José Elias

Analista de Recursos Humanos Sênior at ARC
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
São Paulo, Brazil, BR
Languages
  • Português -
  • Inglês Professional working proficiency
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Suelen Alito

Elias é um profissional versátil, inovador e contribuinte, faz suas tarefas com leveza e assertividade, sempre visando resultados e melhoria nos processos. Destaco o mesmo por ser intuitivo, excelente na comunicação, alta performance e tornar o dia a dia no ambiente corporativo mais divertido e engajado!!!

Gustavo Giglio

Elias é um profissional inspirador. Possui habilidades teóricas, mas sem dúvida o seu diferencial é lidar com o ser humano. Assertivo, com pensamento estratégico e focado em soluções. Um profissional completo!

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Credentials

  • Recrutamento e Seleção para Alta Performance
    Gupy
    Apr, 2021
    - Nov, 2024
  • Employer Branding na Prática
    Gupy
    Feb, 2021
    - Nov, 2024
  • Experiência do Candidato
    Gupy
    Jan, 2021
    - Nov, 2024
  • Analista DISC
    ATools Brasil
    Nov, 2019
    - Nov, 2024

Experience

  • ARC - Movida a Desafios
    • Brazil
    • Civil Engineering
    • 100 - 200 Employee
    • Analista de Recursos Humanos Sênior
      • Jul 2021 - Present

      - Responsável pelos processos de Atração e Seleção que envolve toda a estrutura corporativa sendo: RH, Administrativo, Financeiro, TI, Comercial, Jurídico, Marketing, Suprimentos, Operações, entre outras, abrangendo entrevistas por competências, testes de avaliação de perfil, técnicos e comportamentais. - Acompanhamento dos indicadores dos processos de Seleção, bem como seus prazos/SLA's, - Acompanhamento de necessidades de clientes Industriais dos segmentos de Bens de Consumo, Farmacêuticas, Mineradoras, Automotivas, em toda estrutura de Projetos de Engenharia, Arquitetura e Processos, realizando o Recrutamento e Seleção como um todo, prezando pelo ótimo relacionamento com os gestores das áreas, realização de processos end to end. - Contratação de Estágios e Jovem Aprendiz, conduzindo todo processo de seleção, e estruturação de contratos com universidades, bem como o acompanhamento dos mesmos. - Acompanhamento de employer branding, execução de onboarding de novos colaboradores, acompanhamento das fases das novas contratações (pós onboarding), além de offboarding (entrevista de desligamento), acompanhamento de PDIs e processos internos. Show less

  • Thomas Case & Associados
    • Brazil
    • Human Resources Services
    • 100 - 200 Employee
    • Consultor de Recursos Humanos
      • Aug 2019 - Jul 2021

      · Responsável pelo acompanhamento de profissionais em transição de carreira, atuando diretamente nas estratégicas de competências pessoais e profissionais, bem como o mapeamento de mercado e práticas de melhoria. · Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, alinhamento de perfil junto a gestão das áreas, divulgação de vagas em ferramentas ATS, entrevistas por competências presenciais e online, propostas e feedbacks, atuando junto as áreas de TI, Comercial, Financeiro, Marketing, RH, Jurídico e Industrial. · Garantir que todas as pessoas candidatas tenham a melhor experiência durante o processo seletivo, exercitando a criatividade para inovar em cada processo. · Atuação direta com clientes, relacionamento, negociação e processos de Hunting. Show less

  • Produtive - Carreira e Conexões com o Mercado
    • Brazil
    • Human Resources
    • 1 - 100 Employee
    • Consultor de Carreira | RH
      • 2017 - 2019

      · Responsável pelo acompanhamento de profissionais em transição de carreira, atuando diretamente nas estratégicas de competências pessoais e profissionais. · Forte atuação na experiência do cliente, realizando direcionamentos, tratativas, levantamento de necessidades, afim de garantir a excelência e experiência única em seu atendimento. · Práticas de RH e posicionamento de mercado, antenado as novas metodologias do recrutamento preditivo, como ferramentas e processos internos. · Levantamento de competências comportamentais, destacando Solf Skills e Hard Skills, como habilidades importantes para desenvolvimento e execução. Show less

  • Catho
    • Brazil
    • Technology, Information and Internet
    • 500 - 600 Employee
    • Analista de Recursos Humanos
      • 2012 - 2017

      - Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, com ampla atuação no levantamento das necessidades e competências das oportunidades, alinhamento de perfil, divulgação de vagas em consultorias e mídias digitais, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas operacionais e administrativas com foco em competências, dinâmicas de grupos, controle de planilhas de admissão, bem como todo o processo de acompanhamento de documentos admissionais ao departamento pessoal. - Participação em Projetos de admissão de grande volume de vagas, atuando diretamente com alinhamento de perfil junto aos gestores, divulgações em suas diversas ferramentas, controle e negociação de prazos, abrangendo a necessidade operacional e administrativa das áreas. - Controle e acompanhamento de documentos admissionais, realizando a explicação e encaminhamento para exames admissionais, análise e entrega desses documentos ao departamento de pessoal, garantindo a qualidade, parceria e relacionamento com as subáreas. - Consultoria e direcionamento de carreira de profissionais de diversos níveis (Analista, Coordenador, Gerência, Diretoria), realizando a gestão e a definição das estratégias de clientes do programa de planejamento de carreira e outplacement. Show less

  • TIVIT
    • Brazil
    • IT Services and IT Consulting
    • 700 & Above Employee
    • Analista de Recrutamento e Seleção | Assistente de Recrutamento e Seleção
      • 2009 - 2012

      · Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção em nível operacional e administrativo. · Alinhamento de perfil, documentação para admissão, aplicação de testes técnicos, bem como o controle e manutenção dos indicadores de RH. · Onbording de novos funcionários, passando conhecimentos, habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros e insiders eficazes da organização. · Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção em nível operacional e administrativo. · Alinhamento de perfil, documentação para admissão, aplicação de testes técnicos, bem como o controle e manutenção dos indicadores de RH. · Onbording de novos funcionários, passando conhecimentos, habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros e insiders eficazes da organização.

Education

  • Centro Universitário FMU | FIAM-FAAM
    Graduação, Psicologia

Community

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