Juliana Kleinert

HR Business Partner | Tecnologia at ZENVIA
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil, BR
Languages
  • Inglês Full professional proficiency
  • Espanhol Full professional proficiency
Skills

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Bio

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Vinicius Rossi

A Juliana é uma das profissionais com maior potencial que já tive oportunidade de trabalhar. Com senso crítico apurado e muita energia, é alguém que, naturalmente, as pessoas procuram para encontrar as soluções dos problemas.

Nathassia Poliseni

Profissional com senso crítico, criativa, ótimas habilidades com pessoas e extremamente pró-ativa. Maior destaque: confiabilidade e competência no que se compromete a realizar.

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Experience

    • Brazil
    • IT Services and IT Consulting
    • 700 & Above Employee
    • HR Business Partner | Tecnologia
      • Jul 2022 - Present

    • Especialista de Gestão de Pessoas | M&A Integração de empresas
      • Aug 2021 - Jul 2022

      Responsável por conduzir os projetos de integração de empresas adquiridas, nos temas relacionados à Pessoas e Cultura.Experiência em mais de 5 M&A's.

    • Brazil
    • Financial Services
    • 300 - 400 Employee
    • HR Business Partner
      • Jan 2021 - Aug 2021

      Desdobrar ações da área de Pessoas e Cultura nas áreas clientes; Apoiar no desenho de estrutura organizacional, planejamento de headcount e análise orçamentária dos times; Participar da rotina de gestão de talentos, ciclos de performance, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, análise de remuneração; Contribuir com o desenvolvimento individual da liderança; Desdobrar ações da área de Pessoas e Cultura nas áreas clientes; Apoiar no desenho de estrutura organizacional, planejamento de headcount e análise orçamentária dos times; Participar da rotina de gestão de talentos, ciclos de performance, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, análise de remuneração; Contribuir com o desenvolvimento individual da liderança;

    • Brazil
    • IT Services and IT Consulting
    • 700 & Above Employee
    • Especialista de Remuneração
      • Sep 2016 - Jan 2021

      Responsável pela estratégia de construção, implementação e acompanhamento de modelos de Remuneração Fixa e Variável (PPR, Bônus de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo); Estruturação e manutenção de Política de Remuneração e Carreira; Pesquisas Salariais; Gestão do modelo de Remuneração Variável de Vendas; Estruturação, condução e acompanhamento do processo de Gestão de Desempenho 360º; Apoio aos líderes na gestão de carreira dos times; Gestão de orçamento de despesas de pessoal; Ponto focal de processos de M&A e integração de empresas, envolvendo todas os subsistemas de Gestão de Pessoas; Atuação como liderança técnica junto ao time de administração de pessoal e benefícios. Show less

    • Brazil
    • Farming
    • 700 & Above Employee
    • Analista de Remuneração
      • Feb 2015 - Sep 2016

      Responsável pelas políticas de remuneração e carreira nas 15 unidades de negócio. Gestão de Políticas de Remuneração Fixa e Variável, de Curto e Longo Prazo (PPR, Bônus de Curto Prazo, Stock Options e Ações Restritas); Estruturação e manutenção de cargos e salários, a partir de pesquisas salariais regionais; Análise e acompanhamento de indicadores de Gestão de Pessoas; Elaboração de orçamento de pessoal das Unidades; Capacitação da Política de Remuneração e Carreira para líderes e colaboradores; Condução do processo anual de movimentações salariais e de carreira; Orientação e apoio ao grupo de Gestão no que diz respeito às políticas de Remuneração e Carreira; Acompanhamento do Programa de Inovação de todas as Unidades. Show less

    • Brazil
    • IT Services and IT Consulting
    • 700 & Above Employee
    • Analista de Remuneração
      • Aug 2011 - Feb 2015

      Atuação na implementação e atualização de políticas e ferramentas de gestão de pessoas, suportando à área de business partner em temas relacionados à remuneração e carreira. Descrição e avaliação de cargos na metodologia Mercer. Pesquisas salariais. Análise e simulações de movimentações salariais e de carreira. Elaboração de orçamento de pessoal. Gestão e controle de despesas da área de RH Manutenção de indicadores de RH. Atuação como Estagiária no primeiro 1 ano e meio. Show less

Education

  • Fundação Getulio Vargas
    MBA Gestão Estratégica de Pessoas
    2016 - 2017
  • Universidade Federal do Rio Grande do Sul
    Administração
    2009 - 2013

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