Experience

RECOLOCATE - Expertos en Outplacement y Gestión del Talento

• Peru
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Partner

  • Feb 2021 - Present



D' Talento

• Peru
• Human Resources

• Socia - Consultora

  • Jan 2021 - Present



HUNTERS GROUP

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Management

  • Sep 2016 - Dec 2020

  Despliegue de los proyectos que demandan los clientes de la consultora. Desarrollo de las necesidades que el cliente demanda en consultoría como: identificación de alto potencial, ajuste al puesto, planes de sucesión, perfil de líder. A cargo de la metodología de trabajo como: assessment center, actividades de simulación, entrevistas por competencia (metodología STAR, incidentes críticos). Realización de procesos de evaluación de competencias, performance, según a las necesidades que el cliente tiene definido. Responsable de los procesos de selección para las unidades del holding: levantamiento de perfiles, mapping, research, levantamiento de información del mercado, presentación de indicadores al cliente. Show less



Auna

• Peru
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Reclutamiento y Selección

  • Jan 2012 - Dec 2014

  Red peruana a nivel nacional que brinda atención en todas las especialidades médicas y se funda sobre la experiencia de los más destacados grupos de profesionales de los últimos 20 años. Oncosalud, Radioncología, Cantella, R&R Patólogos y Total Care Analista de Talento Humano •Reclutamiento y selección puestos core de la compañía a nivel masivo para proyectos de Auna. •Estrategias para puestos core de la compañía: Estudio de mercado, benchmarking y screening telefónico. •Manejo de metodologías Hunting, para puestos administrativos (Coordinaciones, jefaturas); así como presentación de Long y short list a los jefes directos. •Ejecución de Assessment Center, complementándolos con técnicas para entrevistas en base a competencias y valores de la compañía. •Manejo de indicadores de Selección: Acuerdos de Niveles de servicio, Satisfacción del cliente, Rotación de personal. •Informe semanalmente a la Gerencia de Talento Humano, los avances de los procesos de selección para puestos claves en áreas de Proyectos, Seguridad, IT., entre otros a mi cargo. •Seguimiento constante de los colaboradores nuevos, coordinando el proceso de incorporación en base a las políticas establecidas en la empresa. LOGROS •Mejoras en la rotación de los puestos de Soporte de toda la compañía, proponiendo estrategias e implementando metodologías a fin de minimizar la rotación temprana. •Cumplir con el objetivo de reclutar a los 100% ejecutivas de servicio al cliente para la Clínica Delgado, en base al perfil y competencias laborales que requerían los líderes. •Para una mejor población y selección de candidatas, se consolidaron convenios con instituciones a fin de cumplir con los cronogramas y acuerdos de servicio con los líderes. •Sustentar ante la Gerencia de Talento Humano, un comparativo con la competencia y tomar acciones que permitan una selección con calidad. •Mejorar los tiempos de entrega al cliente con el Reclutamiento Proactivo. Show less



Pontificia Universidad Católica del Perú

• Peru
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Coordinadora de Selección - Temporal

  • Apr 2011 - Sep 2011

  Universidad de excelencia, con estándares internacionales y reconocida como el mayor centro multidisciplinario de innovación científica, humanística y cultural del Perú. FUNCIONES: •A cargo de los procesos de selección en mandos medios y altos del sector; asi como consolidar en base a nuevas estrategias de selección, desarrollando bechmarking. •Realización de entrevistas en base a competencias laborales y valores de la empresa. •Levantamiento y análisis de perfiles de puestos según a los requerimientos de personal, remitidos por las Unidades (Facultades e Instituciones anexas a la PUCP). •Supervisión de la gestión de los procesos de evaluación y selección de asistentes y practicante. •Definir con las Unidades y Facultades, los términos de contratación. •Responsable de la ejecución de los proceso de línea de carrera y planes de sucesión a nivel operativo y administrativo. •Responsable de la aplicación y administración de la evaluación de desempeño. LOGROS Desarrolle técnicas a fin de mejorar la modalidad de reclutamiento: Assessment Center, Dinámicas. Show less



Adecco Professional - Perú

• Peru
• Advertising Services
• 100 - 200 Employee

• Asistente de Selección de Personal

  • Jun 2008 - Dec 2010

  Trasnacional líder en Recursos Humanos con más de 45 años de experiencia en el ámbito de la gestión humana a nivel mundial. FUNCIONES: •Relevo y Levantamiento de perfiles en empresas de alto nivel y de rubros: comercial, construcción, metal mecánica y diversos; manteniendo contacto directo con la Gerencia y Dpto. de RRHH de las empresas clientes. •Reclutamiento y selección candidatos para solicitudes de empresas clientes así como de convocatorias internas. (Puestos Administrativos, Comerciales, Operativos, etc.). •Selección en cargos Administrativos (Jefes, Coordinadores, Asistentes, Analistas, entre otros); Operativos (Jefes de Planta, Operarios y Técnicos de Planta, Auxiliares de Producción, entre otros); Comerciales (Jefes Comerciales, Ejecutivos de Ventas, Lideres en Atención al Cliente, entre otros). Entrevista por competencias en base al perfil solicitado. LOGROS •Explorar metodologías de Head Hunting para puestos claves, identificando las técnicas utilizadas regularmente •Logre apoyar activamente para un proyecto minero el proceso de Assessment Center. •Logre realizar el entregable de indicadores semanales a la Gerencia Central, monitoreando el número de procesos, evaluaciones psicolaborales de todo el equipo. Show less