Experience

MARTIN BRAUN, S.A.

• Spain
• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Adjunto RRHH

  • Mar 2010 - Present

  - Realización y actualización de la descripción de puestos y competencias. - Realización y seguimiento de la evaluación del desempeño ( gestión por competencias). - Planificación de la formación: Evaluación de necesidades de formación, Pedir presupuestos y organizar reuniones con las empresas que imparten la formación, Organizar las jornadas de formación. - Gestión de la formación, siguiendo las especificaciones de FUNDAE, y las normas ISO. - Control horario del personal (horario laboral, control de salidas al médico, bajas, vacaciones, …). - Negociaciones con el comité de empresa. - Realización de entrevistas de selección por competencias. - Gestión de la prevención de riesgos de la empresa: Reuniones con el SPA para mantener al día los temas relacionados con la prevención, organizar los reconocimientos médicos del personal, mantener actualizada la CAE. Gestión de la documentación a entregar a los nuevos empleados según la normativa de PRL. - Gestión de las tareas relacionadas con la LOPD, e implantar cambios necesarios para mantenerlos actualizados. - Presentación y confirmación de los EMCS ante la agencia tributaria. Show less