Jonathan Hernández

Gerente de Recursos Humanos at Avantika TI
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Ángeles Esteva Camilo

Iniciativa, responsabilidad, dinamismo, logró de objetivos, empatía, y trabajo en equipo, son algunas de las muchas competencias que posee Jonathan como profesional. Es una persona con alto grado de implicación y una marcada pro actividad. Constante y con una visión estrategia que lo hacen un gran líder.

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Experience

  • Avantika
    • Mexico
    • Information Technology & Services
    • 1 - 100 Employee
    • Gerente de Recursos Humanos
      • Oct 2022 - Present

      Implementar estrategias de reclutamiento y selección. Desarrollo Organizacional. Planes de Bienestar laboral. Comunicación Organizacional. Pre-nómina Implementar estrategias de reclutamiento y selección. Desarrollo Organizacional. Planes de Bienestar laboral. Comunicación Organizacional. Pre-nómina

  • Alcaldía Cuajimalpa de Morelos
    • Ciudad de México, México
    • HRBP para Dirección de Servicios Sociales Asistenciales
      • Jan 2020 - Oct 2022

      Reestructurar procesos de reclutamiento y selección. Diseñar y supervisar el levantamiento de perfiles y descripciones de puesto. Implementar encuestas de clima organizacional, DNC. Desarrollo Organizacional. Relaciones laborales. Atención a auditorías. Reestructurar procesos de reclutamiento y selección. Diseñar y supervisar el levantamiento de perfiles y descripciones de puesto. Implementar encuestas de clima organizacional, DNC. Desarrollo Organizacional. Relaciones laborales. Atención a auditorías.

  • Centro Médico ABC
    • Mexico
    • Hospitals and Health Care
    • 700 & Above Employee
    • Generalista de RR. HH.
      • Feb 2019 - Oct 2019

      Diseñar e implementar de planes de desarrollo.Diseñar, implementar y evaluar la encuesta clima organizacional.Administrar y controlar las terminaciones de contrato.Atención a auditorías.Administrar beneficios.Implementar metodología SMART para evaluación del desempeño.Relaciones laborales colectivas e individuales.

    • Coordinador de Comunicación Interna
      • May 2016 - Jan 2019

      Crear el área de comunicación, mejorando en más del 85% el impacto en la organización.Automatizar procesos de Administración de personal.Diseñar e implementar campañas de alto impacto.Reestructurar el programa de reconocimientos.Coordinar y supervisar los eventos corporativos.Innovar campañas de capacitación ligadas a la comunicación organizacional.

    • Coordinador de Atención al Personal
      • Jan 2013 - Jun 2016

      Construir el modelo de atención a colaboradores.Diseñar el plan de beneficios.Centralizar procesos de RH.

    • Analista de RR. HH.
      • Jul 2010 - Jan 2013

Education

  • Universidad Westhill Oficial
    Maestría, Recursos Humanos
  • Universidad Westhill Oficial
    Licenciatura, Administración Empresarial
  • Universidad Westhill Oficial
    Maestría, Recursos Humanos
  • Universidad Westhill Oficial
    Maestría, Recursos Humanos

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