Experience

AMA Time

• Chile
• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Subgerente de Personas

  • Mar 2022 - Present



REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección

• Chile
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• • Aug 2019 - Present

• • Jul 2019 - Present



Ipsos

• France
• Market Research
• 700 & Above Employee

• HR Manager IPSOS CHILE

  • Jun 2016 - Dec 2021

  Proponer, dirigir y gestionar proyectos y procesos de capital humano, con alcance local (Chile). Las responsabilidades del cargo se enfocan a: Estructura organizacional, Selección de Personas, Performance Review, Talent Management, Clima, Gestión del Cambio y Cultura, Capacitación, Compensaciones, Remuneraciones, Prevención de Riesgos, Comunicaciones Internas, Relaciones Laborales, entre otros. Proponer, dirigir y gestionar proyectos y procesos de capital humano, con alcance local (Chile). Las responsabilidades del cargo se enfocan a: Estructura organizacional, Selección de Personas, Performance Review, Talent Management, Clima, Gestión del Cambio y Cultura, Capacitación, Compensaciones, Remuneraciones, Prevención de Riesgos, Comunicaciones Internas, Relaciones Laborales, entre otros.



Empresas Virutex Ilko

• Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Manager Desarrollo Organizacional

  • Dec 2013 - Jan 2016

  Dirigir los proyectos de capital humano con alcance transnacional (Chile, Argentina, Perú, Colombia, México, Asia) mediante el desarrollo e implementación de proyectos, políticas y procedimientos. Las responsabilidades del cargo están asociadas a: Selección, Inducción Corporativa, Capacitación, Gestión del Desempeño y Talento, Medición y Gestión del Clima, Comunicaciones internas. • Descripciones de Cargo: Revisión y actualización de todos los cargos de la organización, mediante metodología Hay. Se homologan nombres de cargo y reestructuran puestos de trabajo. • Gestión del Desempeño: Desarrollo de un sistema de Gestión del Desempeño basado en competencias (transversales y específicas), con indicadores específicos por familia de cargos; medición de potencial y otras variables. Se implementa el sistema para las 350 personas de la organización, y se construyen mapas de desempeño para la gestión del talento. • Capacitación: Generación de planes de transferencia para implementar capacitación basada en competencias. Gestión presupuestaria (Franquicia tributaria y presupuesto empresa), administración de Organismos Intermedios de Capacitación (OTIC), evaluación de la capacitación, entre otros. • Selección de Personal: Supervisión del proceso de reclutamiento y selección de todas las vacantes en la organización, tanto ejecutivos como operativos. • Comunicaciones Internas: Desarrollo de Plan de Endomarketing, el cual pone foco en el cliente interno, generando experiencias satisfactorias con la marca y la empresa. Show less



Aguas Andinas - Grupo Agbar

• Santiago de Chile

• Especialista en Recursos Humanos - Desarrollo Organizacional

  • Sep 2009 - Nov 2013

  Entregar soporte y asesoría al desarrollo integral de las personas pertenecientes al Grupo Aguas y Filiales. • Gestión del Desempeño: Encargada del proceso de evaluación del desempeño para el Grupo Aguas y filiales (alrededor de 2.000 personas), análisis y gestión de la información. Adicionalmente, realiza capacitación a los nuevos colaboradores y jefaturas en el sistema y en estrategias de retroalimentación efectiva. • Gestión del Talento: Diseño del programa e implementación, a fin de identificar profesionales y ejecutivos de alto potencial mediante assessment centers. Se generan planes de desarrollo individual y estrategias de retención. Además, se construyen productos como Mapas del Talento, Mapa de Puestos Claves, Planes de Sucesión ente otros. • Capacitación y Entrenamiento: Identificación de necesidades de capacitación, construcción de planes anuales, gestión presupuestaria (Franquicia tributaria y presupuesto empresa), administración de Organismos Intermedios de Capacitación (OTIC), evaluación de la capacitación, entre otros. • Selección de Personal: Responsable de supervisar los procesos de reclutamiento y selección. Encargada de coordinar los Servicios Transitorios para el Grupo Aguas y sus Filiales. Show less



Universidad de Chile – OTIC Proforma

• Santiago de Chile

• Consultora de Desarrollo Organizacional y Capacitación

  • Dec 2007 - Sep 2009

  Funciones orientadas a prestar asesoría a la Universidad de Chile, específicamente en la Unidad de Desarrollo Organizacional y Capacitación. - Ejecución del proceso de DNC para los funcionarios no académicos de la Universidad y elaboración de propuesta de capacitación - Desarrollo, implementación y control de un modelo de evaluación de la capacitación, a nivel de satisfacción, aprendizaje y transferencia al puesto de trabajo - Planificación y ejecución de un programa que permite desarrollar competencias transversales para el sector público, en los funcionarios de la Universidad de Chile - Reclutamiento y selección de cargos directivos de la Universidad de Chile. Show less



CorpBanca

• Chile
• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista de Desarrollo Organizacional y Capacitación

  • Aug 2006 - Dec 2008

  • Construcción de Plan de Capacitación para las áreas comerciales, incluyendo actividades, presupuestos (SENCE y Empresa), colaboradores, fechas estimadas, entre otros. • Desarrollo y Ejecución de Programas de Capacitación para las áreas comerciales del banco, tales como Liderazgo para Jefaturas, Desarrollo de Monitores Internos, Productos y leyes bancarias, etc. • Creación y desarrollo del Programa de Inducción al Puesto de Trabajo para todos los cargos frontt office de Corp Banca y Banco Condell. • Participación en Proyecto de Descripciones de Cargo mediante Metodología HAY. • Coordinación de Estudio de Clima para la Compañía de Seguros CorpVida. Show less