚生労働省Jul, 2022- Oct, 2024 -
公認心理師
一般財団法人日本心理研修センターNov, 2021- Oct, 2024 -
メンタルヘルス・マネジメントⅡ種
大阪商工会議所Nov, 2017- Oct, 2024 -
第一種衛生管理者
東京労働局免許証発行センターOct, 2017- Oct, 2024 -
人事・人材開発・労務管理2級
中央職業能力開発協会(JAVADA)Apr, 2017- Oct, 2024 -
国家資格 キャリアコンサルタント技能士2級
特定非営利活動法人 キャリアコンサルティング協議会Oct, 2019- Oct, 2024 -
一般社団法人キャリア協議会 登録キャリアアドバイザー
慶應義塾大学SFC研究所CRL共催 -
両立支援コーディネーター
独立行政法人労働者健康安全機構
Experience
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株式会社アシスト
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Japan
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1 - 100 Employee
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なし
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Oct 2002 - Present
○新卒採用・中途採用、オンボーディング施策設計・実施 ○異動制度設計・実施運用、退職者面談新規導入・退職理由分析・採用施策への反映 ○新人事制度導入時の新旧経営陣ヒアリングによる制度設計・制度説明全国展開・人事評価システム新規導入・展開・運用、評価者研修企画・事例ケース執筆・研修実施 ○全社育成制度設計・階層別研修企画・実施、全社OJT育成制度刷新・運用、内省系ワークショップ企画・実施、研修運営業務合理化、研修管理システム新規導入、資格取得支援制度見直し・仕組み化 ○ES調査の内製実施(設問項目設計・分析・経営レポート・施策立案・実施)、マネジャーフィードバック(360度調査)の企画・内製ワークショップ実施 ○ストレスチェック入替え、休職者ケア・復職支援プログラム作成、健康管理システム新規導入、こころとからだの相談窓口新規開設・社員心理支援対応、産業医入替え・産業保健支援・衛生委員会運営、キャリア自律支援・面談対応、セルフ・キャリアドック施行導入(若手向け、定年年齢層向け)、両立支援、障害者雇用 ○新卒採用・中途採用、オンボーディング施策設計・実施 ○異動制度設計・実施運用、退職者面談新規導入・退職理由分析・採用施策への反映 ○新人事制度導入時の新旧経営陣ヒアリングによる制度設計・制度説明全国展開・人事評価システム新規導入・展開・運用、評価者研修企画・事例ケース執筆・研修実施 ○全社育成制度設計・階層別研修企画・実施、全社OJT育成制度刷新・運用、内省系ワークショップ企画・実施、研修運営業務合理化、研修管理システム新規導入、資格取得支援制度見直し・仕組み化 ○ES調査の内製実施(設問項目設計・分析・経営レポート・施策立案・実施)、マネジャーフィードバック(360度調査)の企画・内製ワークショップ実施 ○ストレスチェック入替え、休職者ケア・復職支援プログラム作成、健康管理システム新規導入、こころとからだの相談窓口新規開設・社員心理支援対応、産業医入替え・産業保健支援・衛生委員会運営、キャリア自律支援・面談対応、セルフ・キャリアドック施行導入(若手向け、定年年齢層向け)、両立支援、障害者雇用
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Education
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京都産業大学
経営学部, 経営学科 -
大阪府立旭高校