Joris WURSTHORN
Responsable Ressources Humaines at Groupe Hôtelier SLIH- Claim this Profile
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Anglais Professional working proficiency
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Bio
Marianne DUBREUIL ❛‿❛
C'est avec grand plaisir que j'ai eu l'occasion de travailler avec Monsieur Joris WURSTHORN qui a effectué son année d’alternance 2015/2016 au sein du service R.H. Siège de Groupe GO Sport. Au cours de cette période, Monsieur Joris WURSTHORN a occupé la fonction de Chargé RH et travaillait en étroite collaboration avec moi sur des missions de recrutement, de gestion de contrats, de gestion de procédures de fin de contrat, de process d’intégration des nouveaux collaborateurs, de conseil aux collaborateurs, de préparation des réunions avec les partenaires sociaux, de réalisation de divers supports RH et autres… Très vite, Monsieur Joris WURSTHORN s’est pleinement investi dans les différentes missions qui lui ont été confiées. Il a su s’adapter à son poste de travail très rapidement et sa curiosité, son aisance relationnelle ainsi que son sens des responsabilités lui ont permis d’être rapidement autonome. Il a notamment pris en main toute la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation et des stagiaires du Siège Social des sites de Sassenage et Alfortville (environ 50 recrutements sur l’année). Il était le référent sur le sujet et en relation directe avec les candidats, les managers et les écoles. Il a également géré de nombreux recrutements d’intérimaires, de CDD et de CDI sur des postes intermédiaires pour des services variés (RH, DAF, Supply Chain, Achats…). Par ailleurs, il a élaboré de nombreux supports à destination des collaborateurs notamment managers et a construit, avec notre service communication, l’intranet du Siège. Il a également collaboré à la mise en place et suivi d’un groupe d’échanges de managers apportant de nombreuses idées pragmatiques. Rigoureux, réactif, faisant preuve d’initiatives, ouvert d’esprit et fiable, Monsieur Joris WURSTHORN a apporté une très grande satisfaction à l’entreprise et je suis convaincue qu'il sera un réel atout pour votre organisation.
Marianne DUBREUIL ❛‿❛
C'est avec grand plaisir que j'ai eu l'occasion de travailler avec Monsieur Joris WURSTHORN qui a effectué son année d’alternance 2015/2016 au sein du service R.H. Siège de Groupe GO Sport. Au cours de cette période, Monsieur Joris WURSTHORN a occupé la fonction de Chargé RH et travaillait en étroite collaboration avec moi sur des missions de recrutement, de gestion de contrats, de gestion de procédures de fin de contrat, de process d’intégration des nouveaux collaborateurs, de conseil aux collaborateurs, de préparation des réunions avec les partenaires sociaux, de réalisation de divers supports RH et autres… Très vite, Monsieur Joris WURSTHORN s’est pleinement investi dans les différentes missions qui lui ont été confiées. Il a su s’adapter à son poste de travail très rapidement et sa curiosité, son aisance relationnelle ainsi que son sens des responsabilités lui ont permis d’être rapidement autonome. Il a notamment pris en main toute la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation et des stagiaires du Siège Social des sites de Sassenage et Alfortville (environ 50 recrutements sur l’année). Il était le référent sur le sujet et en relation directe avec les candidats, les managers et les écoles. Il a également géré de nombreux recrutements d’intérimaires, de CDD et de CDI sur des postes intermédiaires pour des services variés (RH, DAF, Supply Chain, Achats…). Par ailleurs, il a élaboré de nombreux supports à destination des collaborateurs notamment managers et a construit, avec notre service communication, l’intranet du Siège. Il a également collaboré à la mise en place et suivi d’un groupe d’échanges de managers apportant de nombreuses idées pragmatiques. Rigoureux, réactif, faisant preuve d’initiatives, ouvert d’esprit et fiable, Monsieur Joris WURSTHORN a apporté une très grande satisfaction à l’entreprise et je suis convaincue qu'il sera un réel atout pour votre organisation.
Marianne DUBREUIL ❛‿❛
C'est avec grand plaisir que j'ai eu l'occasion de travailler avec Monsieur Joris WURSTHORN qui a effectué son année d’alternance 2015/2016 au sein du service R.H. Siège de Groupe GO Sport. Au cours de cette période, Monsieur Joris WURSTHORN a occupé la fonction de Chargé RH et travaillait en étroite collaboration avec moi sur des missions de recrutement, de gestion de contrats, de gestion de procédures de fin de contrat, de process d’intégration des nouveaux collaborateurs, de conseil aux collaborateurs, de préparation des réunions avec les partenaires sociaux, de réalisation de divers supports RH et autres… Très vite, Monsieur Joris WURSTHORN s’est pleinement investi dans les différentes missions qui lui ont été confiées. Il a su s’adapter à son poste de travail très rapidement et sa curiosité, son aisance relationnelle ainsi que son sens des responsabilités lui ont permis d’être rapidement autonome. Il a notamment pris en main toute la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation et des stagiaires du Siège Social des sites de Sassenage et Alfortville (environ 50 recrutements sur l’année). Il était le référent sur le sujet et en relation directe avec les candidats, les managers et les écoles. Il a également géré de nombreux recrutements d’intérimaires, de CDD et de CDI sur des postes intermédiaires pour des services variés (RH, DAF, Supply Chain, Achats…). Par ailleurs, il a élaboré de nombreux supports à destination des collaborateurs notamment managers et a construit, avec notre service communication, l’intranet du Siège. Il a également collaboré à la mise en place et suivi d’un groupe d’échanges de managers apportant de nombreuses idées pragmatiques. Rigoureux, réactif, faisant preuve d’initiatives, ouvert d’esprit et fiable, Monsieur Joris WURSTHORN a apporté une très grande satisfaction à l’entreprise et je suis convaincue qu'il sera un réel atout pour votre organisation.
Marianne DUBREUIL ❛‿❛
C'est avec grand plaisir que j'ai eu l'occasion de travailler avec Monsieur Joris WURSTHORN qui a effectué son année d’alternance 2015/2016 au sein du service R.H. Siège de Groupe GO Sport. Au cours de cette période, Monsieur Joris WURSTHORN a occupé la fonction de Chargé RH et travaillait en étroite collaboration avec moi sur des missions de recrutement, de gestion de contrats, de gestion de procédures de fin de contrat, de process d’intégration des nouveaux collaborateurs, de conseil aux collaborateurs, de préparation des réunions avec les partenaires sociaux, de réalisation de divers supports RH et autres… Très vite, Monsieur Joris WURSTHORN s’est pleinement investi dans les différentes missions qui lui ont été confiées. Il a su s’adapter à son poste de travail très rapidement et sa curiosité, son aisance relationnelle ainsi que son sens des responsabilités lui ont permis d’être rapidement autonome. Il a notamment pris en main toute la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation et des stagiaires du Siège Social des sites de Sassenage et Alfortville (environ 50 recrutements sur l’année). Il était le référent sur le sujet et en relation directe avec les candidats, les managers et les écoles. Il a également géré de nombreux recrutements d’intérimaires, de CDD et de CDI sur des postes intermédiaires pour des services variés (RH, DAF, Supply Chain, Achats…). Par ailleurs, il a élaboré de nombreux supports à destination des collaborateurs notamment managers et a construit, avec notre service communication, l’intranet du Siège. Il a également collaboré à la mise en place et suivi d’un groupe d’échanges de managers apportant de nombreuses idées pragmatiques. Rigoureux, réactif, faisant preuve d’initiatives, ouvert d’esprit et fiable, Monsieur Joris WURSTHORN a apporté une très grande satisfaction à l’entreprise et je suis convaincue qu'il sera un réel atout pour votre organisation.
Experience
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Groupe Hôtelier SLIH
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France
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Hospitality
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1 - 100 Employee
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Responsable Ressources Humaines
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Jun 2023 - Present
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Vatel France
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France
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Intervenant en Ressources Humaines
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Nov 2022 - Jun 2023
Enseignant en ressources humaines pour les Master 1 - Formation Initiale pour la préparation du diplôme Directeur d'Hôtellerie Internationale Création et animation des cours Enseignant en ressources humaines pour les Master 1 - Formation Initiale pour la préparation du diplôme Directeur d'Hôtellerie Internationale Création et animation des cours
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MAMA SHELTER
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France
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Hospitality
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500 - 600 Employee
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Responsable Ressources Humaines @Mama Shelter Paris La Défense
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Dec 2021 - Jun 2023
Ouverture de l'établissement en Mars 2022 Equipe de 120 personnes Recrutement et intégration des équipes Administration du personnel et des paies (logiciel Talentia puis migration vers le logiciel Nibélis) Formation Communication interne et relations écoles Veille légale Soutien aux Chefs de Service opérationnels
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Responsable Ressources Humaines @Mama Shelter Paris West
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Mar 2021 - Dec 2021
Réouverture de l'établissement post-covid Recrutement pour passer d'un effectif de 100 à 140 personnes Intégration des équipes Administration du personnel et des paies (logiciel Talentia) Formation Communication interne et relations écoles Veille légale Soutien aux Chefs de Service opérationnels
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Responsable Ressources Humaines @Mama Lille
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Jun 2019 - Feb 2021
Ouverture de l'établissement en Août 2019 Equipe de 65 personnes Recrutement et intégration des équipes Administration du personnel et des paies (logiciel Talentia) Formation Communication interne Veille légale Soutien aux Chefs de Service opérationnels
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Molitor Paris - MGallery
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France
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Hospitality
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100 - 200 Employee
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Chargé des Ressources Humaines
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Oct 2017 - Jun 2019
Juridique : rédaction des contrats de travail, avenants, courrier, gestion des ruptures de contrats, disciplinaire Recrutement : en charge des périmètres Technique & Hébergement & Restaurant (CDD, CDI), responsable du recrutement des stagiaires et des alternants, gestion des relations écoles, des extras et intérimaires, intégration des équipes Santé : interlocuteur privilégié sur les questions de santé et de sécurité au travail, gestion des déclarations liées IRP : assiste… Show more Juridique : rédaction des contrats de travail, avenants, courrier, gestion des ruptures de contrats, disciplinaire Recrutement : en charge des périmètres Technique & Hébergement & Restaurant (CDD, CDI), responsable du recrutement des stagiaires et des alternants, gestion des relations écoles, des extras et intérimaires, intégration des équipes Santé : interlocuteur privilégié sur les questions de santé et de sécurité au travail, gestion des déclarations liées IRP : assiste le DRH dans l’animation des IRP : élections, préparation des réunions, documentation, suivi de tableaux de bord Paie : gestion de la paie des extras, et du volet santé pour toute la population Communication : création de support de communication interne et externe (LinkedIn), animation de formation, animation d'évènements internes Référent sur la veille sociale et juridique Show less Juridique : rédaction des contrats de travail, avenants, courrier, gestion des ruptures de contrats, disciplinaire Recrutement : en charge des périmètres Technique & Hébergement & Restaurant (CDD, CDI), responsable du recrutement des stagiaires et des alternants, gestion des relations écoles, des extras et intérimaires, intégration des équipes Santé : interlocuteur privilégié sur les questions de santé et de sécurité au travail, gestion des déclarations liées IRP : assiste… Show more Juridique : rédaction des contrats de travail, avenants, courrier, gestion des ruptures de contrats, disciplinaire Recrutement : en charge des périmètres Technique & Hébergement & Restaurant (CDD, CDI), responsable du recrutement des stagiaires et des alternants, gestion des relations écoles, des extras et intérimaires, intégration des équipes Santé : interlocuteur privilégié sur les questions de santé et de sécurité au travail, gestion des déclarations liées IRP : assiste le DRH dans l’animation des IRP : élections, préparation des réunions, documentation, suivi de tableaux de bord Paie : gestion de la paie des extras, et du volet santé pour toute la population Communication : création de support de communication interne et externe (LinkedIn), animation de formation, animation d'évènements internes Référent sur la veille sociale et juridique Show less
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Go Sport
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France
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Sporting Goods Manufacturing
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700 & Above Employee
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Chargé Ressources Humaines Groupe
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Jun 2017 - Oct 2017
Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 350 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, GO Sport Montagne et Bike+ Recrutement : fonctions support (achats, supply chain, marketing, RH, informatique, finance, comptabilité) en stage, alternance, CDD, CDI, intérim. Collaboration avec les cabinets et agences de recrutement ; intégration des collaborateurs Formation : création de supports à l'attention des managers ; création de support de formation en… Show more Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 350 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, GO Sport Montagne et Bike+ Recrutement : fonctions support (achats, supply chain, marketing, RH, informatique, finance, comptabilité) en stage, alternance, CDD, CDI, intérim. Collaboration avec les cabinets et agences de recrutement ; intégration des collaborateurs Formation : création de supports à l'attention des managers ; création de support de formation en e-learning Juridique : rédaction des contrats, avenants, courriers, rupture de contrats IRP : Préparation des documents CE, CHSCT, DP - Assistance aux réunions Communication : interne et externe (LinkedIn) ; participation à la refonte des sites institutionnel et recrutement Support RH sur des projets divers et transversaux Show less Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 350 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, GO Sport Montagne et Bike+ Recrutement : fonctions support (achats, supply chain, marketing, RH, informatique, finance, comptabilité) en stage, alternance, CDD, CDI, intérim. Collaboration avec les cabinets et agences de recrutement ; intégration des collaborateurs Formation : création de supports à l'attention des managers ; création de support de formation en… Show more Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 350 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, GO Sport Montagne et Bike+ Recrutement : fonctions support (achats, supply chain, marketing, RH, informatique, finance, comptabilité) en stage, alternance, CDD, CDI, intérim. Collaboration avec les cabinets et agences de recrutement ; intégration des collaborateurs Formation : création de supports à l'attention des managers ; création de support de formation en e-learning Juridique : rédaction des contrats, avenants, courriers, rupture de contrats IRP : Préparation des documents CE, CHSCT, DP - Assistance aux réunions Communication : interne et externe (LinkedIn) ; participation à la refonte des sites institutionnel et recrutement Support RH sur des projets divers et transversaux Show less
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Working Holiday Visa
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Melbourne, Australia
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Working Holiday Visa
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Sep 2016 - Jun 2017
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Go Sport
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France
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Sporting Goods Manufacturing
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700 & Above Employee
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Chargé Ressources Humaines - Alternance
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Sep 2015 - Sep 2016
Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 360 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, Twinner Recrutement : gestion complète de la campagne d’alternance et de stagiaires sur les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, Finance, RH, Gestion, Logistique), support sur le recrutement des CDD/CDI, intégration Formation : création de supports à l'attention des managers (Mémoire de fin d'études sur l'accompagnement des managers par le service RH… Show more Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 360 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, Twinner Recrutement : gestion complète de la campagne d’alternance et de stagiaires sur les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, Finance, RH, Gestion, Logistique), support sur le recrutement des CDD/CDI, intégration Formation : création de supports à l'attention des managers (Mémoire de fin d'études sur l'accompagnement des managers par le service RH sur les questions managériales) Juridique : rédaction des contrats, avenants, courriers, rupture de contrats, support IRP : Préparation des documents CE, CHSCT, DP - Assistance aux réunions Support RH sur des projets divers et transversaux Show less Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 360 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, Twinner Recrutement : gestion complète de la campagne d’alternance et de stagiaires sur les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, Finance, RH, Gestion, Logistique), support sur le recrutement des CDD/CDI, intégration Formation : création de supports à l'attention des managers (Mémoire de fin d'études sur l'accompagnement des managers par le service RH… Show more Périmètre : Siège de Sassenage et Alfortville, 360 collaborateurs travaillant pour les enseignes GO Sport, Courir, Twinner Recrutement : gestion complète de la campagne d’alternance et de stagiaires sur les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, Finance, RH, Gestion, Logistique), support sur le recrutement des CDD/CDI, intégration Formation : création de supports à l'attention des managers (Mémoire de fin d'études sur l'accompagnement des managers par le service RH sur les questions managériales) Juridique : rédaction des contrats, avenants, courriers, rupture de contrats, support IRP : Préparation des documents CE, CHSCT, DP - Assistance aux réunions Support RH sur des projets divers et transversaux Show less
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Hôtel Central - Restaurant La Cloche
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Fontaine
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Réceptionniste & Serveur & Assistant de Gestion
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May 2011 - Mar 2016
Accueil client, gestion des réservations, édition de factures, gestion des règlements, gestion des débiteurs, contrôle des caisses. Action de communication et de promotion : création de brochures promotionnelles, mailing. Gestions des partenariats avec les centrales de réservations (1001salles, Booking.com, Hotel.com) En charge de la relation "clients professionnels" pour l'organisation de séminaires. Gestion des paies (préparation des éléments, vérification) Suivi… Show more Accueil client, gestion des réservations, édition de factures, gestion des règlements, gestion des débiteurs, contrôle des caisses. Action de communication et de promotion : création de brochures promotionnelles, mailing. Gestions des partenariats avec les centrales de réservations (1001salles, Booking.com, Hotel.com) En charge de la relation "clients professionnels" pour l'organisation de séminaires. Gestion des paies (préparation des éléments, vérification) Suivi dans la gestion courante de l'établissement Show less Accueil client, gestion des réservations, édition de factures, gestion des règlements, gestion des débiteurs, contrôle des caisses. Action de communication et de promotion : création de brochures promotionnelles, mailing. Gestions des partenariats avec les centrales de réservations (1001salles, Booking.com, Hotel.com) En charge de la relation "clients professionnels" pour l'organisation de séminaires. Gestion des paies (préparation des éléments, vérification) Suivi… Show more Accueil client, gestion des réservations, édition de factures, gestion des règlements, gestion des débiteurs, contrôle des caisses. Action de communication et de promotion : création de brochures promotionnelles, mailing. Gestions des partenariats avec les centrales de réservations (1001salles, Booking.com, Hotel.com) En charge de la relation "clients professionnels" pour l'organisation de séminaires. Gestion des paies (préparation des éléments, vérification) Suivi dans la gestion courante de l'établissement Show less
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Liz France (Groupe LTT - Lizmontagens Thermal Technologies)
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Les Eparres (38)
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Assistant Ressources Humaines - Stagiaire
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Apr 2015 - Aug 2015
Recrutement : définition du besoin, rédaction de l'offre, publication sur les canaux pertinents, prise de contact, suivi des dossiers, participation aux entretiens Mise à jour du livret d'accueil avec intégration du livret sécurité Refonte totale de la trame des entretiens annuels d'objectifs, d'entretiens sécurité et prévention, d'entretiens professionnels et mise en place du suivi sur 6 ans Analyse et mise en place de la réforme de la formation professionnelle (ANI du 14… Show more Recrutement : définition du besoin, rédaction de l'offre, publication sur les canaux pertinents, prise de contact, suivi des dossiers, participation aux entretiens Mise à jour du livret d'accueil avec intégration du livret sécurité Refonte totale de la trame des entretiens annuels d'objectifs, d'entretiens sécurité et prévention, d'entretiens professionnels et mise en place du suivi sur 6 ans Analyse et mise en place de la réforme de la formation professionnelle (ANI du 14 Décembre 2013 et Loi du 5 Mars 2014) Etablissement de la base de données économiques et sociales pour les IRP Mise en place du compte de prévention de la pénibilité Newsletter, détachement de salarié à l'international, relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, CLEISS), assistant paie, veille règlementaire. Utilisation du module Sophie de DEAL Informatique Show less Recrutement : définition du besoin, rédaction de l'offre, publication sur les canaux pertinents, prise de contact, suivi des dossiers, participation aux entretiens Mise à jour du livret d'accueil avec intégration du livret sécurité Refonte totale de la trame des entretiens annuels d'objectifs, d'entretiens sécurité et prévention, d'entretiens professionnels et mise en place du suivi sur 6 ans Analyse et mise en place de la réforme de la formation professionnelle (ANI du 14… Show more Recrutement : définition du besoin, rédaction de l'offre, publication sur les canaux pertinents, prise de contact, suivi des dossiers, participation aux entretiens Mise à jour du livret d'accueil avec intégration du livret sécurité Refonte totale de la trame des entretiens annuels d'objectifs, d'entretiens sécurité et prévention, d'entretiens professionnels et mise en place du suivi sur 6 ans Analyse et mise en place de la réforme de la formation professionnelle (ANI du 14 Décembre 2013 et Loi du 5 Mars 2014) Etablissement de la base de données économiques et sociales pour les IRP Mise en place du compte de prévention de la pénibilité Newsletter, détachement de salarié à l'international, relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, CLEISS), assistant paie, veille règlementaire. Utilisation du module Sophie de DEAL Informatique Show less
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Tessi Services (Groupe Tessi)
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Grenoble
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Assistant Paie
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May 2014 - Aug 2014
Saisie des variables de paie Calcul des Congés Payés, import sur logiciel Front RH Vérification des paies Calcul des 1/2 treizième mois Intégration de la comptabilité Saisie des variables de paie Calcul des Congés Payés, import sur logiciel Front RH Vérification des paies Calcul des 1/2 treizième mois Intégration de la comptabilité
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Tessi Services (Groupe Tessi)
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GRENOBLE
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Assistant Paie
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Jun 2013 - Aug 2013
Saisie des variables de paie Calcul des Congés Payés, import sur logiciel Front RH Vérification des paies Calcul des 1/2 treizième mois Saisie des variables de paie Calcul des Congés Payés, import sur logiciel Front RH Vérification des paies Calcul des 1/2 treizième mois
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Tessi Services (Groupe Tessi)
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Grenoble
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Assistant Paie - Stagiaire
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Jun 2012 - Aug 2012
Saisie des variables de paies (Congés Payés, primes, absences, retards, avantages en nature...) Saisie des contrats de travail dans le logiciel (Front RH - CEGID) Vérification des paies, établissement et envoie des documents de fin de contrat (Solde de tout compte) Calcul du DIF (droit individuel à la formation) pour les 3500 salariés du groupe régit par 5 conventions collectives différentes Thème du mémoire : calcul du DIF et mise en place d'une communication… Show more Saisie des variables de paies (Congés Payés, primes, absences, retards, avantages en nature...) Saisie des contrats de travail dans le logiciel (Front RH - CEGID) Vérification des paies, établissement et envoie des documents de fin de contrat (Solde de tout compte) Calcul du DIF (droit individuel à la formation) pour les 3500 salariés du groupe régit par 5 conventions collectives différentes Thème du mémoire : calcul du DIF et mise en place d'une communication interne pour mettre en évidence les attraits du DIF auprès des salariés Show less Saisie des variables de paies (Congés Payés, primes, absences, retards, avantages en nature...) Saisie des contrats de travail dans le logiciel (Front RH - CEGID) Vérification des paies, établissement et envoie des documents de fin de contrat (Solde de tout compte) Calcul du DIF (droit individuel à la formation) pour les 3500 salariés du groupe régit par 5 conventions collectives différentes Thème du mémoire : calcul du DIF et mise en place d'une communication… Show more Saisie des variables de paies (Congés Payés, primes, absences, retards, avantages en nature...) Saisie des contrats de travail dans le logiciel (Front RH - CEGID) Vérification des paies, établissement et envoie des documents de fin de contrat (Solde de tout compte) Calcul du DIF (droit individuel à la formation) pour les 3500 salariés du groupe régit par 5 conventions collectives différentes Thème du mémoire : calcul du DIF et mise en place d'une communication interne pour mettre en évidence les attraits du DIF auprès des salariés Show less
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Education
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2015 - 2016
Grenoble IAE
Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines -
2014 - 2015
Grenoble IAE
Master 1 Management Parcours Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
2013 - 2014
Université du Québec à Chicoutimi
Baccalauréat en Administration des Affaires (BAA), Administration et gestion des affaires, général -
2011 - 2013
IUT2 Grenoble
Diplôme Universitaire et Technologique (DUT), Gestion des Entreprises et Administrations (GEA)
Community
