Experience

AGRICOLA CERRO PRIETO S.A.

• Peru
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• • May 2022 - Present

• • Nov 2016 - Apr 2022

  Funciones:- Proponer y ejecutar estrategias de reclutamiento para Packing.- Reclutar Personal Operario para los procesos de producción Palta, Arándano, Uva y Esparrago, también para las áreas de soporte como Almacén, Mantenimiento y Saneamiento.- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la compañía relacionadas al área de RRHH.- Supervisar y ejecutar los procesos de Gestión de Recursos Humanos: Administración de personal, Selección de personal Operario, evaluación de desempeño, Capacitación.- Supervisar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos: ingresos, retiros, vacaciones, permisos, Control de tiempos y demás, relacionados a la administración de personal.- Coadyuvar en la mejora del clima laboral, realizando las actividades que apunten al bienestar de los colaboradores.- Supervisar el proceso de selección y contratación de personal de manera rápida y eficiente, tomando en cuenta los requisitos legales aplicables.- Supervisar y controlar los contratos de trabajo del personal, cese de relación laboral, emisión de certificados o constancia de trabajo.- Coordinar y aplicar la emisión de amonestaciones y suspensiones al personal. - Verificar el control de la asistencia, permisos y puntualidad del personal en función del registro de ingresos y salidas en el reloj marcador.- Asegurar el cumplimiento de los lineamientos descritos en el RIT y Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Show less

• • Feb 2016 - Nov 2016

  Funciones- Analizar y dar alternativas de solución a problemas laborales en coordinación con jefatura, cumpliendo con el reglamento interno de trabajo.- Disminuir el absentismos del personal.- Efectuar inspecciones en todo el cultivo a fin de verificar las condiciones laborales en que se desarrollan las actividades.- Supervisar y ejecutar la validación y renovación de contratos del Personal Obrero y Empleado.- Coordinar la programación y cumplimiento del periodo vacacional del personal Obrero y Empleado.- Participar en el diagnóstico de la realidad laboral, a fin de proponer planes de mejora considerando herramientas de gestión humana.- Monitorear y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área.- Verificar que todos los grupos de trabajo en campo tengan agua potable. Show less