Experience

medilaser_clinica

• Medical Equipment Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Profesional de Bienestar

  • Oct 2022 - Present



Compañía Líder de Profesionales de Salud S.A.S

• Neiva, Huila, Colombia

• Coordinadora de Talento Humano

  • Jun 2021 - Oct 2022

  Liderar todos los procedimientos del área de talento humano en todas las sedes y proyectos de la IPS, tales como provisión y administración de personal, capacitación, bienestar laboral, procesos disciplinarios, entre otros asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales, buenas prácticas laborales y calidad del servicio. Reclutamiento, Selección e Inducción: ● Requerimiento de personal y divulgación de la vacante en la página institucional de Facebook, WhatsApp, voz a voz y demás fuentes de comunicación. ● Pre-selección de hojas de vida siguiendo los requisitos internos requeridos para cada uno de los cargos solicitados. ● Aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevista de selección. ● Selección del candidato. ● Inducción institucional, socialización funciones del cargo, reglamento interno y normatividad con la que rige la empresa. Contratación: ● Entrega de orden de exámenes de ingreso de personal. ● Elaborar contratos dependiendo el vínculo laboral, salario básico, auxilios no salariales, jornada laboral, funciones, con el asesoramiento jurídico pertinente. ● Firma de contrato. ● Generar la correcta y oportuna afiliación a seguridad social (Pensión, Salud, ARL y CCF) ● Solicitud y entrega de dotación. ● Actualizar diariamente la información de los empleados. ● Garantizar el archivo de documentos completos de ingreso (Lista de chequeo y apertura de carpeta). Nómina: ● Solicitud de novedades de nómina al personal administrativo de las sedes y proyectos, para tramitar novedades y descuentos. ● Reportar novedades de nómina al área contable del personal para cálculos de liquidación de devengados. ● Entrega de desprendibles de nómina. ● Aclarar inquietudes sobre liquidación de nómina. ● Entrega de constancias de autoliquidación de seguridad social a Recursos Humanos (Copias físicas y medio magnético). Administración: Show less



Proservis

• Colombia
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 100 - 200 Employee

• Psicólogo laboral

  • Jan 2019 - Jun 2020

  ● Reclutamiento de personal a través de las diferentes (bolsas de empleo, banco de hojas de vida propias de la empresa, servicio público de empleo, entre otras.) ● Preselección de hojas de vida. ● Aplicación de pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos del cargo. ● Entrevista de selección. ● Selección del candidato potencial para el cargo. ● Elaboración de informes de pruebas y entrevistas de selección de cada proceso. ● Reclutamiento de personal a través de las diferentes (bolsas de empleo, banco de hojas de vida propias de la empresa, servicio público de empleo, entre otras.) ● Preselección de hojas de vida. ● Aplicación de pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos del cargo. ● Entrevista de selección. ● Selección del candidato potencial para el cargo. ● Elaboración de informes de pruebas y entrevistas de selección de cada proceso.



ASESORÍAS E INGENIERÍAS SERVICIOS Y SUMINISTROS AIS S.A.S

• Neiva, Huila, Colombia

• Psicóloga Nacional de Bienestar y Capacitación.

  • Feb 2020 - Mar 2020

  Como responsable del área de bienestar tenía que llevar a cabo la programación, planeación, ejecución y supervisión de los eventos institucionales, así mismo las fechas especiales tales como las celebraciones nacionales y los cumpleaños del personal de la sede administrativa, la clínica uros y las diferentes clínicas de las sedes del norte y sur de Colombia, olimpiadas deportivas, campañas y actividades de promoción prevención. En la parte capacitación se debía realizar la inducción institucional al personal de las diferentes sedes y ejecutar el plan de capacitación establecido por la empresa. Por último, se brindaba apoyo al área de Talento Humano ejecutando las siguientes funciones: Karol Daniela Gomez Zamora, Psicóloga. Reclutamiento y Selección: ● Recepción de las requisiciones de personal. ● Publicación de la vacante a las diferentes bolsas de empleo existentes. ● Recepción de hojas de vida. ● Preselección de hojas de vida, es el filtro donde se establece los criterios de que solicita la vacante y las que posee el candidato. ● Citación al personal para la aplicación de las pruebas psicotécnicas 16PF y entrevista. Este proceso se realizaba también de manera virtual ya que manejábamos clínicas a nivel nacional. ● Calificación de pruebas e informe del proceso. ● Selección del candidato. Contratación: ● Generar contrato para firma. ● Solicitud y entrega de dotación EPP. ● Actualizar diariamente la información de los empleados. ● Garantizar el archivo de documentos completos de ingreso (Lista de chequeo). ● Realizar evaluación de desempeño en período de prueba. ● Carnetización al personal nuevo. Administración: ● Servicio al cliente. ● Manejo de personal. ● Elaboración de llamados de atención, certificados laborales y retiro de cesantías. ● Autorizar y tramitar vacaciones, permisos, incapacidades y asignación de reemplazos para estos eventos. Show less



FUNDACIÓN SINDROME DE DOWN DEL HUILA

• Neiva, Huila, Colombia

• Practicante universitaria

  • Aug 2019 - Nov 2019

  Atención al cliente, planeación y ejecución de capacitaciones y pausas activas, apoyo en organización de eventos de desarrollo social, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), Proyecto universitario dirigido con el diseño y elaboración del manual de procedimiento de reclutamiento y selección. Fecha de Atención al cliente, planeación y ejecución de capacitaciones y pausas activas, apoyo en organización de eventos de desarrollo social, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), Proyecto universitario dirigido con el diseño y elaboración del manual de procedimiento de reclutamiento y selección. Fecha de



Las Ciebas Empresas Publicas de Neiva E.S.P

• Colombia
• Utilities
• 1 - 100 Employee

• Practicante universitaria

  • Feb 2019 - May 2019

  Atención al cliente, apoyo en el proceso de reclutamiento y selección (filtrar hojas de vida, aplicación ý calificación de pruebas), apoyo en organización de eventos de desarrollo social, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), manejo de transacciones EXTRANET, apoyo en capacitaciones y actividades de bienestar. Proyecto universitario dirigido a la ejecución y evaluación del plan de capacitación y desarrollo. Atención al cliente, apoyo en el proceso de reclutamiento y selección (filtrar hojas de vida, aplicación ý calificación de pruebas), apoyo en organización de eventos de desarrollo social, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), manejo de transacciones EXTRANET, apoyo en capacitaciones y actividades de bienestar. Proyecto universitario dirigido a la ejecución y evaluación del plan de capacitación y desarrollo.



Proservis

• Colombia
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 100 - 200 Employee

• Auxiliar de RR. HH.

  • Apr 2018 - Nov 2018

  Como responsable de la empresa proveedora se debe administrar el personal a través del cual se presta el servicio a clientes como Coca-Cola, Imbera, Huevos Santa Anita, Productos Yupi, entre otros, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales, buenas prácticas laborales y calidad del servicio. Selección e Inducción: ● Garantizar la conformación de la base de datos proactiva de acuerdo con la rotación del personal a través del cual se presta el servicio. ● En cumplimiento de las condiciones contractuales obtener autorización de la compañía para el ingreso o retiro de toda persona que participe en la prestación del servicio contratado. ● Garantizar que el proceso de reclutamiento y selección acordado con la compañía se cumpla por parte de la empresa de servicios. Pre-selección, aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevista y selección del trabajador. ● Realizar la pre-inducción a la empresa de servicios y coordinar la inducción de seguridad y del cargo a desempeñar con la compañía. Contratación: ● Generar contrato para firma. ● Generar la correcta y oportuna afiliación a seguridad social (Pensión, Salud, ARL y CCF) ● Solicitud y entrega de dotación EPP. ● Actualizar diariamente la información de los empleados. ● Garantizar el archivo de documentos completos de ingreso (Lista de chequeo). ● Realizar evaluación de desempeño en período de prueba. Nómina: ● Tramitar novedades de pago u descuento de los empleados a nómina. ● Grabar en QUERYX y aplicativos las novedades del personal de la empresa de servicios para los cálculos de liquidación de devengados. ● Entrega de comprobantes de pago. ● Entrega de documentos requeridos por el trabajador. ● Aclarar inquietudes sobre liquidación de nómina. ● Atender y canalizar solicitudes de los colaboradores de la empresa de servicios. Facturación: ● Facturación de exámenes de ingreso, periódicos y retiro. ● Entrega de facturas con sus respectivos soportes a los jefes de cada área usuaria del servicio. Show less



Coca-Cola FEMSA

• Mexico
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Auxiliar de RR. HH.

  • Oct 2017 - Apr 2018

  Atención al cliente, apoyo en el proceso de reclutamiento y selección (filtrar hojas de vida y aplicación de pruebas), apoyo en organización de eventos de desarrollo social, contabilización de facturación, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), manejo de transacciones SAP y apoyo en capacitaciones. Atención al cliente, apoyo en el proceso de reclutamiento y selección (filtrar hojas de vida y aplicación de pruebas), apoyo en organización de eventos de desarrollo social, contabilización de facturación, procesos administrativos (radicación de documentos, bases de datos, etc.), manejo de transacciones SAP y apoyo en capacitaciones.