Experience

Creytex S.A.S

• Colombia
• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directora Desarrollo Organizacional

  • Nov 2021 - Present

  Liderar y hacer seguimiento a los procesos de selección de la compañía, teniendo en cuenta los ANS , dando cumplimiento a los indicadores de gestión de el área. Diseñar y implementar planes de formación, basados en las necesidades reales dela empresa. Hacer seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en el área ambiental Hacer seguimiento del área de seguridad y salud en el trabajo Implementar procesos en pro del bienestar de los empleados Reporte de novedades de nomina Manejo del área seguridad física de la compañía, mantenimiento y tecnología Show less



ALMACENES TANIA

• Colombia
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de seleccion y sst

  • Jan 2016 - Nov 2021

  Liderar y realizar los procesos de selección en todos los niveles de la organización garantizando la atracción de profesionales ajustados a la cultura y el perfil. • Diseñar e implementar el Sistema de seguridad y salud en el trabajo velando por la bienestar físico, psicológico y emocional de los empleados. • Liderar el proceso de formación virtual para elevar las competencias del ser y el hacer, impactando todos los cargos y el personal de los 54 puntos venta. • Diseñar los programas de bienestar que impacte la calidad de vida de los empleados de acuerdo a sus necesidades. • Implementar y ejecutar el proceso de PTEE y SAGRILAFT para el área de gestión humana • Liderar el proceso de relacionamiento, selección y administración de la cuota SENA Show less



Misión Empresarial

• Colombia
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Psicologa de Seleccion

  • Oct 2013 - Jan 2016

  • Seleccionar cargos directivos, operativos y comerciales de acuerdo a las necesidades de clientes como: distrihogar, Cjeans, estudio de moda, entre otros • Estructurar los assesment center y pruebas para valorar el talento y los conocimientos de los candidatos • Estructurar los perfiles organizaciones y crear los indicadores por cargo. • Realizar los informes consolidados por candidato para presentar al cliente. • Seleccionar cargos directivos, operativos y comerciales de acuerdo a las necesidades de clientes como: distrihogar, Cjeans, estudio de moda, entre otros • Estructurar los assesment center y pruebas para valorar el talento y los conocimientos de los candidatos • Estructurar los perfiles organizaciones y crear los indicadores por cargo. • Realizar los informes consolidados por candidato para presentar al cliente.