Experience

Fiberhost

• Poland
• Telecommunications
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner

  • Apr 2022 - Present

  - Kształtowanie i realizacja strategii Mental Health&Wellbeing. - Ścisła i bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie realizacji strategii oraz wynikających z niej projektów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. - Wsparcie managerów w rozwoju ich kompetencji (prowadzenie szkoleń wdrożeniowych dla managerów, występowanie w roli doradcy przy rozwiązywaniu trudnych sytuacji personalnych w zespołach). - Wsparcie managerów w procesie wprowadzania zmian personalnych (konsultacje proponowanych rozwiązań, wdrażanie wybranych sposobów działania). - Analiza puli talentowej i występowanie w roli doradcy przy określaniu kierunków rozwoju pracowników. - Monitorowanie i analiza wybranych wskaźników HR. - Prowadzenie warsztatów Work-life Integration. - Budowanie kultury organizacyjnej i kreowanie komunikacji wewnętrznej w hybrydowym modelu pracy. - Prowadzenie działalności w zakresie wspierania i motywowania kobiet aktywnych zawodowo. - Ścisła współpraca z obszarem administracji kadrowo – płacowej. Show less



INEA

• Poland
• Telecommunications
• 200 - 300 Employee

• Jr HR Business Partner

  • Aug 2020 - Present

  - Ścisła i bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie realizacji strategii oraz wynikających z niej projektów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim.- Wzmacnianie kultury organizacyjnej poprzez kreowanie działań promujących kluczowe dla organizacji zachowania i postawy oraz kształtowanie narzędzi komunikacji wewnętrznej.- Wsparcie menedżerów w rozwoju ich kompetencji i umiejętności - występowanie w roli doradcy przy rozwiązywaniu trudnych sytuacji personalnych.- Wsparcie kierowników jednostek organizacyjnych w procesie wprowadzania zmian personalnych, konsultacje proponowanych rozwiązań, wdrażanie wybranych sposobów działania.- Współpraca z kierownikami poszczególnych jednostek organizacyjnych w procesie wdrażania do pracy nowo zatrudnionych osób.- Monitorowanie i analiza wybranych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań rozwojowych i naprawczych.- Kreowanie oraz realizacja działań w zakresie Diversity&Inclusion.- Prowadzenie warsztatów rozwojowych (m.in. w zakresie work-life Integration, mindfulness, zaangażowania)- Ścisła współpraca z obszarem administracji kadrowo – płacowej. Show less

• Specjalista ds. HR

  • Oct 2019 - Jul 2020

• Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju

  • Dec 2016 - Sep 2019

  - współpraca z kadrą menedżerską w zakresie określania potrzeb rozwojowych i innych związanych z funkcjonowaniem procesów ZZL- prowadzenie szkoleń adaptacyjnych i warsztatów kompetencji miękkich dla różnych obszarów organizacji- kompleksowa organizacja szkoleń / zarządzanie bazą dostawców zewnętrznych- koordynacja i rozwój procesu onboardingu- koordynacja procesu ocen okresowych- motywowanie pracowników do aktywnego dzielenia się wiedzą



NIVEA Polska

• Poland
• Personal Care Product Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Specjalista ds. rekrutacji

  • Jan 2016 - Nov 2016

  - Współtworzenie oraz realizacja strategii employer branding - Przeprowadzenie badania Employer Value Proposition - Współpraca z kołami naukowymi oraz Biurami Karier - Organizacja Blue Academy (cyklu warsztatów i wykładów dla studentów) oraz Targów Pracy - Tworzenie nowych materiałów promocyjnych (ogłoszenie o pracę, ulotki) - Obsługa kanałów Social Media - Współpraca z agencjami kreatywnymi - Prezentowanie wyników na miesięcznych spotkaniach wszystkich pracowników - Organizacja kampanii projektu Badania Zaangażowania (Gallup) - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym poszukiwanie talentów do programu rozwojowego Blue Horizons) - Tworzenie platformy online bazy ocen pracowników - Organizacja szkoleń Show less



Wrigley

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Stażysta w dziale HR

  • Jan 2015 - Dec 2015

  - Tworzenie i implementacja programu obniżenia poziomu absencji chorobowej (w tym przygotowywanie miesięcznych raportów absencji 600 pracowników) - Koordynacja projektu budowania zaangażowania pracowników - Monitorowanie procesu ocen pracowniczych - Organizacja warsztatu dla studentów - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla części fabrycznej - Organizacja szkoleń dla części fabrycznej - Tworzenie i implementacja programu obniżenia poziomu absencji chorobowej (w tym przygotowywanie miesięcznych raportów absencji 600 pracowników) - Koordynacja projektu budowania zaangażowania pracowników - Monitorowanie procesu ocen pracowniczych - Organizacja warsztatu dla studentów - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla części fabrycznej - Organizacja szkoleń dla części fabrycznej



Grant Thornton

• Poznań, woj. wielkopolskie, Polska

• Stażysta w dziale HR

  • Sep 2014 - Dec 2014

  - Wsparcie procesów rekrutacyjnych - Organizacja spotkania rocznego pracowników - Wsparcie procesów rekrutacyjnych - Organizacja spotkania rocznego pracowników



Polish Personnel

• Poznań, woj. wielkopolskie, Polska

• Praktykant

  • Aug 2013 - Oct 2013

  - Wsparcie procesów rekrutacyjnych - Wsparcie procesów rekrutacyjnych