Experience

Promover Tecnología S.A.S.

• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Docente

  • Feb 2016 - Present

  Derecho Laboral Individual Seguridad Social Derecho Laboral Individual Seguridad Social



JMAYA ABOGADO CONSULTOR

• Popayan

• ABOGADO CONSULTOR JURÍDICO LABORAL Y DE GESTIÓN HUMANA.

  • Jul 2015 - Present

  Abogado consultor empresarial y particular en relaciones laborales y de Gestión Humana. Abogado consultor empresarial y particular en relaciones laborales y de Gestión Humana.



Universidad Cooperativa de Colombia

• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Docente

  • Mar 2014 - Present

  Seguridad Social Procesal Laboral Seguridad Social Procesal Laboral



MEGATIENDAS

• Cartagena

• DIRECTOR GESTION HUMANA

  • Jul 2014 - May 2015

  Planeacion estrategica del área alineada a la planeación estrategica de la organización; aplicación de diferentes formas de contratación (jornada flexible, tiempo parcial) y de labor (Polifuncionalidad) que conlleven a optimizar el recurso humano en pro de la productividad del negocio, manejo del pacto colectivo de trabajo, relaciones con Ministerio del trabajo y proveedores del área; manejo de politicas de bienestar laboral. Dirección, planeación y control de los diferentes procesos inernos (capacitación: Gestión del conocimiento; Selección: Roles y perfiles, proceso de selección por competencias, plan carrera, plan sucesión, salud y seguridad en el trabajo, nomina, manejo disciplinario y contractual). Cultura organizacional alineada a la misión, visión y valores corporativos, Iindicadores de gestión; asesoria juridico laboral empresarial. Show less



FUNDACION MUNDO MUJER

• Popayan

• GERENTE TALENTO HUMANO

  • May 2013 - Aug 2013

  Planeación táctica con pensamiento estratégico, indicadores de gestión, política de Recursos Humanos, responsabilidad social, plan de capacitación ( Inducción, gestión del conocimiento), plan carrera, plan sucesión, políticas de Bienestar, contratación,salud ocupacional, nomina, asesoría jurídico laboral a Gerentes, directores, manejo disciplinario, cultura organizacional, competencias laborales (selección por competencias). Planeación táctica con pensamiento estratégico, indicadores de gestión, política de Recursos Humanos, responsabilidad social, plan de capacitación ( Inducción, gestión del conocimiento), plan carrera, plan sucesión, políticas de Bienestar, contratación,salud ocupacional, nomina, asesoría jurídico laboral a Gerentes, directores, manejo disciplinario, cultura organizacional, competencias laborales (selección por competencias).



CONSORCIO VIAL HELIOS - RUTA DEL SOL TRAMO I

• GUADUAS CUNDINAMARCA

• RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

  • Mar 2012 - Apr 2013

  Manejo de los procesos de Gestión Humana (Selección, vinculación,capacitación, bienestar, disciplinarios, nomina), asesoría laboral individual y colectiva, apoderado ante el Ministerio del trabajo, manejo de socios estratégicos, estratega del negocio. Manejo de los procesos de Gestión Humana (Selección, vinculación,capacitación, bienestar, disciplinarios, nomina), asesoría laboral individual y colectiva, apoderado ante el Ministerio del trabajo, manejo de socios estratégicos, estratega del negocio.



CONSORCIO CONSTRUCTOR RUTA DEL SOL TRAMO II ODEBRECHT

• Bogotá, Barrancabermeja, Aguachica

• JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

  • Jun 2010 - Aug 2011

  1) Administración del área de RH con respecto a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal 2) Manejo de Nomina 3) Manejo disciplinario 4) Control ingreso contratistas. 1) Administración del área de RH con respecto a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal 2) Manejo de Nomina 3) Manejo disciplinario 4) Control ingreso contratistas.



FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

• Colombia

• DOCENTE

  • Jan 2009 - Jun 2010

  Catedra: 1) Derecho Laboral , 2) Derecho Comercial Catedra: 1) Derecho Laboral , 2) Derecho Comercial



Distribuidoras Unidas - Televisa Group

• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

  • Dec 2006 - Oct 2009

  1) Presentar Proyectos sobre politicas de persoal y posibles auxilios y beneficios; 2) Planear, organizar,dirigir y controlar el desarrollo de los priogramas del área (Reclutamiento, selección, contratación, inducción, formación y bienestar laboral); 3) Manejo de salud ocupacional, 4) Planeación y aplicacíon de evaluación clima laboral; 5) Implementación competencias laborales, 6) Manejo de Indicadores de Gestión, 7) Planeación, aplicación y control del sistema de remuneración compensación variable; 8) Asesor Juridico Laboral ante gerencia General. Show less



INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

• Colombia

• ABOGADO CONTRATISTA

  • Feb 2006 - Jan 2007

  Atención a la comunidad: 1) Reconocimiento de la paternidad, 2) regulación de alimentos, visitas y custodía provisional, 3) Conciliación, 4) Tutelas, 5) Derechos de petición, 6) Asesor de la comunidad y centros zonales del ICBF, 7) Resolución de recursos de apelación. Atención a la comunidad: 1) Reconocimiento de la paternidad, 2) regulación de alimentos, visitas y custodía provisional, 3) Conciliación, 4) Tutelas, 5) Derechos de petición, 6) Asesor de la comunidad y centros zonales del ICBF, 7) Resolución de recursos de apelación.



Universidad Santiago de Cali

• Colombia
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• DOCENTE

  • Jul 2005 - Dec 2005

  Catedra: 1) Instituciones Politicas - Derecho Constitucional Colombiano, 2) Derecho laboral Colectivo - Organización sindical Catedra: 1) Instituciones Politicas - Derecho Constitucional Colombiano, 2) Derecho laboral Colectivo - Organización sindical



Grupo Éxito

• Colombia
• Retail
• 700 & Above Employee

• JEFE DE PERSONAL

  • Jul 1997 - Oct 2005

  1) Asesoria permanente a Gerentes de almacenes frente a la norma laboral, reglamento y convención colectiva. 2) Canal de apoyo a los departamentos de Nomina, selección, bienestar y formación. 3) Manejo de Salud Ocupacional, 4) Representante administrativo y judicial en procesos administrativos y algunos laborales ( Cali),5) Manejo disciplinario. 6) Canal de comunicación de los empleados ante el fondo. 1) Asesoria permanente a Gerentes de almacenes frente a la norma laboral, reglamento y convención colectiva. 2) Canal de apoyo a los departamentos de Nomina, selección, bienestar y formación. 3) Manejo de Salud Ocupacional, 4) Representante administrativo y judicial en procesos administrativos y algunos laborales ( Cali),5) Manejo disciplinario. 6) Canal de comunicación de los empleados ante el fondo.



MUNICIPIO DE YOLOMBO ANTIOQUIA

• Colombia

• PERSONERO MUNICIPAL

  • Mar 1995 - Jul 1997

  Agente del Ministerio Publico en procesos penales, disciplinarios. Garante de los derechos humanos, derechos de tutela, derechos de petición, amparos de pobreza, fiscalizador de los bienes municipales, asesor permanente de la comunidad, presidente de la veeduria, del comite de derechos humanos. Agente del Ministerio Publico en procesos penales, disciplinarios. Garante de los derechos humanos, derechos de tutela, derechos de petición, amparos de pobreza, fiscalizador de los bienes municipales, asesor permanente de la comunidad, presidente de la veeduria, del comite de derechos humanos.



MUNICIPIO DE MACEO ANTIOQUIA

• Colombia

• COMISARIO DE FAMILIA

  • Mar 1994 - Feb 1995

  Garante de los derechos de los niños, manejo de conciliaciones en alimentos, maltrato familiar; actuación bajo comisión del ICBF en temas de menores abandonados, maltrato del menor; investigaciones preliminares de Paternidad. Garante de los derechos de los niños, manejo de conciliaciones en alimentos, maltrato familiar; actuación bajo comisión del ICBF en temas de menores abandonados, maltrato del menor; investigaciones preliminares de Paternidad.



EXTINTO MUNICIPIO DE SANTIAGO

• Colombia

• PERSONERO MUNICIPAL

  • Jul 1993 - Feb 1994

  Mantener informada a la comunidad sobre la permanencia del municipio en el contexto legal y constitucional, agente del ministerio público en lo disciplinario, colaborador en Inspecciones de Policia en N.N entre otros. Mantener informada a la comunidad sobre la permanencia del municipio en el contexto legal y constitucional, agente del ministerio público en lo disciplinario, colaborador en Inspecciones de Policia en N.N entre otros.