Experience

Interlan

• Colombia
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Director de Talento Humano

  • Dec 2018 - Present

  Garantizar la atracción, incorporación y retención del personal. Gestión por competencias, gestión del conocimiento, gestión del desempeño y gestión del cambio. Intervención del clima y la cultura organizacional. Garantizar la gestión del desarrollo del personal, potencializando sus habilidades e interviniendo oportunidades de mejora que promuevan óptimos resultados. Gestionar el programa de bienestar laboral, buscando el logro del equilibrio entre la vida laboral y personal, siendo agente motivador de cambio, de integración, promotor del autoaprendizaje, autonomía y pertenencia. Garantizar la adecuada aplicación de la legislación laboral de acuerdo a la normatividad laboral vigente. Garantizar la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Auditar y apoyar el sistema de compensación, nómina, pago de seguridad social, liquidación de prestaciones sociales, vacaciones en disfrute y compensadas, recargos y pagos de tiempos suplementarios, bonificaciones. Promover la sana convivencia, el trabajo en equipo y la participación activa del personal en planes de formación para el mejoramiento continuo del desempeño y la productividad. Establecer indicadores de gestión del área, presentación de informes gerenciales sobre procesos asociados al área. Show less



Grupo Carvacaro SAS

• Medellín, Antioquia, Colombia

• Director de RR. HH.

  • Oct 2014 - Dec 2018

  Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos de gestión humana como: reclutamiento, selección y vinculación de personal ( modalidad de contratos a términos fijos, indefinidos, prestación de servicios, obra o labor, aprendizaje) Elaborar y ejecutar programa de inducción y entrenamiento, programa de formación, realizar evaluaciones del desempeño, programa de bienestar laboral. Coordinar y ejecutar los procesos para la elaboración de nómina: manejo de novedades del personal (tiempos suplementarios, incapacidades, licencias, comisiones, bonificaciones, vacaciones, descuentos y todo tipo de novedades de nómina); causación de prestaciones sociales, y liquidación de contratos. Elaborar de planilla de autoliquidación de aportes de seguridad social y parafiscales y gestiones administrativas con la ARL, CCF, EPS y AFP (afiliación, retiro, informes, entre otras novedades). Apoyo en la solución de conflictos laborles que así lo requieran. Sólidos conocimientos de la legislación laboral colombiana. Responsable del SG-SST, miembro del Copasst y las diferentes brigadas. Gestión y administración de aprendices Sena: regulación, contratos, seguimiento. Apoyo al director general en la gestión administrativa: informes de seguimiento en ventas, producción, despachos, cartera, tesorería e inventarios, administración de recursos, infraestructura, sus adecuaciones; participación en reuniones de junta directiva como apoyo a la toma de decisiones a la gerencia. Encargado de la dirección general de manera interina en momentos requeridos. Relevo de la gerencia financiera, énfasis en tesorería y pagos en su ausencia. Asesoría a los accionistas en sus requerimientos personales, familiares y sobre otros negocios (Flores de Galicia, Very Best, Cinque Terre, Grupo Industrial Bremen, Industrias Vacaro), en temas relacionados a la adminsitración y operación de la gestión humana. Show less



Ascort Medellín

• Colombia
• Consumer Services
• 1 - 100 Employee

• Contratista independiente

  • Sep 2013 - Sep 2014

  Contribuir a la asociación en el diseño y análisis conjunto de proyectos de investigación en Gestión Humana; acompañamiento continuo a los requerimientos y a la ejecución de propósitos establecidos por parte de la dirección ejecutiva, en función de aportar en la planeación estratégica como medio para expandir las fronteras del negocio, buscando su posicionamiento en el medio local y nacional. Contribuir a la asociación en el diseño y análisis conjunto de proyectos de investigación en Gestión Humana; acompañamiento continuo a los requerimientos y a la ejecución de propósitos establecidos por parte de la dirección ejecutiva, en función de aportar en la planeación estratégica como medio para expandir las fronteras del negocio, buscando su posicionamiento en el medio local y nacional.



Empaquetaduras y Empaques

• 1 - 100 Employee

• Aprendiz en Administración

  • Apr 2011 - Sep 2011

  Presentar informes al director nacional del área de seguimiento y control comercial y a las gerencias regionales sobre: visitas a los clientes por parte de los asesores comerciales; seguimiento, supervisión y control de ruteros e informes de los asesores; realizar notas de descuento; seguimiento a clientes inactivos; verificación y modificación de pedidos; realizar seguimiento al almacén; lanzar propuestas de mejora en la comunicación y manejo interno de la información Presentar informes al director nacional del área de seguimiento y control comercial y a las gerencias regionales sobre: visitas a los clientes por parte de los asesores comerciales; seguimiento, supervisión y control de ruteros e informes de los asesores; realizar notas de descuento; seguimiento a clientes inactivos; verificación y modificación de pedidos; realizar seguimiento al almacén; lanzar propuestas de mejora en la comunicación y manejo interno de la información