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Mission Produce™ Perú

• Peru
• Farming
• 100 - 200 Employee

• Analista de Selección y Desarrollo del Talento

  • Nov 2022 - Present

  • Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de candidatos: Responsable de diseñar y ejecutar una estrategia de atracción de candidatos efectiva para atraer talentos altamente calificados a la empresa.• Realizar la preselección de candidatos: Responsable de evaluar cuidadosamente las hojas de vida de los candidatos y realizar validaciones telefónicas para seleccionar solo a los mejores candidatos para las posiciones vacantes.• Coordinar y ejecutar la evaluación de candidatos: Responsable de organizar y ejecutar la evaluación de candidatos a través de diversas técnicas, como pruebas psicológicas, entrevistas por competencias, assessment center y evaluaciones técnicas. Además, realizarás revisiones de antecedentes policiales y judiciales para garantizar que los candidatos seleccionados sean adecuados para el puesto.• Coordinar y ejecutar la contratación e incorporación del candidato seleccionado: Responsable de negociar los términos de contratación y la fecha de ingreso con los candidatos seleccionados. Además, coordinarás con el área de Tecnologías de la Información y Administración para garantizar que los nuevos empleados y técnicos calificados tengan los equipos necesarios.• Coordinar la programación de los exámenes pre ocupacionales del personal: Responsable de coordinar la programación de los exámenes pre ocupacionales del personal con el médico ocupacional para garantizar que los nuevos empleados sean aptos para el puesto.• Comunicar el ingreso de nuevos empleados y técnicos calificados: Responsable de mantener a la empresa informada sobre el ingreso de nuevos empleados y técnicos calificados para garantizar una transición sin problemas en los equipos de trabajo.• Reportar oportunamente el estado de los procesos: Responsable de mantener a la empresa informada sobre el estado de los procesos de selección de personal para garantizar una planificación adecuada de los nuevos empleados y la ejecución exitosa de los procesos de selección de personal. Show less

• Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Feb 2020 - Mar 2023

  • Atracción de talento: Asistencia en el desarrollo e implementación de estrategias creativas para atraer a los mejores candidatos a través de redes sociales, asociaciones profesionales y otros canales relevantes. Asistencia en la creación de descripciones de trabajo atractivas y claras para asegurar una buena comprensión de la vacante.• Preselección de candidatos: Asistencia en la revisión de currículums y evaluación de los candidatos en términos de experiencia, habilidades y competencias. Ayudar en la realización de validaciones telefónicas para verificar los antecedentes de los candidatos y confirmar la información proporcionada.• Evaluación de candidatos: Asistencia en la planificación y ejecución de entrevistas por competencias, pruebas psicológicas, assessment centers y revisiones de antecedentes para evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y justa.• Contratación e incorporación de nuevos empleados: Ayuda en la coordinación con otros departamentos de la organización para facilitar la integración del nuevo personal. Asistencia en la comunicación clara de los requisitos de incorporación y expectativas para el puesto.• Coordinación de exámenes pre-ocupacionales: Asistencia en la coordinación para la realización de los exámenes ocupacionales de manera eficiente y eficaz. Asistencia en la colaboración con médicos ocupacionales para garantizar que los exámenes sean relevantes y apropiados para el puesto.• Comunicación de nuevos ingresos: Ayuda en la comunicación efectiva de los nuevos ingresos a través de la organización para mejorar la transparencia y cohesión en la cultura organizacional.• Seguimiento de los procesos: Asistencia en la actualización periódica de los procesos y estado de los procesos de selección para mantener a los miembros del equipo y otros departamentos informados de manera oportuna. Show less

• Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Mar 2019 - Jan 2020

  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados, utilizando bolsas de trabajo virtuales, redes de profesionales y headhunting.• Realizar el filtro curricular de candidatos, analizando la información presentada por los postulantes para seleccionar a los que cumplen con los requisitos del perfil buscado.• Brindar soporte en la entrevista preliminar y aplicar evaluaciones psicológicas, como assessment center, para evaluar competencias y habilidades.• Validar referencias laborales y personales a los candidatos seleccionados por las áreas clientes para verificar su trayectoria profesional y personal.• Elaborar informes psicolaborales de los candidatos finalistas, integrando los resultados de la evaluación psicológica y la validación de referencias laborales.• Coordinar la convocatoria masiva del personal operario, asegurando la cobertura de los puestos requeridos.• Realizar el reclutamiento masivo del personal operario de la operación, ejecutando la evaluación psicológica, llenando datos, realizando entrevistas y recibiendo la documentación necesaria para el proceso de selección.• Validar los datos impresos en el contrato del personal ingresante generado por el Gestor de Nóminas de cada sede para gestionar la firma del documento en el proceso de inducción.Logros:Logré incrementar el número de candidatos adecuados para las vacantes y reducir el tiempo de respuesta en la preselección de candidatos, gracias a nuevas estrategias de búsqueda y optimización de procesos. También aumenté la satisfacción de los clientes internos al proporcionar informes psicolaborales precisos y detallados, permitiéndoles tomar decisiones más informadas en el proceso de selección. Además, implementé un sistema de seguimiento de indicadores y KPIs para identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Show less