Experience

Sapiro

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Executive Consultant

  • Jun 2022 - Present

  Consultor Executivo para projetos estratégicos de RH em Escritórios de Advocacia. Consultor Executivo para projetos estratégicos de RH em Escritórios de Advocacia.



Machado Meyer Advogados

• Brazil
• Law Practice

• T&D Manager

  • Jun 2018 - Aug 2019

  - Gerente de Desenvolvimento Organizacional | maio 2019 – agosto 2019 - Consultor de Recursos Humanos SR | junho 2018 – abril 2019 Projetos relacionados a aprendizagem e ao desenvolvimento humano, como: > Academia Corporativa: apoio na proposta e discussão dos conteúdos com Comitê de Sócios, além da aprovação de orçamento e validação de parceiros. > Programa de Jovens Talentos: renovação do desenho de um dos programas pioneiros no mercado, com realização de diagnóstico e levantamento das necessidades junto às áreas e envolvidos, validação de direcionadores e construção em conjunto com Comitê de Sócios. Realização de benchmarking com mercado jurídico e geral, levantamento de todo histórico e indicadores. Apresentação da proposta final com orçamento e sugestões para inovação tecnológica. > Programa de Diversidade: revisão do desenho do programa de mentoria feminina e construção conjunta com Comitê de Sócios. Proposta de novos parceiros e implantação junto aos mentores, advogadas e área administrativa. > Avaliação de Desempenho: renovação do programa, com novos materiais de apoio e sistema mais moderno, com interface de competências e feedback. Show less



Coral Consultoria

• Brazil
• Business Consulting and Services

• Human Resources SR Consultant

  • Jul 2016 - May 2018

  Projetos voltados a estratégia, processos e pessoas. Projetos voltados a estratégia, processos e pessoas.



Across | Futuros Convergentes

• Brazil
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition Manager

  • Jul 2014 - Jun 2016

  - Gerente de Atração e Seleção | janeiro 2015 - junho 2016 Responsável pelo desenvolvimento e entrega de projetos voltados para atração, seleção e desenvolvimento em programas de trainee e estágio, para clientes relevantes do mercado. Proposta e implantação de novas maneiras para selecionar e avaliar candidatos, com inclusão de jogos em dinâmicas e tecnologia interativa. Construção conjunta com clientes e áreas internas. - Consultor de Recursos Humanos SR | julho 2014 - dezembro 2014 Projetos relacionados aos programas de jovens talentos (trainees e estágios). Construção e desenvolvimento de novos produtos para o negócio, com envolvimento de Sócios, Consultores, áreas internas e clientes. Inclusão da metodologia dos quatro níveis de avaliação KirkPatrick no Brasil. Show less



Afferolab

• Brazil
• Education Administration Programs
• 100 - 200 Employee

• Human Resources SR Consultant

  • May 2013 - Jun 2014

  LAB SSJ/ AFERO LAB Projetos voltados para cultura de aprendizagem nas organizações: > Construção da Academia de Liderança, Plano de Lançamento e Guia de Liderança para grande cliente nacional, uma das maiores fabricantes de ônibus do mundo. > Apoio na construção da Academia de Liderança para grande banco nacional, um dos maiores grupos financeiros do Brasil. > Construção de Guia de Aprendizagem para uma biofarmacêutica global, com foco na parceria médica. > Construção de Benchmarking de ações de RH, para o maior varejista de alimentos da América do Sul, entre as diversas empresas do grupo. > Construção de Trilha de Aprendizagem para Área Comercial de empresa global de cuidados com a saúde. > Apoio em diversos projetos e aulas da equipe. Show less



The HEINEKEN Company

• Netherlands
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Compensation and Benefits Manager

  • Feb 2012 - Apr 2013

  Projetos voltados para Compensação Total, como: > Remuneração Total - Apoio ao desenho, implantação e gestão do programa com pilares relacionados a Qualidade de Vida, Flexibilidade no Trabalho e Reconhecimento financeiro e não-financeiro. > Remuneração (metodologia HAY) - Revisão da estrutura de cargos e salários do escritório central e unidades fabris. Cálculo de bônus executivo, administrativo e unidades fabris. Desenho e aplicação do Programa de Mérito. Desenho de programa de Previdência Privada. > Benefícios - Revisão e padronização de todos os benefícios em relação ao mercado e a estratégia da companhia. Implantação de novo plano de saúde em todas as unidades - com melhorias na qualidade e no custo, além da estruturação de indicadores. > Atuação como parceiro de negócio, levantando necessidades dos clientes, apoiando decisões relacionadas às pessoas (contratação, avaliação, desenvolvimento, feedback, desligamento), entendendo desafios e co-construindo projetos e melhorias de processos. Show less



Skanska

• Sweden
• Construction
• 700 & Above Employee

• Human Resources Coordinator

  • Aug 2009 - Feb 2012

  - Coordenador de Remuneração e Benefícios | março 2010 - fevereiro 2012 > Remuneração (metodologia Mercer) – Revisão da estrutura de cargos e salários do escritório central e empreendimentos. Cálculo de bônus executivo, administrativo e empreendimentos. Aplicação do Programa de Mérito. Gestão do plano de ações da companhia. > Benefícios – Revisão e padronização de todos os benefícios em relação ao mercado e a estratégia da companhia. Implantação de plano de saúde, odontológico e vida em todas as unidades - com melhorias na qualidade e no custo, além da estruturação de indicadores. > Expatriados - Processo de chegada, permanência e retorno (principalmente América do Sul). > Atuação como parceiro de negócio, levantando necessidades dos clientes, apoiando decisões relacionadas às pessoas (contratação, avaliação, desenvolvimento, feedback, desligamento), entendendo desafios e co-construindo projetos e melhorias de processos. - Analista de Treinamento e Desenvolvimento | agosto 2009 - fevereiro 2010 > Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho por Competências em todos os níveis e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento. Participante ativo do grupo de liderança da pesquisa de clima e desdobramentos na organização. Show less



Nadir Figueiredo Indústria e Comércio S/A

• Human Resources Generalist

  • Aug 2008 - Jul 2009

  > Integração Fábrica Suzano - Apoio no desenho e implantação do programa de treinamento (comportamental e técnico) para 400 novos colaboradores. > Desenvolvimento e Treinamento – Desenho e acompanhamento do Plano Anual (temas de liderança e técnicos) para todos os níveis. > Políticas de Recursos Humanos - Atualização das políticas e dos fluxos de Recrutamento & Seleção, e Treinamento & Desenvolvimento. Reformulação e implantação da integração de novos colaboradores. > Atuação como parceiro de negócio, levantando necessidades dos clientes, apoiando decisões relacionadas às pessoas (contratação, avaliação, desenvolvimento, feedback, desligamento), entendendo desafios e co-construindo projetos e melhorias de processos. Show less



Deloitte Brasil

• Brazil
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Trainee / Consultant

  • Sep 2006 - Aug 2008

  Projetos voltados para Gestão da Mudança, Desenvolvimento Humano e Compensação Total: > Avaliação de Desempenho por Competências – Diagnóstico, desenho do fluxo do processo, formulários de avaliação, manuais do Avaliador e Avaliado, e cronograma, além do treinamento da área de Recursos Humanos e dos Gestores da organização. > Gestão do Conhecimento – Desenho do Modelo de Educação Continuada SAP R/3, Detalhamento dos processos TO BE, detalhamento da estrutura organizacional de apoio, descrição de papéis e responsabilidades. O projeto também previa a elaboração e implementação do Piloto na organização. > Gestão da Mudança – Acompanhamento das sessões de Workshops internacionais para identificação dos impactos nos processos de Folha de Pagamento e Benefícios, referentes aos países de atuação na América Latina da organização. > Pesquisa de Salários e Benefícios – Coleta, tabulação e análise dos dados, e suporte na elaboração de relatórios finais. Pesquisa Semestral Deloitte Touche Tohmatsu e pesquisas específicas. Show less