Experience

Лига Цифровой Экономики

• Russian Federation
• Information Technology & Services
• 500 - 600 Employee

• Специалист по подбору персонала

  • Jul 2021 - Present



КонсультантПлюс

• Russian Federation
• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• Ведущий менеджер по персоналу

  • Apr 2018 - Jul 2021

  - Полный цикл подбора персонала; - Комплексная оценка компетенций кандидатов по итогам интервью и тестов согласно требованиям и пожеланиям заказчика; - Сбор рекомендаций на каждого согласованного кандидата; - Организация и сопровождение сотрудника в трудоустройстве, организация рабочего места и всех необходимых инструментов для его работы; - Выдача ПРАСа (плана развитии и адаптации сотрудника) и разъяснение назначения данного документа; - Подготовка презентации по новому сотруднику и её рассылка по компании; - Проведение адаптационных мероприятий для успешного прохождения испытательного срока принятых сотрудников; - Проведение закрытия испытательного срока; - Проведение выходного интервью; - Мониторинг вакансий по конкурентам и анализ рынка труда; - Участие в организации корпоративных мероприятий; - Участие в разработке нематериальной мотивации. Достижения: - Неоднократно становилась лучшим сотрудником месяца; - Первый менеджер по персоналу, кто стал лучшим сотрудником по компании за квартал (ранее в компании наш отдел никогда не выдвигался); - Единственный менеджер по персоналу, кто прослушивал звонки студентов на обучении и давал рекомендации по улучшению качества звонка с целью успешной прохождении практики. Тем самым мною была выявлена техническая проблема в работе программы 1С; - Карьерный рост от Менеджера по персоналу до Ведущего (единственный менеджер по персоналу, кто вырос внутри отдела); - Предложение о внесении корректировок в оценочном листе стажировочных дней Специалистов по продажам. Это помогло наладить процесс и порядок оценки кандидатов на период обучения и успешном его прохождении; - Было реализовано предложение по онлайн-прослушиванию звонков Руководителем отдела продаж своих сотрудников и их совместный первый выезд на территорию клиента. Что поспособствовало новому сотруднику эффективно влиться в работу и быстро прийти к сделки. Show less



Университет «Синергия»

• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Специалист по подбору персонала

  • Aug 2017 - Mar 2018

  В холдинг входят образовательные организации и такие направления, как: диджитал, консалтинг, видеопродакшн, разработка програмного обеспечения, дизайн-агентство, агентство организаций мероприятий, кадровое агентство и другие. - Размещение и редактирование вакансий на hr-сайтах; - Активный поиск кандидатов на работных сайтах и по рекомендациям; - Проведение телефонного и очного интервью (в том числе и по Skype); - Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов; - При необходимости сбор рекомендаций; - Взаимодействие с руководителями подразделений Холдинга по вопросу: подбора, отбора кандидатов, организаций собеседований, стажировок и т.п.; - Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Участие в адаптации и прохождения ими испытательного срока; - Ведение базы в E-Staff; - Ведение отчётности. Show less



Финансово-Консалтинговая компания Центр Профиль

• Москва, Россия

• Менеджер по подбору персонала

  • Dec 2016 - Jul 2017

  - Массовый подбор персонала на линейные позиции; - Точечный подбор персонала; - Мониторинг рынка труда; - Размещение вакансий в интернет ресурсах; - Обработка откликов на сайтах; - Работа с входящими/исходящими звонками; - Проведение телефонного интервью; - Проведение собеседований с кандидатами на различные позиции; - Проведение оценки кандидатов; - Сопровождение кандидатов в процессе обучения, стажировки и оформления; - Взаимодействие с руководителями подразделений; - Ведение базы в FriendWork; - Учет статистических данных по наборам; - Ведение отчетов о проделанной работе; - Выполнение плановых показателей по набору кандидатов на открытые вакансии; - Участие в разработке внутренних регламентов компании. Достижения: Свою рабочую деятельность в сфере подбора начинала с позиции стажёра отдела НП. Через 2 недели перешла на должность ассистента менеджера отдела НП. При хороших результатах на 2-м месяце работы была переведена на должность "Младший менеджер отдела НП". В связи с успешным закрытием вакансий различного профиля на 3-м месяце была переквалифицирована на должность "Менеджер отдела НП". В подчинении было 2 ассистента. Принимала участие в мотивации и сопровождении сотрудников по переходу на следующую должность. Show less