Experience

ADIE

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Responsable développement et projet RH

  • Feb 2016 - Present

  Développement RH- Définition et mise en œuvre la Politique de Recrutement- Proposition et mise en œuvre la Politique de gestion des carrières - Développement de la démarche gestion des compétences de la structure- Conception et mise en œuvre le Plan de Formation, gestion des formations et du Budget- Conseil et assistances aux opérationnels sur l’ensemble des thématiques RH- Animation de réunions, ateliers de développement et formationsGestion de projet - Chef de projet SIRH (mise en place d’un nouveau SIRH/ Talent Soft)- Gestion de projet RH (Gestion du changement, Organisation, absentéisme, Handicap, etc…)



CNAF

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chef de projet RH

  • Sep 2013 - Jan 2016

  - Participation à la définition de la stratégie formation de la branche et sa mise en place - Représentation de la branche famille auprès des différentes instances nationales - Animation du réseau de centres de formation national, pour la mise en place des formations de la branche famille- Mise en place et suivi de l’ingénierie financière de la formation - Pilotage de projets de développement RH : Études prospectives métiers



ADIE

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Chargé de développement RH

  • Jul 2008 - Aug 2013

  - Recrutement : Entretien individuel, session collective (profil cadre et non cadre)- Formation : suivi de la mise en place du plan de formation, lien avec l’OPCA- Gestion de carrière : suivi des intégrations, gestion de la mobilité



SEGULA Technologies

• France
• Engineering Services
• 700 & Above Employee

• Responsable relations écoles et communication interne

  • Jan 2008 - Jun 2008

  - Recrutement de profils technique (sourcing, entretien)- Mise en place de la politique relation écoles et animation du réseau et communication RH