Malin Karlsson

Interim HR för Ringhals Omställning at Vattenfall Nuclear Solutions
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
SE
Languages
  • Svenska Native or bilingual proficiency
  • Engelska Professional working proficiency

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • OPQ-certifiering
    SHL/CHB
    Dec, 2013
    - Oct, 2024

Experience

  • Vattenfall Nuclear Solutions
    • Sweden
    • Think Tanks
    • 1 - 100 Employee
    • Interim HR för Ringhals Omställning
      • Mar 2018 - Present

      Har under 2018 arbetat som HR Business Partner och deltagit en ledningsgruppen för drift och produktion. Sedan 2019 arbetar jag i projektform specifikt inriktat mot omställning i samband med att Ringhals stänger två reaktorer och man personalmässigt möter stora utmaningar i att behålla kompetens och bemanning på rätt nivåer. Har under 2018 arbetat som HR Business Partner och deltagit en ledningsgruppen för drift och produktion. Sedan 2019 arbetar jag i projektform specifikt inriktat mot omställning i samband med att Ringhals stänger två reaktorer och man personalmässigt möter stora utmaningar i att behålla kompetens och bemanning på rätt nivåer.

  • Capability AB
    • Sweden
    • Software Development
    • HR-konsult
      • Dec 2017 - Present

      - -

  • SCA - ett ledande globalt hygien- och skogsindustriföretag.
    • HR Manager SCA/ Essity
      • May 2012 - Oct 2017

      På SCA:s (senare Essitys) produktionsenhet i Falkenberg arbetade under den tid jag var anställd 450 personer. Ett HR-arbete av både operativ och strategisk karaktär, och innebär allt från rekryteringar, förhandlingar, hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering, omställningsarbete vid neddragning, medarbetarundersökningar till att utveckla ledarskapet, hålla relevant utbildning, säkerställa kompetens och planera strategiskt. Arbetat som ställföreträdande och tillförordnad HR Mgr. På SCA:s (senare Essitys) produktionsenhet i Falkenberg arbetade under den tid jag var anställd 450 personer. Ett HR-arbete av både operativ och strategisk karaktär, och innebär allt från rekryteringar, förhandlingar, hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering, omställningsarbete vid neddragning, medarbetarundersökningar till att utveckla ledarskapet, hålla relevant utbildning, säkerställa kompetens och planera strategiskt. Arbetat som ställföreträdande och tillförordnad HR Mgr.

  • Försäkringskassan
    • Government Administration
    • 700 & Above Employee
    • Personlig handläggare
      • Jun 2004 - Apr 2012

      Hantering av den allmänna sjukförsäkringen utifrån regelverk och lagstiftning. Arbetet innebär mycket utredning och beslutsfattande, utifrån varje individs ärende och begränsningar för arbete. Arbetet innebär att samordna utifrån individens medicinska och arbetsrelaterade behov av rehabilitering, i samarbete med vårdgivare, företagshälsovård, arbetsgivare, arbetsförmedling etc. Planering för rehabilitering och bedömning av rätt till ersättning från sjukförsäkringen sker löpande för varje individ.

    • Verksamhetsutvecklare
      • May 2003 - May 2004

      Utveckling av arbetsmetoder och att skapa nya processer för arbetsmoment inom handikappförmånerna samt föräldraförsäkringen. Detta arbete gjordes lokalt i Halland under en kortare projektperiod, för att sedan fortsätta i central regi på Försäkringskassan i Stockholm.

    • Utbildare och informatör, pensionshandläggning
      • 1998 - 2003

      "Den nya allmänna pensionen", i form av det orange kuvertet, infördes i Sverige år 2000. Inom den allmänna försäkringen ingår 22 olika pensionsförmåner. Arbetet som pensionshandläggare innebär att bedöma rätten till, beräkna och betala ut pension utifrån regelverket. Jag genomförde informationsinsatser både externt och internt kring regeländringarna, bland annat i form av föreläsningar vid diverse intresseorganisationer. Ett stort och viktigt moment var också att utbilda den egna personalen inom Försäkringskassan Halland, vilket gjordes kontinuerligt under tre års tid.

Education

  • Högskolan i Skövde
    Filosofie kandidatexamen (fil.kand.), Socialpsykologi
    1994 - 1997
  • Uppsala universitet
    Socialpsykologi D
    1997 - 1997
  • Göteborgs universitet
    Pedagogik
    1998 - 1999
  • Högskolan i Borås
    Juridik
    2002 - 2003
  • Miroi Utbildning
    Företagsekonomi
    2011 - 2012
  • SHL /CEB
    OPQ-certifiering
    2013 -

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now