Experience

Talent Group

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Analista de DHO

  • Jun 2022 - Present

  Atuação junto aos profissionais, gestores e clientes para desenvolvimento de carreira através de competências técnicas e comportamentais, visando a satisfação dos colaboradores e empresa e consequente manutenção da equipe. Realizar o onbording dos colaboradores. Prestar suporte aos gestores técnicos, identificando suas necessidades quanto ao desempenho dos colaboradores alocados, dúvidas e ações necessárias, em busca do alinhado entre as políticas da empresa e necessidade dos clientes. Acompanhamento e suporte necessário para os profissionais internos e profissionais externos alocados em nossos clientes, respondendo ativamente as necessidades e dúvidas apontadas pelos colaboradores. Manter atualizadas as descrições de função, bem como o mapeamento das competências comportamentais e técnicas de cada nível da estrutura de cargos. Coordenar o processo de gestão de desempenho (contratação de metas, revisão, avaliação do desempenho e potencial (9box), PDI, plano de sucessão e feedbacks). Apoiando o(a) gestor(a) técnico(a) e os colaboradores em todo processo. Diagnosticar necessidades de desenvolvimento e treinamento de pessoas, elaborar e propor plano de ação. Analisar junto à gestão interna e gestão técnica as movimentações, alteração de cargo, promoções, transferências, demissões ou qualquer tipo de alteração solicitada. Realizar a manutenção da política e trilha de carreira. Coordenar e aplicar pesquisas de clima organizacional e propor plano de ação com os dados coletados. Show less



Grupo CB

• Brazil
• Venture Capital and Private Equity Principals
• 1 - 100 Employee

• Psicólogo organizacional

  • Aug 2017 - Apr 2022

  Atuação direta na holding nos três ramos do negócio: aviação executiva, negócios imobiliários e concessionárias automotivas de marca premium. Elaborar diagnósticos dos setores da empresa e através dos resultados obtidos, propor projetos de intervenção voltados a saúde do trabalhador, programas de melhorias visando a promoção de saúde mental dos trabalhadores. Realizar plantões psicológicos para os colaboradores, proporcionando escuta qualificada em atendimento às necessidades apresentadas, bem como encaminhamento adequado nos níveis de prevenção e tratamento psicológico. Responsável pela elaboração, implantação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho Individual, bem como do plano de desenvolvimento individual (PDI). Responsável por todo processo de recrutamento e seleção: levantamento de perfil com gestor, anúncio, triagem, entrevista, dinâmica, aplicação de testes psicológicos, elaboração de laudo, feedback, e encaminhamento para admissão. Controle do headcount de todas as unidades, apresentando indicadores para Diretoria. Integração com os novos contratados. Suporte aos gestores das filiais, identificando demanda de negócio, necessidades dos colaboradores, alinhando as políticas de RH. Responsável pela elaboração, implantação, acompanhamento e manutenção da estrutura de cargos da empresa, criação, manutenção das descrições de cargos. Atualização do Organograma. Movimentação interna dos trabalhadores em promoções, enquadramentos e evoluções salariais. Aplicação de pesquisas de clima interno, acompanhamento das demandas apresentadas pelas áreas com relação à clima organizacional, intermediando e fazendo a gestão dos conflitos, reportando à gestão de Recursos Humanos as ações pertinentes para a melhoria contínua do clima organizacional da empresa. Show less



Secretaria Municipal da Saúde de São Paulo

• Brazil
• Utilities
• 400 - 500 Employee

• Analista de RH

  • Feb 2015 - Dec 2016

  Responsável por todo o processo de contratação dos estagiários; Responsável pelo fechamento do controle de freqüência dos estagiários de toda a Secretaria; Responsável pelo fechamento da folha de pagamento dos estagiários de toda a secretaria, enviar informações referentes ao pagamento da bolsa auxílio e férias para o agente de integração (Super Estágios e CIEE). Responsável por todo o processo de contratação dos estagiários; Responsável pelo fechamento do controle de freqüência dos estagiários de toda a Secretaria; Responsável pelo fechamento da folha de pagamento dos estagiários de toda a secretaria, enviar informações referentes ao pagamento da bolsa auxílio e férias para o agente de integração (Super Estágios e CIEE).



MAGNO PEÇAS IND E COM IMP EXP LTDA

• Mogi das Cruzes, São Paulo, Brasil

• Analista de recursos humanos sênior

  • Nov 2011 - Jan 2015

  Prestar suporte aos gestores e colaboradores da unidade, para alinhamento das políticas de Recursos Humanos e auxílio na resolução de conflitos e dúvidas. Responsável por todas as atividades relacionadas à T&D, LNT, negociações com instituições. Atualização das qualificações dos colaboradores, revisando as descrições de cargos, mantendo mensalmente os indicadores da área atualizados. Responsável por todo processo de R&S, desde o levantamento do perfil, divulgação das vagas internas e externas, triagem de currículos, contato com candidatos, condução de entrevistas individuais e grupais, e aplicação de testes de conhecimento específico. Integração dos novos colaboradores contratados. Responsável pelos procedimentos para admissão dos contratados, encaminhando para exames, abertura de conta, recolhimento da documentação, registro no sistema Protheus, ctps, emissão de contratos, crachás e entrega. Responsável por todo tratamento e fechamento do ponto eletrônico, fluxo de informações, documentos relacionados ao processo de fechamento de folha de pagamento, tais como: formulários de admissão, demissão e avaliação de desempenho (promoção). Auxílio e conferência da folha de pagamento da unidade, horas extras, benefícios, reembolso. Responsável pela comunicação interna. Participação nas negociações sindicais, Show less



GRUPO IZZO - COMÉRCIO DE VEÍCULOS LTDA

• São Paulo, Brasil

• Analista de RH

  • Jul 2011 - Jul 2012

  Responsável por toda gestão de benefícios, programação, compras, inclusão, exclusão, conferência das faturas, lançamento. VT, VR, AM, AO, SV. Via Brasil. Responsável pelo recrutamento e seleção, levantamento do perfil, anúncios em sites, jornal, triagem de currículos. Condução de entrevistas individuais e grupais, aplicação de testes específicos e dinâmicas. Realizar todo processo de admissão, recolhimento de documentação, registro no sistema Microsiga, ctps, emissão de contrato, integração dos novos colaboradores. Responsável pelo fechamento do ponto eletrônico, controle de férias, homologação, e preposto em audiências trabalhistas. Show less



ALAMBRE JARDINAGEM E COMÉRCIO DE TELAS LTDA

• São Paulo, Brasil

• Analista de RH

  • Jun 2010 - Jul 2011

  Responsável pela compra e entrega de VT e Cesta básica, entrega de contrato e ctps. Responsável pelo recrutamento e seleção, recolhimento e conferência dos documentos. Responsável pelo fechamento do ponto eletrônico, controle de férias, fluxo de informação junto contabilidade para fechamento da folha, entrega de holerites e arquivos. Responsável pela compra e entrega de VT e Cesta básica, entrega de contrato e ctps. Responsável pelo recrutamento e seleção, recolhimento e conferência dos documentos. Responsável pelo fechamento do ponto eletrônico, controle de férias, fluxo de informação junto contabilidade para fechamento da folha, entrega de holerites e arquivos.