Julia Sokolova
Information Technology Recruiter at IT-company Lad- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Дмитрий Кочетов
Юлия - IT-HR высочайшего уровня. Во-первых, ее выделяет особое качество подбора кандидатов согласно потребностям бизнес-команды. Во-вторых, само проведение интервью проходит очень легко и непринужденно, всем участникам интервью комфортно, а сама структура собеседований структурирована и логична. В-третьих, дальнейший онбординг и ведение сотрудников по мере их работы в компании проводится без сбоев. Юлия тот тип HR-ов, которым действительно можно доверить работу с кадрами и не переживать за эффективность и достижение результата. Рекомендую!
Дмитрий Кочетов
Юлия - IT-HR высочайшего уровня. Во-первых, ее выделяет особое качество подбора кандидатов согласно потребностям бизнес-команды. Во-вторых, само проведение интервью проходит очень легко и непринужденно, всем участникам интервью комфортно, а сама структура собеседований структурирована и логична. В-третьих, дальнейший онбординг и ведение сотрудников по мере их работы в компании проводится без сбоев. Юлия тот тип HR-ов, которым действительно можно доверить работу с кадрами и не переживать за эффективность и достижение результата. Рекомендую!
Дмитрий Кочетов
Юлия - IT-HR высочайшего уровня. Во-первых, ее выделяет особое качество подбора кандидатов согласно потребностям бизнес-команды. Во-вторых, само проведение интервью проходит очень легко и непринужденно, всем участникам интервью комфортно, а сама структура собеседований структурирована и логична. В-третьих, дальнейший онбординг и ведение сотрудников по мере их работы в компании проводится без сбоев. Юлия тот тип HR-ов, которым действительно можно доверить работу с кадрами и не переживать за эффективность и достижение результата. Рекомендую!
Дмитрий Кочетов
Юлия - IT-HR высочайшего уровня. Во-первых, ее выделяет особое качество подбора кандидатов согласно потребностям бизнес-команды. Во-вторых, само проведение интервью проходит очень легко и непринужденно, всем участникам интервью комфортно, а сама структура собеседований структурирована и логична. В-третьих, дальнейший онбординг и ведение сотрудников по мере их работы в компании проводится без сбоев. Юлия тот тип HR-ов, которым действительно можно доверить работу с кадрами и не переживать за эффективность и достижение результата. Рекомендую!
Experience
-
IT-company LAD
-
Russian Federation
-
Software Development
-
1 - 100 Employee
-
Information Technology Recruiter
-
Aug 2021 - Present
Responsibilities: - Acquiring an application and interacting with a customer. - Sourcing: Boolean operator and X-Ray, searching on job sites, social network search. - Assessing a candidate’s performance, conducting a primary interview, participating in a tech(tecnical) interview. - Adaptating of personnel, acquaintance with the team, one-on-one meetings during the probationary period. - Organisating and administrating of carreer events for for school and university students. - Pay market analysis (conclusions and forecasting), providing information about salaries for changes in salary policy in terms of accessment. - Holding meet up’s for IT recruitment team members. - Сonducting training “Teaching customers interview rules”. - Creating eye-catching vacances. Some closed vacancies: - Middle, Junior: JS, React, Node.js, ReactNative developers. - Systems Analyst. - Business analyst. - Senior DevOps engineer. - Middle, Junior: QA engineer. - Senior Product manager. - Senior, Middle: Project manager. Achievements: I initiated and participated in the development of a new offer, creating the company presentation for further demonstration it to the candidates at the interview. Show less
-
-
-
MTS Group
-
Russian Federation
-
Telecommunications
-
700 & Above Employee
-
Recruitment Specialist
-
Jan 2016 - Aug 2019
Responsibilities: - Attracting and consulting candidates on company vacancies. - Assessing candidates’ competences by a method of interview. - Telephone interviewing. - Assisting and accompanying the candidates. - Working with career building websites, posting job ads/vacancies, viewing statistics. Responsibilities: - Attracting and consulting candidates on company vacancies. - Assessing candidates’ competences by a method of interview. - Telephone interviewing. - Assisting and accompanying the candidates. - Working with career building websites, posting job ads/vacancies, viewing statistics.
-
-
Education
-
2022 - 2022
Practicum by Yandex
Курс повышения квалификации, IT-recruiter -
2008 - 2013
Государственный Университет - Высшая Школа Экономики
Степень бакалавра, Деловое администрирование и менеджмент, общее направление
Community
