Experience

TopGroup

• Argentina
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Gestión Humana

  • Jul 2017 - Present

  Liderar al equipo de Gestión Humana garantizando la entrega de resultados en tiempo, en cuanto a los procesos de atracción y contratación del talento humano. Garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización.Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación).Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los colaboradores, que optimice la productividad y estabilidad laboral. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadora.Acompañar el diseño de las estrategias que impliquen la fuerza laboral, a fin de garantizar su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar del talento humano.Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del talento humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado. Show less

• Generalista de Gestión Humana

  • Feb 2017 - Jun 2017

  • Asegurar la selección por competencias del Talento Humano de acuerdo al perfil y convenios establecidos con cliente tanto interno como externo según proyecto a desarrollar, garantizando la oportunidad y efectividad del proceso.• Garantizar los procesos de contratación, afiliaciones de seguridad social, reporte de novedades de nómina del personal, elaboración de Planilla de parafiscales “Mi Planilla” con el fin de garantizar un proceso administrativo completo.• Asegurar el proceso de inducción para todos los colaboradores de Topgroup.• Realizar seguimiento al ausentismo de los colaboradores, garantizando la entrega de soportes necesarios para el recobro de incapacidades.• Establecer y ejecutar actividades de Bienestar, en aras de mejorar el clima laboral y reconocer el trabajo de los colaboradores.• Recibir y mantener a través de actividades el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.• Manejo de procesos disciplinarios, teniendo en cuenta la normatividad vigente.• Ser puente de comunicación para los colaboradores en cuanto a sus necesidades, garantizando la satisfacción de los mismos.Logros:Como generalista de Gestión Humana, tuve la oportunidad de dar a conocer mis competencias y conocimientos en el área, demostrando con resultados positivos que cumplía con el perfil para asumir el rol de Coordinadora. Show less



Codess

• Colombia
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Profesional de gestion humana

  • Mar 2015 - Nov 2016

  •Asegurar la selección por competencias del Talento Humano de acuerdo al perfil y políticas establecidas para el proyecto, garantizando la oportunidad y efectividad del proceso.•Diseño de perfiles de cargo y definición de competencias corporativas, de proceso y de nivel.•Garantizar los procesos de contratación y reporte de novedades de nómina del personal del proyecto a cargo, con el fin de garantizar un proceso administrativo completo.•Asegurar el proceso de inducción, re inducción y evaluaciones de desempeño de los colaboradores del proyecto.•Establecer el cronograma de actividades de capacitación anual para el proyecto en conjunto con los Coordinadores y Gerencia. •Realizar seguimiento al ausentismo de los colaboradores, garantizando la entrega de soportes necesarios para el recobro de incapacidades; de este modo se logró ser el proyecto con menos cartera por recobrar.•Establecer y ejecutar campañas de Bienestar, en aras de mejorar el clima laboral y reconocer el trabajo de los colaboradores.•Apoyar y realizar seguimiento al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, en cuanto a todas las actividades desarrolladas para el proyecto a cargo.•Ser puente de comunicación entre los colaboradores del proyecto y los demás procesos de Gestión Humana, garantizando la satisfacción de los mismos.•Asegurar los procesos de Gestión Humana para la presentación de auditorias y certificaciones.•Trabajar de la mano con la Coordinación de Gestión Humana del proyecto, con el fin de mantener parámetros de excelencia y así brindar el mejor servicio a la Gerencia, Coordinadores y Colaboradores.Como Profesional tuve la oportunidad de asumir el cargo como Coordinadora de Gestión Humana, reto que supe asumir con eficiencia y donde pude aplicar los conocimientos de mi especialidad, además logré desarrollar nuevas competencias laborales, ampliar mi experiencia y conocimientos profesionales, lo que me permitió trabajar de manera integral en Gestión Humana. Show less

• Analista de selección de personal

  • Nov 2013 - Feb 2015

  Mis funciones como Analista estuvieron orientadas a garantizar la oportunidad y calidad de los procesos de selección a nivel nacional del proyecto a cargo.• Ejecutar diversas fuentes de reclutamiento según perfil de cargo.• Realizar entrevistas de selección por competencias individuales y grupales.• Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y técnicas.• Entrega de Informes de evaluación de los candidatos y gestión de procesos a cargo.• Establecer matrices de cargo e identificar el perfil blando de los cargos solicitados.• Entrega de carpetas a contratación. • Apoyo en Planeación Estratégica. En el proceso de selección logré fortalecer mis competencias laborales, demostrando con mis excelentes resultados, actitudes y aptitudes laborales capacidad para ascender al cargo como Profesional de Gestión Humana. Show less