Experience

ECORIS EXECUTIVE

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Formatrice en Législation sociale, Ressources Humaines et Recrutement

  • Apr 2022 - Present

• Formatrice en Gestion de la paie

  • Sep 2020 - Present



IPAC

• France
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Formatrice outils informatiques

  • Jan 2022 - Present



Ecoris

• France
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Formatrice en outils collaboratifs

  • Sep 2021 - Present



ESDES ANNECY Business School

• Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France

• Formatrice en informatique de gestion

  • Sep 2020 - Present



Karine DOMART

• Aix-les-Bains, Auvergne-Rhône-Alpes, France

• Consultante Formatrice Ressources Humaines et Pack Office

  • Jan 2016 - Present

  Conseil, accompagnement et formation sur les sujets suivants : Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat, suivi des absences - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Gestion de la formation professionnelle - Elaborer un plan… Show more Conseil, accompagnement et formation sur les sujets suivants : Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat, suivi des absences - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Gestion de la formation professionnelle - Elaborer un plan prévisionnel , suivi du budget Ressources humaines - Recrutement - Elaborer une GPEC - Construire et instaurer les entretiens professionnels - Mettre en place et assurer le suivi des obligations légales : Document unique, règlement intérieur, élections du personnel - Recrutement et intégration de collaborateurs. Relations sociales - Préparer les réunions des représentants du personnel - Conseiller et apporter un support quotidien auprès des opérationnels et de la direction Prestations de formations : - Excel : de l’initiation à la maîtrise - Publisher : de l’initiation à la création de supports - Outlook : messagerie, calendrier, contacts - Word et Power-Point : de l’initiation à la maîtrise - Gestion du personnel : formation sur mesure suivant les besoins Référence clients : CIME CAPITAL – ALASKA ENERGIES – MYLIGHT SYSTEMS : Chargée des Ressources Humaines Soutien au quotidien d’un groupe en pleine croissance EN MODE PROJET: Animatrice RH - Gestion des paies des clients du cabinet, développement des aides à l’embauche - Soutien dans la gestion quotidienne du personnel - Conseil et support RH ESDES - Business School of Ucly à LYON : Formations Excel auprès d’étudiants en 1ère année et 3ème année de licence. PHAREWAY: formations sur Pack Office : Excel – Outlook – Publisher - PGAutomotive : Formation Excel : initiation et approfondissement - DUPRAZ IMMOBILIER : Formation Sharepoint - CHS Savoie : Formation Publisher - USIPLUS à AYZES: Formation Outlook Show less Conseil, accompagnement et formation sur les sujets suivants : Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat, suivi des absences - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Gestion de la formation professionnelle - Elaborer un plan… Show more Conseil, accompagnement et formation sur les sujets suivants : Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat, suivi des absences - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Gestion de la formation professionnelle - Elaborer un plan prévisionnel , suivi du budget Ressources humaines - Recrutement - Elaborer une GPEC - Construire et instaurer les entretiens professionnels - Mettre en place et assurer le suivi des obligations légales : Document unique, règlement intérieur, élections du personnel - Recrutement et intégration de collaborateurs. Relations sociales - Préparer les réunions des représentants du personnel - Conseiller et apporter un support quotidien auprès des opérationnels et de la direction Prestations de formations : - Excel : de l’initiation à la maîtrise - Publisher : de l’initiation à la création de supports - Outlook : messagerie, calendrier, contacts - Word et Power-Point : de l’initiation à la maîtrise - Gestion du personnel : formation sur mesure suivant les besoins Référence clients : CIME CAPITAL – ALASKA ENERGIES – MYLIGHT SYSTEMS : Chargée des Ressources Humaines Soutien au quotidien d’un groupe en pleine croissance EN MODE PROJET: Animatrice RH - Gestion des paies des clients du cabinet, développement des aides à l’embauche - Soutien dans la gestion quotidienne du personnel - Conseil et support RH ESDES - Business School of Ucly à LYON : Formations Excel auprès d’étudiants en 1ère année et 3ème année de licence. PHAREWAY: formations sur Pack Office : Excel – Outlook – Publisher - PGAutomotive : Formation Excel : initiation et approfondissement - DUPRAZ IMMOBILIER : Formation Sharepoint - CHS Savoie : Formation Publisher - USIPLUS à AYZES: Formation Outlook Show less



Esdes Business School

• France
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Formatrice en informatique de gestion

  • Sep 2017 - Present

  Formation Excel auprès des étudiants en 1ère et 3ème année Niveau Bachelor pour l'examen MOS Les candidats à l'examen Microsoft Word 2013 doivent maîtriser les principes de base des environnements Excel et être capable d'accomplir des tâches sans aide externe. Ils doivent également connaître les principales fonctions d'Excel 2013 et être en mesure de les utiliser sur un plan pratique. Ils doivent être capables de créer et de modifier des classeurs comportant plusieurs feuilles de calcul à… Show more Formation Excel auprès des étudiants en 1ère et 3ème année Niveau Bachelor pour l'examen MOS Les candidats à l'examen Microsoft Word 2013 doivent maîtriser les principes de base des environnements Excel et être capable d'accomplir des tâches sans aide externe. Ils doivent également connaître les principales fonctions d'Excel 2013 et être en mesure de les utiliser sur un plan pratique. Ils doivent être capables de créer et de modifier des classeurs comportant plusieurs feuilles de calcul à diverses fins et dans diverses situations. Il peut par exemple s'agir de budgets professionnels, de diagrammes de performance de l'équipe, de factures de vente et de journaux d'exercice. Show less Formation Excel auprès des étudiants en 1ère et 3ème année Niveau Bachelor pour l'examen MOS Les candidats à l'examen Microsoft Word 2013 doivent maîtriser les principes de base des environnements Excel et être capable d'accomplir des tâches sans aide externe. Ils doivent également connaître les principales fonctions d'Excel 2013 et être en mesure de les utiliser sur un plan pratique. Ils doivent être capables de créer et de modifier des classeurs comportant plusieurs feuilles de calcul à… Show more Formation Excel auprès des étudiants en 1ère et 3ème année Niveau Bachelor pour l'examen MOS Les candidats à l'examen Microsoft Word 2013 doivent maîtriser les principes de base des environnements Excel et être capable d'accomplir des tâches sans aide externe. Ils doivent également connaître les principales fonctions d'Excel 2013 et être en mesure de les utiliser sur un plan pratique. Ils doivent être capables de créer et de modifier des classeurs comportant plusieurs feuilles de calcul à diverses fins et dans diverses situations. Il peut par exemple s'agir de budgets professionnels, de diagrammes de performance de l'équipe, de factures de vente et de journaux d'exercice. Show less



En Mode Projet

• Saint Offenges

• Animatrice RH

  • Jan 2016 - Jan 2017

  - Gestion des paies des clients du cabinet, développement des aides à l’embauche - Soutien dans la gestion quotidienne du personnel - Conseil et support RH - Gestion des paies des clients du cabinet, développement des aides à l’embauche - Soutien dans la gestion quotidienne du personnel - Conseil et support RH



CLIPSOL - GDF SUEZ GROUP

• France
• Renewables & Environment
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Nov 2005 - Oct 2015

  Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Suivre les absences (congés payés, maladies, AT) - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Formation professionnelle - Élaborer un plan prévisionnel - Suivre le budget des… Show more Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Suivre les absences (congés payés, maladies, AT) - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Formation professionnelle - Élaborer un plan prévisionnel - Suivre le budget des formations - Établir les demandes de remboursement auprès des OPCA Ressources humaines - Recrutement - Elaborer une GPEC et suivre le projet - Construire et instaurer les entretiens individuels - Mettre en place et assurer le suivi des obligations légales : Document unique, règlement intérieur, élections du personnel - Gérer l’ensemble des phases du recrutement et l’intégration de collaborateurs. Relations sociales - Préparer les réunions des représentants du personnel - Conseiller et apporter un support quotidien auprès des opérationnels et de la direction Show less Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Suivre les absences (congés payés, maladies, AT) - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Formation professionnelle - Élaborer un plan prévisionnel - Suivre le budget des… Show more Gestion du personnel - Gérer et superviser l’administration du personnel : contrats de travail, courriers disciplinaires, fin de contrat - Préparer les paies, calculer les charges, lancer les DSN. - Suivre les absences (congés payés, maladies, AT) - Concevoir des indicateurs et tableaux de bord : Bilan social, NAO, rapport sur la parité, indicateurs mensuels – trimestriels et annuels. Formation professionnelle - Élaborer un plan prévisionnel - Suivre le budget des formations - Établir les demandes de remboursement auprès des OPCA Ressources humaines - Recrutement - Elaborer une GPEC et suivre le projet - Construire et instaurer les entretiens individuels - Mettre en place et assurer le suivi des obligations légales : Document unique, règlement intérieur, élections du personnel - Gérer l’ensemble des phases du recrutement et l’intégration de collaborateurs. Relations sociales - Préparer les réunions des représentants du personnel - Conseiller et apporter un support quotidien auprès des opérationnels et de la direction Show less