Karina Bedoya
Jefe de Talento Humano at Chardon Paris- Claim this Profile
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Bio
Wilmer Andrés Puetate Hernández
Tuve la suerte de haber trabajado con Karina en Asertia Operaciones Comerciales, su capacidad de análisis y orientación resultado hacen de ella una mujer valiosa. Su experise en modelos de Gestión de Talento Humano, y Gestión de Procesos aportaron al departamento, priorizando siempre las fortalezas y desarrollo de cada miembro del equipo.
Lily Merizalde Figueroa
Tuve la oportunidad de trabajar con Kari durante mi paso por PwC, puedo destacar su orientación al detalle y la pasión que le pone a su trabajo. Kari es una persona dispuesta a enseñar y compartir su know how con quienes la rodean, aprendí muchas cosas de ella.
Wilmer Andrés Puetate Hernández
Tuve la suerte de haber trabajado con Karina en Asertia Operaciones Comerciales, su capacidad de análisis y orientación resultado hacen de ella una mujer valiosa. Su experise en modelos de Gestión de Talento Humano, y Gestión de Procesos aportaron al departamento, priorizando siempre las fortalezas y desarrollo de cada miembro del equipo.
Lily Merizalde Figueroa
Tuve la oportunidad de trabajar con Kari durante mi paso por PwC, puedo destacar su orientación al detalle y la pasión que le pone a su trabajo. Kari es una persona dispuesta a enseñar y compartir su know how con quienes la rodean, aprendí muchas cosas de ella.
Wilmer Andrés Puetate Hernández
Tuve la suerte de haber trabajado con Karina en Asertia Operaciones Comerciales, su capacidad de análisis y orientación resultado hacen de ella una mujer valiosa. Su experise en modelos de Gestión de Talento Humano, y Gestión de Procesos aportaron al departamento, priorizando siempre las fortalezas y desarrollo de cada miembro del equipo.
Lily Merizalde Figueroa
Tuve la oportunidad de trabajar con Kari durante mi paso por PwC, puedo destacar su orientación al detalle y la pasión que le pone a su trabajo. Kari es una persona dispuesta a enseñar y compartir su know how con quienes la rodean, aprendí muchas cosas de ella.
Wilmer Andrés Puetate Hernández
Tuve la suerte de haber trabajado con Karina en Asertia Operaciones Comerciales, su capacidad de análisis y orientación resultado hacen de ella una mujer valiosa. Su experise en modelos de Gestión de Talento Humano, y Gestión de Procesos aportaron al departamento, priorizando siempre las fortalezas y desarrollo de cada miembro del equipo.
Lily Merizalde Figueroa
Tuve la oportunidad de trabajar con Kari durante mi paso por PwC, puedo destacar su orientación al detalle y la pasión que le pone a su trabajo. Kari es una persona dispuesta a enseñar y compartir su know how con quienes la rodean, aprendí muchas cosas de ella.
Credentials
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Actualización en legislación laboral e IESS
GVA POTENCIALJul, 2021- Nov, 2024 -
Administración Estratégica de subsistemas de Recursos Humanos
GVA POTENCIALJul, 2021- Nov, 2024 -
Administración de la Nómina de Empleados
GVA POTENCIALJul, 2021- Nov, 2024 -
Agilidad para Recursos Humanos
GVA POTENCIALJul, 2021- Nov, 2024 -
Selección de personal por competencias
GVA POTENCIALJul, 2021- Nov, 2024 -
Gestión de Clima Laboral
GVA POTENCIALJun, 2021- Nov, 2024 -
Desarrollo Organizacional
GVA POTENCIALMay, 2021- Nov, 2024 -
Certificación en la Metodología Kudert
KudertSep, 2020- Nov, 2024
Experience
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Chardon Paris
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Ecuador
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Personal Care Product Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Jefe de Talento Humano
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Jun 2023 - Present
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KR Consultores
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Ecuador
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Consultora en Talento Humano
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May 2014 - Present
Liderar servicios de consultoría de Recursos Humanos con el fin de convertirnos en socios estratégicos para las organizaciones. Liderar servicios de consultoría de Recursos Humanos con el fin de convertirnos en socios estratégicos para las organizaciones.
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Centric Ecuador
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Ecuador
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Especialista de Nómina, Compensaciones y Beneficios Empresariales
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Dec 2021 - Jul 2023
Responsable por la administración de la nómina de 3 empresas del Grupo Casabaca que son: 1001 Talleres con 15 personas, Comprasigma con 145 personas y SZK del Ecuador con 100 personas. Responsable por la administración de la nómina de 3 empresas del Grupo Casabaca que son: 1001 Talleres con 15 personas, Comprasigma con 145 personas y SZK del Ecuador con 100 personas.
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Jefe de Talento Humano y Administración
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Feb 2020 - Jul 2023
Responsable por la gestión de Talento Humano, Administración, Servicios Generales, SSO y de Procesos de calidad mediante el diseño, implantación y seguimiento de los diferentes subsistemas de cada área. Responsable por la gestión de Talento Humano, Administración, Servicios Generales, SSO y de Procesos de calidad mediante el diseño, implantación y seguimiento de los diferentes subsistemas de cada área.
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ASERTIA COMERCIAL S.A.
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Ecuador
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Wholesale
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100 - 200 Employee
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Gerente de Recursos Humanos y Administración
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Jun 2018 - Dec 2019
Liderar y asegurar el diseño e implementación del Modelo de Gestión de TH, Administración y SSO de la compañía mediante la puesta en marcha de planes/programas/proyectos, apoyados en la definición correcta aplicación de políticas que garanticen que la organización cuente con personal estable, motivado, competente, comprometido y alineado al cumplimiento de los objetivos empresariales. Grupo Empresarial ASERTIA cuenta con 430 colaboradores distribuidos en 4 compañías. La principal actividad es la distribución de productos de consumo masivo a nivel nacional con 7 Centros Distribución. Show less
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PwC Ecuador
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Ecuador
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Financial Services
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200 - 300 Employee
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Consultora Externa en Talento Humano
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Jul 2015 - Apr 2018
Liderar procesos de búsqueda y Selección de Ejecutivos con metodología de Hunting a nivel local e internacional. Participación en varios proyectos de Consultoría relacionados a Talento Humano. Liderar procesos de búsqueda y Selección de Ejecutivos con metodología de Hunting a nivel local e internacional. Participación en varios proyectos de Consultoría relacionados a Talento Humano.
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EDIMCA
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Ecuador
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Construction
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100 - 200 Employee
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Gerente de Recursos Humanos y Administración
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2011 - Apr 2014
Responsable por la gestión de Administración y de Recursos Humanos, mediante el diseño, implantación y seguimiento de los diferentes subsistemas de cada área. Trabajo realizado sobre 550 personas.
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Jefe de Recursos Humanos
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2009 - 2011
Responsable de la planificación, coordinación, supervisión y ejecución de todos los subsistemas de Recursos Humanos. Trabajo realizado sobre 380 personas.
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Coordinadora Nacional de Recursos Humanos
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2007 - 2009
Asesorar en el cumplimiento de políticas y procedimientos definidos por la empresa y ejecutar los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Trabajo realizado sobre 260 personas.
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Coordinadora Regional de Recursos Humanos
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2005 - 2007
Administrar todos los subsistemas de Recursos Humanos de la región asignada. Trabajo realizado sobre 115 personas.
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Asistente de Recursos Humanos y Servicios Generales
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Nov 2000 - 2005
Colaborar directamente en la ejecución de actividades operativas del departamento de Recursos Humanos, especialmente recolectando información de puestos, sus funciones, tiempos y movimientos.
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