Experience

NotCo

• Chile
• Biotechnology
• 500 - 600 Employee

• HR Sr Manager Headquarter

  • Jan 2022 - Present

• HR Manager - Chile & Headquarters

  • May 2021 - Mar 2022

• HR Manager Chile - Argentina

  • Oct 2020 - May 2021



Mercado Libre

• Argentina
• Internet Publishing
• 700 & Above Employee

• Subgerente RRHH - TI Chile

  • Jul 2020 - Oct 2020

• HR Business Partner Sr - TI Chile

  • Jul 2019 - Jul 2020

• HR Business Partner Sr.

  • Oct 2016 - Jul 2019



LATAM Airlines

• Chile
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• Jefe de Personas / HR Business Partner

  • Sep 2014 - Sep 2016

  Socio estratégico del negocio, liderando y gestionando junto a los ejecutivos, temas correspondientes a sus equipos, asegurando que estén alineados a la visión y misión de la compañía. Facilitador para el equipo gerencial, compartiendo la responsabilidad por el alcance de metas del negocio, en base al desempeño de sus equipos. Funciones - Asesorar e influenciar a los líderes en todos los aspectos de RRHH correspondiente a sus equipos, asegurando que estén alineados con el foco del negocio. - Proponer acciones que impacten positivamente en la motivación y pertenencia al equipo y compañía. - Planificar, desarrollar e implementar soluciones de RRHH para alcanzar las necesidades actuales y futuras del negocio, en conjunto con la línea. - Dar soporte a la implementación de iniciativas de cambio y asegurar que todos los posibles impactos negativos sobre los empleados sean detectados y mitigados. - Asegurar una eficiente ejecución de todos los procesos y servicios de RRHH en las gerencias, logrando una experiencia de servicio positiva hacia el cliente interno. Logros - Desarrollar e implementar un “Manual de Liderazgo” que guíe las acciones diarias de las jefaturas con sus equipos, promoviendo con ello un estilo de liderazgo alineado a los pilares de la compañía, generando un impacto positivo en la motivación y desempeño de las personas. - Prestar un servicio de calidad a la línea, facilitando con ello el proceso de reestructuración interna correspondiente a la realidad actual de la compañía, logrando amortiguar el impacto negativo generado en los equipos.



BBVA Chile

• Chile
• Financial Services
• 400 - 500 Employee

• Jefe de Capacitación

  • Jan 2013 - Sep 2014

  Funciones - Certificar en conocimientos de productos - Administrar el presupuesto del área - Impartir programas de inducción a nuevos ingresos - Levantar y realizar Detecciones de Necesidades (DNC) por Gerencia. - Desarrollar programas de formación de conocimientos teóricos y de habilidades blandas. - Implementar programas de desarrollo interno de empleados - Liderar equipo de trabajo, administrando sus labores Logros - Alcanzar las metas de horas de formación contempladas para el año dentro del primer semestre. - Desarrollar y liderar un nuevo programa de Certificación para entregar una formación continua en el año. - Desarrollar un programa virtual de inducción para todos los empleados



Cencosud S.A.

• Retail
• 700 & Above Employee

• Coordinador de Desarrollo

  • Nov 2011 - Dec 2012

  Funciones: - Aplicación de Evaluación de Desempeño en Administración Central y Locales- Elaboración Programa de Gestión del Talento.- Coordinación del Proceso de Evaluación de Clima 2012 en Logros:- Elaboración e implementación de Calibraciones de Evaluación de Desempeño - Comunicar los resultados de Clima Laboral 2011- Crear Modelo de Planes de Carrera a implementar

• Analista de Selección

  • Mar 2010 - Oct 2011

  Funciones:- Encargada de procesos de Selección en Locales y Oficinas de Administración Central. - Apoyar ejecución de programa de Desarrollo de Talentos (Escuela de Talento) en Locales. - Diseñar revistas- Apoyar proceso de reclutamiento y selección en aperturas de nuevas tiendas.Logros:- Diseñar Flujograma de Proceso de Selección- Implementación de Encuestas de Salida en Administración Central.