Karine Tessier
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Anglais Full professional proficiency
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Bio
LinkedIn User
Karine Tessier m'a embauchée chez Accor et m'a appris mon métier ! C'est une grande professionnelle, à l'écoute de chacun, investie et dynamique. Elle connait parfaitement les relations sociales mais reste polyvalente dans tous les domaines RH. C'est une manager qui responsabilise, donne confiance et sait faire grandir ses équipes, et cela dans une ambiance sympathique. Je recommande donc vivement Karine Tessier.
Philippe Zawieja
J’ai rencontré Karine Tessier en 2003 à son prise de poste chez Lavoisier, jusqu’à son départ en 2007. J’y occupais alors les fonctions de directeur éditorial Sciences de la santé et de la vie. Ensemble, nous avons eu à mener de nombreux projets stratégiques : réorganisation du département Edition afin de faire face au développement soutenu de cette activité ; intégration des salariés de maisons d’édition rachetées ; rédaction et mise en place des entretiens annuels et d’un livret d’accueil , recrutements, licenciements, contentieux prudhomaux, etc. J’ai pu apprécier à la fois la détermination de Karine et sa grande ouverture d’esprit, sa capacité d’écoute et d’empathie, mais aussi son dynamisme, son sens de l’initiative, sa créativité, son implication et sa très grande puissance de travail. Karine est à ce jour la meilleure professionnelle des ressources humaines qu’il m’ait été donné de côtoyer, et je ne puis que la recommander le plus vivement qui soit.
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Karine Tessier m'a embauchée chez Accor et m'a appris mon métier ! C'est une grande professionnelle, à l'écoute de chacun, investie et dynamique. Elle connait parfaitement les relations sociales mais reste polyvalente dans tous les domaines RH. C'est une manager qui responsabilise, donne confiance et sait faire grandir ses équipes, et cela dans une ambiance sympathique. Je recommande donc vivement Karine Tessier.
Philippe Zawieja
J’ai rencontré Karine Tessier en 2003 à son prise de poste chez Lavoisier, jusqu’à son départ en 2007. J’y occupais alors les fonctions de directeur éditorial Sciences de la santé et de la vie. Ensemble, nous avons eu à mener de nombreux projets stratégiques : réorganisation du département Edition afin de faire face au développement soutenu de cette activité ; intégration des salariés de maisons d’édition rachetées ; rédaction et mise en place des entretiens annuels et d’un livret d’accueil , recrutements, licenciements, contentieux prudhomaux, etc. J’ai pu apprécier à la fois la détermination de Karine et sa grande ouverture d’esprit, sa capacité d’écoute et d’empathie, mais aussi son dynamisme, son sens de l’initiative, sa créativité, son implication et sa très grande puissance de travail. Karine est à ce jour la meilleure professionnelle des ressources humaines qu’il m’ait été donné de côtoyer, et je ne puis que la recommander le plus vivement qui soit.
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Karine Tessier m'a embauchée chez Accor et m'a appris mon métier ! C'est une grande professionnelle, à l'écoute de chacun, investie et dynamique. Elle connait parfaitement les relations sociales mais reste polyvalente dans tous les domaines RH. C'est une manager qui responsabilise, donne confiance et sait faire grandir ses équipes, et cela dans une ambiance sympathique. Je recommande donc vivement Karine Tessier.
Philippe Zawieja
J’ai rencontré Karine Tessier en 2003 à son prise de poste chez Lavoisier, jusqu’à son départ en 2007. J’y occupais alors les fonctions de directeur éditorial Sciences de la santé et de la vie. Ensemble, nous avons eu à mener de nombreux projets stratégiques : réorganisation du département Edition afin de faire face au développement soutenu de cette activité ; intégration des salariés de maisons d’édition rachetées ; rédaction et mise en place des entretiens annuels et d’un livret d’accueil , recrutements, licenciements, contentieux prudhomaux, etc. J’ai pu apprécier à la fois la détermination de Karine et sa grande ouverture d’esprit, sa capacité d’écoute et d’empathie, mais aussi son dynamisme, son sens de l’initiative, sa créativité, son implication et sa très grande puissance de travail. Karine est à ce jour la meilleure professionnelle des ressources humaines qu’il m’ait été donné de côtoyer, et je ne puis que la recommander le plus vivement qui soit.
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Karine Tessier m'a embauchée chez Accor et m'a appris mon métier ! C'est une grande professionnelle, à l'écoute de chacun, investie et dynamique. Elle connait parfaitement les relations sociales mais reste polyvalente dans tous les domaines RH. C'est une manager qui responsabilise, donne confiance et sait faire grandir ses équipes, et cela dans une ambiance sympathique. Je recommande donc vivement Karine Tessier.
Philippe Zawieja
J’ai rencontré Karine Tessier en 2003 à son prise de poste chez Lavoisier, jusqu’à son départ en 2007. J’y occupais alors les fonctions de directeur éditorial Sciences de la santé et de la vie. Ensemble, nous avons eu à mener de nombreux projets stratégiques : réorganisation du département Edition afin de faire face au développement soutenu de cette activité ; intégration des salariés de maisons d’édition rachetées ; rédaction et mise en place des entretiens annuels et d’un livret d’accueil , recrutements, licenciements, contentieux prudhomaux, etc. J’ai pu apprécier à la fois la détermination de Karine et sa grande ouverture d’esprit, sa capacité d’écoute et d’empathie, mais aussi son dynamisme, son sens de l’initiative, sa créativité, son implication et sa très grande puissance de travail. Karine est à ce jour la meilleure professionnelle des ressources humaines qu’il m’ait été donné de côtoyer, et je ne puis que la recommander le plus vivement qui soit.
Credentials
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test de personnalité SOSIE
ECPA
Experience
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MUJI FRANCE
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France
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Retail
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1 - 100 Employee
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DRH France
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Aug 2019 - Present
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Vatel France
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France
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Consultante RH - Enseignante Ressources Humaines
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Aug 2019 - Present
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Le Méridien Etoile
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France
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Hospitality
-
1 - 100 Employee
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directrice des ressources humaines - mission de transition
-
Nov 2017 - Aug 2018
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-
-
Crowne Plaza® Hotels & Resorts
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United States
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Hospitality
-
700 & Above Employee
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Directrice des ressources humaines - mission de transition
-
Feb 2017 - Nov 2017
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Afer
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Brazil
-
Retail Apparel and Fashion
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1 - 100 Employee
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Directrice des ressources humaines et relations sociales - mission de transition
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Nov 2013 - Sep 2016
Audit et réorganisation du département ressources humaines (mise en place d’un SIRH, formation des équipes) – négociations et refonte de la structure des rémunérations et de la grille de classification des emplois - Gestion de projets axés sur la dématérialisation des opérations et la mise en place d’une GED, impactant l’organisation et les emplois - Construction d’un plan de formation dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014. Audit et réorganisation du département ressources humaines (mise en place d’un SIRH, formation des équipes) – négociations et refonte de la structure des rémunérations et de la grille de classification des emplois - Gestion de projets axés sur la dématérialisation des opérations et la mise en place d’une GED, impactant l’organisation et les emplois - Construction d’un plan de formation dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014.
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Groupe Berri - CAVOM CIPAV IRCEC
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France
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Directrice des ressources humaines et de la communication
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Jul 2008 - Sep 2012
Gestion des relations individuelles et collectives du travail - Négociations et mise en œuvre d'une GPEC intégrant une nouvelle classification des emplois et des compétences - Création d'un centre de formation interne - recrutement - communication interne - animation des commissions qualité et communication - élaboration des marchés publics. Gestion des relations individuelles et collectives du travail - Négociations et mise en œuvre d'une GPEC intégrant une nouvelle classification des emplois et des compétences - Création d'un centre de formation interne - recrutement - communication interne - animation des commissions qualité et communication - élaboration des marchés publics.
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Lavoisier
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France
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Book and Periodical Publishing
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1 - 100 Employee
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DIrectrice des ressources humaines et des services généraux
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Jul 2003 - Jun 2008
création d'une direction des ressources humaines - relations sociales - Intégration et gestion des effectifs lors des rachats de sociétés - construction et suivi des budgets masse salariale - encadrement des services généraux (achats, courriers, accueil), développement de la formation professionnelle - création d'une GPEC pour les métiers du livre, les profils scientifiques et les journalistes. création d'une direction des ressources humaines - relations sociales - Intégration et gestion des effectifs lors des rachats de sociétés - construction et suivi des budgets masse salariale - encadrement des services généraux (achats, courriers, accueil), développement de la formation professionnelle - création d'une GPEC pour les métiers du livre, les profils scientifiques et les journalistes.
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Groupe FLO
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France
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Restaurants
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100 - 200 Employee
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DIrectrice des ressources humaines
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Jun 2001 - Jul 2003
direction RH des sites exploités en concessions (Magasins Printemps, Cnit La défense, Disney Village) - direction des relations sociales pour l'ensemble du groupe - soutien stratégiques et méthodologiques aux opérationnels - encadrement d'une équipe de 5 responsables RH - prise en charge de projets transverses - relations sociales - recrutement - pilotage RH lors des reprises et cessions de sites. direction RH des sites exploités en concessions (Magasins Printemps, Cnit La défense, Disney Village) - direction des relations sociales pour l'ensemble du groupe - soutien stratégiques et méthodologiques aux opérationnels - encadrement d'une équipe de 5 responsables RH - prise en charge de projets transverses - relations sociales - recrutement - pilotage RH lors des reprises et cessions de sites.
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AccorHotels
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United Kingdom
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Hospitality
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1 - 100 Employee
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DIrectrice des ressources humaines
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Sep 1993 - May 2001
relations sociales - négociations des accords internes - pilotage RH lors du rachat de Frantour par le groupe Accor - mise en place d'un SIRH - gestion des paies et administration du personnel - recrutement - formation... relations sociales - négociations des accords internes - pilotage RH lors du rachat de Frantour par le groupe Accor - mise en place d'un SIRH - gestion des paies et administration du personnel - recrutement - formation...
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Education
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1993 - 1995
Conservatoire National des Arts et Métiers / CNAM
DESA (master 1), droit du travail -
1988 - 1992
Université Pierre Mendès-France (Grenoble II)
LICENCE, SOCIOLOGIE
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