Experience

CITIM // Voir plus loin pour votre intégration

• Formatrice | Conseillère en emploi

  • Sep 2020 - Present



FRJ

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Coordonnatrice des services | Conseillère en emploi

  • Aug 2016 - Aug 2020

  Coordonner et optimiser les activités d'aide à la recherche d'emploi• Identifier, concevoir, planifier et organiser des activités répondant aux besoins de notre clientèle et des employeurs (formations, activités de réseautage, conférences, programme de mentorat de groupe) • Gérer la relation avec nos partenaires (OBNL, entreprises, écoles et universités, ville de Montréal) • Garantir la qualité des services proposés et la satisfaction de notre clientèleConcevoir et animer… Coordonner et optimiser les activités d'aide à la recherche d'emploi• Identifier, concevoir, planifier et organiser des activités répondant aux besoins de notre clientèle et des employeurs (formations, activités de réseautage, conférences, programme de mentorat de groupe) • Gérer la relation avec nos partenaires (OBNL, entreprises, écoles et universités, ville de Montréal) • Garantir la qualité des services proposés et la satisfaction de notre clientèleConcevoir et animer des ateliers et des formations d’aide à la recherche d’emploi• Définir les objectifs, les contenus pédagogique et le déroulement de la formation• Créer des outils pédagogiques adaptés : exercices, mises en situation, guides pédagogiques et documents de synthèse • Diffuser des ateliers d’intégration socioprofessionnelle (Objectif Intégration) auprès des nouveaux arrivants• Évaluer les résultats pour établir un bilan et en tirer les leçons. Accompagner et intervenir de manière individuelle et/ou en groupe auprès de personnes à la recherche de nouveaux défis professionnels au Québec (étudiants, résidents permanents et temporaires, citoyens) • Accueillir le participant, identifier ses besoins, son projet professionnel et les éventuels obstacles à sa réinsertion• L’outiller pour sa recherche d’emploi : adapter CV et lettre de présentation, travailler son image de marque notamment sur les réseaux sociaux, réaliser des simulations d’entrevues. Show more Show less



GEFCO

• United States
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Conseillère en recrutement et carrières

  • 2011 - 20154 years

  GEFCO (groupe RZD) - 10 000 collaborateurs - Spécialiste international du transport et de la logistique1. Gérer le processus de dotation dans sa globalité (en interne et en externe)• Analyser les besoins et élaborer les profils de poste, • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing) la plus appropriée (sélection des supports de diffusion des annonces, recherches dans la base de données ou via les réseaux sociaux, chasse de tête, etc.), •… GEFCO (groupe RZD) - 10 000 collaborateurs - Spécialiste international du transport et de la logistique1. Gérer le processus de dotation dans sa globalité (en interne et en externe)• Analyser les besoins et élaborer les profils de poste, • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing) la plus appropriée (sélection des supports de diffusion des annonces, recherches dans la base de données ou via les réseaux sociaux, chasse de tête, etc.), • Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d'identifier les meilleurs candidats sur le marché et favoriser le rayonnement de l'entreprise,• Analyser les candidatures et réaliser les entrevues de pré-sélection au téléphone et les entrevues physiques, • Effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et assurer l'optimisation du processus.2. Animer et suivre la mobilité et la carrière des collaborateurs afin de maintenir le développement des compétences au sein de mon périmètre.3. Accompagner les responsables de services (gestionnaires) dans l’élaboration de plans de développement des compétences, l'évaluation de la performance, la mise en oeuvre de plans d'actions suite à des changements organisationnels. Show more Show less



Visemploi

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Conseillère en Emploi

  • 2011 - 20143 years

  Accompagner et soutenir de manière individuelle les chercheurs d’emploi:• Définir leur projet professionnel et évaluer les principales compétences, • Identifier la stratégie la plus appropriée en matière de recherche d'emploi, • Aider à la rédaction du CV et de la lettre de présentation et à la préparation des entrevues,• Soutenir psychologique face au stress et aux incertitudes liés à ce type de période, • Suivre le participant une fois dans l’emploi.



Phone House

• Germany
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Conseillère en Ressources Humaines

  • 2008 - 20113 years

  PHONE HOUSE - 1500 collaborateurs en France - Distributeur européen dans le domaine de la téléphonie mobile (Groupe Best Buy Europe) 1. Recruter la force de vente ( conseillers commerciaux et responsables de magasin ) et les fonctions support (achats, contrôle de gestion, RH, …)• Analyser et valider les besoins, • Rédiger et mettre en ligne les annonces sur les supports de diffusion les mieux appropriés, • Définir et mettre en œuvre les actions de communication… PHONE HOUSE - 1500 collaborateurs en France - Distributeur européen dans le domaine de la téléphonie mobile (Groupe Best Buy Europe) 1. Recruter la force de vente ( conseillers commerciaux et responsables de magasin ) et les fonctions support (achats, contrôle de gestion, RH, …)• Analyser et valider les besoins, • Rédiger et mettre en ligne les annonces sur les supports de diffusion les mieux appropriés, • Définir et mettre en œuvre les actions de communication recrutement (salons et relations écoles, relations avec les partenaires externes),• Conduire les entrevues (présélection téléphonique, sessions collectives et entretiens individuels de recrutement), • Synthétiser et présenter les candidatures retenues auprès des opérationnels,• Suivre la phase d’intégration des collaborateurs,• Analyser et suivre les principaux indicateurs RH.2. Gérer la mobilité et les compétences des collaborateurs • Participer aux comités de développement ; identifier et gérer les collaborateurs à potentiel évolutif, suivre et accompagner les actions définies lors des entretiens annuels,• Accompagner et gérer les candidatures internes.3. Gérer des projets • Concevoir et animer une formation aux techniques de recrutement auprès des Responsables deMagasin, • Améliorer les processus et outils liés au recrutement Show more Show less



Groupe Abase

• South Africa

• Conseillère en Ressources Humaines

  • 2006 - 20082 years

  ABASE Conseil et Développement, filiale du groupe ABASE, intervient principalement auprès des grands comptes du secteur tertiaire dans les domaines de la banque, de la finance et de l'assurance.1. Recruter les ingénieurs en informatique de gestion (Banque, Finance et Assurance) et les commerciaux.2. Accueillir, intégrer et suivre l’évolution du collaborateur au sein de la structure. 3. Gérer l'administratif RH ; rédiger les contrats de travail, gérer les congés et les… ABASE Conseil et Développement, filiale du groupe ABASE, intervient principalement auprès des grands comptes du secteur tertiaire dans les domaines de la banque, de la finance et de l'assurance.1. Recruter les ingénieurs en informatique de gestion (Banque, Finance et Assurance) et les commerciaux.2. Accueillir, intégrer et suivre l’évolution du collaborateur au sein de la structure. 3. Gérer l'administratif RH ; rédiger les contrats de travail, gérer les congés et les visites médicales, assurer l’interface avec le service paie. Show more Show less



Adecco France

• France
• Civic and Social Organizations

• Assistante recrutement

  • 2005 - 2005less than a year

  1. Recruter dans les domaines de l’industrie et du bâtiment : analyse de besoins, rédaction des annonces, évaluation des compétences des candidats, entrevues de recrutement.2. Entretenir des relations avec les clients et les collaborateurs de manière à mesurer la qualité de la prestation tout en les fidélisant.3. Assurer la gestion administrative des collaborateurs.



Parc Astérix

• Travel Arrangements
• 500 - 600 Employee

• Chargée de recrutement

  • 2003 - 20041 year

  1. Recruter le personnel saisonnier (métiers de l’accueil, de la vente, de la restauration, des attractions et de la propreté), technique (maintenance), artistique et administratif (comptabilité, paie, réservation…)2. Créer le référentiel de compétences interne.



Altedia Lee Hecht Harrison

• Consultante Outplacement (stage)

  • 2003 - 2003less than a year

  - Participer aux entretiens individuels d’accompagnement et aux ateliers de formation sur les techniques de recherche d’emploi, - Prospecter les entreprises de la région de manière à collecter les postes disponibles, - Concevoir et rédiger une étude sur le bassin de l’emploi local à destination des demandeurs d’emploi.