Juliana Senra
Especialista em Inovação para RH at Grupo Selpe- Claim this Profile
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Português Native or bilingual proficiency
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Inglês Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Alessandra Bergamini Madureira
Juliana é uma profissional extremamente comprometida com seu trabalho, dominando técnicas e ferramentas de gestão dos projetos e de pessoas na área de RH. Valoriza o trabalho em equipe e gosta de promover e contribuir com ideias que promovam inovação nos serviços que são propostos. Excelência no atendimento ao cliente, também é uma de suas marcas enquanto profissional.
Alessandra Bergamini Madureira
Juliana é uma profissional extremamente comprometida com seu trabalho, dominando técnicas e ferramentas de gestão dos projetos e de pessoas na área de RH. Valoriza o trabalho em equipe e gosta de promover e contribuir com ideias que promovam inovação nos serviços que são propostos. Excelência no atendimento ao cliente, também é uma de suas marcas enquanto profissional.
Alessandra Bergamini Madureira
Juliana é uma profissional extremamente comprometida com seu trabalho, dominando técnicas e ferramentas de gestão dos projetos e de pessoas na área de RH. Valoriza o trabalho em equipe e gosta de promover e contribuir com ideias que promovam inovação nos serviços que são propostos. Excelência no atendimento ao cliente, também é uma de suas marcas enquanto profissional.
Alessandra Bergamini Madureira
Juliana é uma profissional extremamente comprometida com seu trabalho, dominando técnicas e ferramentas de gestão dos projetos e de pessoas na área de RH. Valoriza o trabalho em equipe e gosta de promover e contribuir com ideias que promovam inovação nos serviços que são propostos. Excelência no atendimento ao cliente, também é uma de suas marcas enquanto profissional.
Credentials
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LinkedIn na Prática
Skillup -
Personal and Professional Coaching
Sociedade Brasileira de Coaching
Experience
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Grupo Selpe
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Brazil
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Especialista em Inovação para RH
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Jan 2021 - Present
Atuação no desenvolvimento de novas tecnologias aplicadas ao RH, de forma a incrementar os dados disponíveis para tomada de decisão, visando maior conexão entre o propósito da organização e o propósito das pessoas. Atuação no desenvolvimento de novas tecnologias aplicadas ao RH, de forma a incrementar os dados disponíveis para tomada de decisão, visando maior conexão entre o propósito da organização e o propósito das pessoas.
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Santa Casa de Misericórdia de Passos
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Brazil
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Hospitals and Health Care
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1 - 100 Employee
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Assessora de Inovação e Projetos
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Jan 2020 - Jan 2021
Atuo juntamente à Diretoria Administrativa, assessorando nos diversos projetos de inovação da Santa Casa de Misericórdia de Passos, com as seguintes responsabilidades: - Gerenciar as políticas e requisitos legais do Centro de Inovação; - Responsável pelos processos de atração de profissionais com perfil aderente à Startup; - Analisar, avaliar e incrementar métodos e critérios para o controle e auditorias da incubadora; - Fornecer suporte técnico aos projetos da área atração de Gestão de Pessoas, a fim de fomentar melhorias nos processos e indicadores do setor ; - Gerenciar, desenvolver e aplicar treinamentos referentes ao Programa de Desenvolvimento Humano da Santa Casa de Misericórdia de Passos;- Analisar, avaliar e propor melhorias no programa de desenvolvimento humano da Santa Casa de Misericórdia de Passos; - Gestão dos indicadores de avaliação de desempenho das Políticas de Desenvolvimento Humano; - Suportar o desenvolvimento das áreas assistenciais,a através de ações como coaching de carreira; - Desenvolver o time, objetivando a formação de equipes de alta performance, impactando diretamente no desenvolvimento de carreira, performance e resultados do negócio; - Gerenciar o programa "Cuidando de quem cuida" - direcionado às equipes Assistencial e Assistencial de Apoio; - Direcionar e dar suporte às Políticas e implantação de ferramentas de Inovação; - Realizar gerenciamento compartilhado das Políticas de Atração e do processo seletivo; - Avaliar o e orientar os métodos e critérios para controle de indicadores e melhorias do processo seletivo, alinhado ao propósito da Santa Casa de Misericórdia de Passos;
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Especialista em Desenvolvimento
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Jun 2017 - Dec 2019
Atuação com o desenvolvimento de soluções inovadoras para o RH. Foco no atendimento de nível executivo, atuo de forma consultiva no desenho e customização de projetos que envolvam ações de desenvolvimento, processos de assessment, PDI, mapeamento de competências e autoconhecimento, diagnóstico comportamental e motivacional individual e de equipes e treinamentos para aprimoramento das competências profissionais. Todos os projetos são customizados de forma inovadora e com a utilização de modernas tecnologias para suportar o RH nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Carreira e Sucessão.Além, ministro treinamentos para a formação de consultores especialistas na ferramenta AssessFirst, participando ativamente desde a criação da metodologia e material didático do treinamento.
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Supervisor de Recrutamento e Seleção
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May 2013 - Jun 2017
Gestora dos processos referente aos serviços de Avaliação Psicológica e dos Programas de Jovens Talentos (Estágios e Trainees). Realizando elaboração de dinâmicas de grupos, cases, etapas on line, entrevistas e painel com gestores com o objetivo de captar profissionais de destaque no mercado ou nas Universidades.Responsável pelo desenvolvimento de equipes, com monitoramento das atividades diárias, cumprimento de metas e desenvolvimento técnico, visando a qualidade do serviço prestado aos clientes. Acompanhamento das pessoas, como foco no desenvolvimento comportamental, visando a motivação e engajamento com os valores da empresa.Realização de treinamentos aos clientes interno e externo no que diz respeito a assuntos voltados aos temas de avaliação psicológica, técnicas de entrevistas, leitura e interpretação de laudos, análise de testes e elaboração de sínteses.
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Analista de Recursos Humanos
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Jan 2011 - Apr 2013
Analista de RH, atuação com processoso de Seleção através de avaliação psicológica. Expertise em ferramentas de seleção e análise de perfil com elaboração de laudos psicológicos, foco em níveis estratégicos, seja para seleção, assessment ou processos de desenvolvimento.Domínio em diversas ferramentas, dentre elas:- Personalidade: Zulliger, PMK, Pfister, Palográfico, MAPA, BFP;- Ferramentas comportamentais metodologia DISC e BIG 5;- Testes Objetivos: AC/ D2/ TADIM/ TEDIF/ TEACO/ TEADI/ TEALT/ TACOM/ TAS/ R1/ G36 e G38/ BPR-5/ HTM/ D70/ Equicultural;- Entrevista por competências, valores e engajamento profissional.
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Education
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2003 - 2008
UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais
Psicologia, Psicologia -
2003 - 2008
Universidade Federal de Minas Gerais
Psicóloga, Psicologia
Community
