Julien Kuntz

Compensation & Benefits Analyst at ICADE
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Greater Paris Metropolitan Region, FR

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Bio

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Experience

    • France
    • Real Estate
    • 700 & Above Employee
    • Compensation & Benefits Analyst
      • Mar 2023 - Present

    • France
    • Truck Transportation
    • 700 & Above Employee
    • HRIS Manager
      • Jul 2022 - Mar 2023

    • Chef de Projet SIRH et Rémunération
      • Sep 2021 - Jul 2022

    • Chargé d’Etudes Rémunération & SIRH
      • Sep 2020 - Sep 2021

      - MAJ mensuelle du SIRH- Paramétrage et Pilotage de la campagne EAP France et International- Paramétrage et Pilotage de la campagne de revue de salaire monde- Assistance problématiques SIRH + Gestion des tickets avec TS- Refonte de la construction du SIRH et de ces données

    • France
    • Technology, Information and Internet
    • 700 & Above Employee
    • Contrôleur de Gestion Sociale
      • Oct 2019 - Jan 2020

      - Etablir le reporting mensuel des effectifs, 2 000 ETP - Préparation et budgétisation des NAO 2020 - Préparation et budgétisation des augmentations individuelles 2020 avec les managers du groupe - Répondre aux demandes diverses des membres du COMEX et des affaires sociales - Etudes et benchmark des rémunérations pour les principaux métiers du groupe - Etablir le reporting mensuel des effectifs, 2 000 ETP - Préparation et budgétisation des NAO 2020 - Préparation et budgétisation des augmentations individuelles 2020 avec les managers du groupe - Répondre aux demandes diverses des membres du COMEX et des affaires sociales - Etudes et benchmark des rémunérations pour les principaux métiers du groupe

    • France
    • Gambling Facilities and Casinos
    • 700 & Above Employee
    • Chargé de Rémunération et Reporting RH
      • Jul 2019 - Oct 2019

      - Etablir le reporting mensuel et trimestriel des effectifs et de la masse salariale, 1 300 ETP- Etablir les rapports sociaux 2018 : NAO, Bilan Social, Situation comparée des H et des F, Etat des rémunérations- Mise en place d’un process de préconisation salariale et d’outils de suivi de l’évolution de la masse salariale- Participation au process des augmentations individuelles 2019- Rôle d’intermédiaire entre le CDG et les ressources humaines

    • Contrôleur de Gestion Sociale
      • Jan 2019 - Jul 2019

    • France
    • Civic and Social Organizations
    • 1 - 100 Employee
    • Assistant Comptabilité et Gestion
      • Jan 2018 - Jan 2019

    • France
    • Accounting
    • 700 & Above Employee
    • Assistant Comptable
      • Dec 2015 - Feb 2016

Education

  • NEOMA Business School
    Programme Grande Ecole, Management specialisation Human Resources and Consulting
    2018 - 2021
  • Notre-Dame du Grandchamp
    Diplome de Comptabilite et de Gestion, Comptabilité et finance
    2015 - 2018
  • Lycee Saint Thomas de Villeneuve
    Baccalauréat, Economique et social
    2008 - 2014

Community

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