Juliana Kleinert
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Inglês Full professional proficiency
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Espanhol Full professional proficiency
Topline Score
Bio
Vinicius Rossi
A Juliana é uma das profissionais com maior potencial que já tive oportunidade de trabalhar. Com senso crítico apurado e muita energia, é alguém que, naturalmente, as pessoas procuram para encontrar as soluções dos problemas.
Nathassia Poliseni
Profissional com senso crítico, criativa, ótimas habilidades com pessoas e extremamente pró-ativa. Maior destaque: confiabilidade e competência no que se compromete a realizar.
Vinicius Rossi
A Juliana é uma das profissionais com maior potencial que já tive oportunidade de trabalhar. Com senso crítico apurado e muita energia, é alguém que, naturalmente, as pessoas procuram para encontrar as soluções dos problemas.
Nathassia Poliseni
Profissional com senso crítico, criativa, ótimas habilidades com pessoas e extremamente pró-ativa. Maior destaque: confiabilidade e competência no que se compromete a realizar.
Vinicius Rossi
A Juliana é uma das profissionais com maior potencial que já tive oportunidade de trabalhar. Com senso crítico apurado e muita energia, é alguém que, naturalmente, as pessoas procuram para encontrar as soluções dos problemas.
Nathassia Poliseni
Profissional com senso crítico, criativa, ótimas habilidades com pessoas e extremamente pró-ativa. Maior destaque: confiabilidade e competência no que se compromete a realizar.
Vinicius Rossi
A Juliana é uma das profissionais com maior potencial que já tive oportunidade de trabalhar. Com senso crítico apurado e muita energia, é alguém que, naturalmente, as pessoas procuram para encontrar as soluções dos problemas.
Nathassia Poliseni
Profissional com senso crítico, criativa, ótimas habilidades com pessoas e extremamente pró-ativa. Maior destaque: confiabilidade e competência no que se compromete a realizar.
Experience
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ZENVIA
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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HR Business Partner | Tecnologia
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Jul 2022 - Present
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Especialista de Gestão de Pessoas | M&A Integração de empresas
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Aug 2021 - Jul 2022
Responsável por conduzir os projetos de integração de empresas adquiridas, nos temas relacionados à Pessoas e Cultura.Experiência em mais de 5 M&A's.
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Warren Investimentos
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Brazil
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Financial Services
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300 - 400 Employee
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HR Business Partner
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Jan 2021 - Aug 2021
Desdobrar ações da área de Pessoas e Cultura nas áreas clientes; Apoiar no desenho de estrutura organizacional, planejamento de headcount e análise orçamentária dos times; Participar da rotina de gestão de talentos, ciclos de performance, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, análise de remuneração; Contribuir com o desenvolvimento individual da liderança; Desdobrar ações da área de Pessoas e Cultura nas áreas clientes; Apoiar no desenho de estrutura organizacional, planejamento de headcount e análise orçamentária dos times; Participar da rotina de gestão de talentos, ciclos de performance, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, análise de remuneração; Contribuir com o desenvolvimento individual da liderança;
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ZENVIA
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Especialista de Remuneração
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Sep 2016 - Jan 2021
Responsável pela estratégia de construção, implementação e acompanhamento de modelos de Remuneração Fixa e Variável (PPR, Bônus de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo); Estruturação e manutenção de Política de Remuneração e Carreira; Pesquisas Salariais; Gestão do modelo de Remuneração Variável de Vendas; Estruturação, condução e acompanhamento do processo de Gestão de Desempenho 360º; Apoio aos líderes na gestão de carreira dos times; Gestão de orçamento de despesas de pessoal; Ponto focal de processos de M&A e integração de empresas, envolvendo todas os subsistemas de Gestão de Pessoas; Atuação como liderança técnica junto ao time de administração de pessoal e benefícios. Show less
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SLC Agrícola S.A.
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Brazil
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Farming
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700 & Above Employee
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Analista de Remuneração
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Feb 2015 - Sep 2016
Responsável pelas políticas de remuneração e carreira nas 15 unidades de negócio. Gestão de Políticas de Remuneração Fixa e Variável, de Curto e Longo Prazo (PPR, Bônus de Curto Prazo, Stock Options e Ações Restritas); Estruturação e manutenção de cargos e salários, a partir de pesquisas salariais regionais; Análise e acompanhamento de indicadores de Gestão de Pessoas; Elaboração de orçamento de pessoal das Unidades; Capacitação da Política de Remuneração e Carreira para líderes e colaboradores; Condução do processo anual de movimentações salariais e de carreira; Orientação e apoio ao grupo de Gestão no que diz respeito às políticas de Remuneração e Carreira; Acompanhamento do Programa de Inovação de todas as Unidades. Show less
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Getnet Brasil
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Analista de Remuneração
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Aug 2011 - Feb 2015
Atuação na implementação e atualização de políticas e ferramentas de gestão de pessoas, suportando à área de business partner em temas relacionados à remuneração e carreira. Descrição e avaliação de cargos na metodologia Mercer. Pesquisas salariais. Análise e simulações de movimentações salariais e de carreira. Elaboração de orçamento de pessoal. Gestão e controle de despesas da área de RH Manutenção de indicadores de RH. Atuação como Estagiária no primeiro 1 ano e meio. Show less
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Education
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Fundação Getulio Vargas
MBA Gestão Estratégica de Pessoas -
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Administração