Jorge Alejandro Garcia Hormaza
Lider de gestión y compensación at INDUSTRIAS SPRING S.A.- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Experience
-
Industrias Spring S.A
-
Furniture and Home Furnishings Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
Lider de gestión y compensación
-
Mar 2006 - Present
• Realización y control del PPTO de Nómina y gastos generales de Gestión Humana. • Asegurar que la compensación variable de la fuerza de ventas sea acorde con la rentabilidad del negocio. • Analizar el modelo de compensación de la fuerza de ventas. • Definir la viabilidad de los cambios propuestos por la gerencia comercial sobre el modelo de compensación variable. • Liderar mejoras en los diferentes procesos de Gestión Humana como (Dotación, Incapacidades, Costo, Comisiones) utilizando herramientas tecnológicas que permitan minimizar tiempos en la operación. • Se responsabilizará de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios del grupo, garantizará su aplicación y dará soporte en otras áreas de RH. • Analizar y definir las políticas de compensación y estructuras salariales con base en la definición de puestos, redefiniendo las políticas de retribución • Diseñar documentar las políticas y procedimientos para la ejecución de comisiones para la elaboración de tablas. • Analizar, controlar y liderar la sistematización del HC de la compañía, en cuanto a vacantes, cargos nuevos y suprimidos mes a mes. • Analizar todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por las diferentes áreas corporativas y unidades de negocio, para garantizar la aplicación de la política de compensación vigente. • Realizar informes para presentar a la gerencia • Realizar las audiencias de descargos del personal directo de la compañía y definir responsabilidades en cada caso (llamado de atención, suspensión o terminación de contrato), así como también coordinar el cierre de los casos disciplinarios del personal temporal. • Realizar Benchmarking salarial tanto interno como externo, con el ánimo de conservar la equidad interna de las bandas salariales.
-
-
-
Supra S.A
-
Retail
-
1 - 100 Employee
-
Auxiliar de Nomina y Recursos Humanos
-
Apr 2003 - Feb 2006
-
-
Education
-
2011 - 2017
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Ingeniero Industrial -
2015 - 2015
HRM Ltda
Curso en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo -
2013 - 2013
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Diplomado en Salud Ocupacional -
2012 - 2012
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Diplomado en Gerencia del Talento Humano -
2007 - 2008
INTESEG - Corporación Instituto Tecnológico de la Seguridad
Tecnologia en Salud Ocupacional -
2005 - 2005
FENALCO
Curso Excel Avanzado -
2004 - 2004
Universidad INCCA de Colombia
Diplomado Gerencia Estratégica del Talento Humano -
2001 - 2003
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Técnico Profesional en Admón. de RR.HH
Community
