Jolien is in 2014 bij Alion komen werken, allereerst om ons projectmanagementteam te versterken. Ze had weinig ervaring in digitale projecten, maar wel veel organisatietalent. Doorslaggevend voor onze keuze om Jolien te verwelkomen waren haar uitstraling, energie en enthousiasme. Na haar aantreden beet Jolien zich vast in alle nog ontbrekende 'digital' kennis, met een enorme drive. Niet voor het laatst overigens: keer op keer toont Jolien het vermogen om zich heel veel nieuwe kennis eigen te maken in korte tijd, geholpen door een goed gestructureerd plan en veel discipline. Jolien bleek niet alleen haar team goed te kunnen aansturen, maar ook heel goed te zijn in het adviseren bij strategische vraagstukken. Dit leidde al snel tot een rol als Digital Producer, waarin ze inhoudelijke (eind)verantwoordelijkheid had voor haar projecten. Of ze het nu zelf uitvoert, of toeziet op de uitvoering: wat je haar geeft, komt goed. Door haar sterke strategische inzicht is Jolien bijna 'als vanzelf' een belangrijke sparringpartner geworden voor het management van Alion. Ze heeft ons bedrijf geholpen om heel belangrijke stappen te nemen in onze marketing, employer branding, recruitment, company culture, coaching van teams, etcetera. 'Etcetera', want het is lastig om Jolien en haar grote meerwaarde kernachtig samen te vatten. Jolien is een slimme, snelle, strategisch onderlegde en supergedreven professional met de inzet van een zelfstandig ondernemer. En niet onbelangrijk om te vermelden: werken met Jolien is ook gewoon erg leuk. Ik zal het missen, want de tijd voor Jolien is gekomen om opnieuw haar vleugels uit te slaan in een grotere organisatie. Het feit dat Jolien al bezig is met een HR opleiding en zich de afgelopen tijd veel heeft bezig gehouden met strategische HR-vraagstukken binnen Alion, zijn voorbeelden van het enthousiasme waarmee ze haar nieuwe pad bewandelt. Als je deze referentie leest met een sollicitatiebrief van Jolien in je handen, aarzel dan maar niet. Jolien gaat jouw organisatie een stap verder helpen, óf (als je niet snel bent) die van iemand anders.

Ik heb binnen Alion vanuit diverse rollen met Jolien mogen samenwerken. Ik heb haar ervaren als een zeer directe ambitieuze gedreven collega. Daarnaast weet ze op een prettige manier collega's te helpen groeien en het beste uit zichtzelf te halen. Ik vind daarom het daarom heel logisch dat ze een carrièreswitch naar HR aan het maken is. Jolien heeft samen met mij de afgelopen tijd gewerkt aan diverse HR-projecten: o.a. het opzetten van de employer branding van Alion, het ontwikkelen van een bij Alion passend personeelshandboek t.b.v. ons onboardingplan, het in kaart brengen van de kernwaarden van de organisatie en het coachen van de teams m.b.t hun doelen (OGSM). Ook heeft zij actief meegewerkt aan de HR-doelen (OGSM) van Alion. Jolien's toegevoegde waarde was vooral gericht op arbeidscommunicatie en het sparren over hoe we goede medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Ik ervaar Jolien als een zeerkundige HR professional in spé!

Jolien is in 2014 bij Alion komen werken, allereerst om ons projectmanagementteam te versterken. Ze had weinig ervaring in digitale projecten, maar wel veel organisatietalent. Doorslaggevend voor onze keuze om Jolien te verwelkomen waren haar uitstraling, energie en enthousiasme. Na haar aantreden beet Jolien zich vast in alle nog ontbrekende 'digital' kennis, met een enorme drive. Niet voor het laatst overigens: keer op keer toont Jolien het vermogen om zich heel veel nieuwe kennis eigen te maken in korte tijd, geholpen door een goed gestructureerd plan en veel discipline. Jolien bleek niet alleen haar team goed te kunnen aansturen, maar ook heel goed te zijn in het adviseren bij strategische vraagstukken. Dit leidde al snel tot een rol als Digital Producer, waarin ze inhoudelijke (eind)verantwoordelijkheid had voor haar projecten. Of ze het nu zelf uitvoert, of toeziet op de uitvoering: wat je haar geeft, komt goed. Door haar sterke strategische inzicht is Jolien bijna 'als vanzelf' een belangrijke sparringpartner geworden voor het management van Alion. Ze heeft ons bedrijf geholpen om heel belangrijke stappen te nemen in onze marketing, employer branding, recruitment, company culture, coaching van teams, etcetera. 'Etcetera', want het is lastig om Jolien en haar grote meerwaarde kernachtig samen te vatten. Jolien is een slimme, snelle, strategisch onderlegde en supergedreven professional met de inzet van een zelfstandig ondernemer. En niet onbelangrijk om te vermelden: werken met Jolien is ook gewoon erg leuk. Ik zal het missen, want de tijd voor Jolien is gekomen om opnieuw haar vleugels uit te slaan in een grotere organisatie. Het feit dat Jolien al bezig is met een HR opleiding en zich de afgelopen tijd veel heeft bezig gehouden met strategische HR-vraagstukken binnen Alion, zijn voorbeelden van het enthousiasme waarmee ze haar nieuwe pad bewandelt. Als je deze referentie leest met een sollicitatiebrief van Jolien in je handen, aarzel dan maar niet. Jolien gaat jouw organisatie een stap verder helpen, óf (als je niet snel bent) die van iemand anders.

Ik heb binnen Alion vanuit diverse rollen met Jolien mogen samenwerken. Ik heb haar ervaren als een zeer directe ambitieuze gedreven collega. Daarnaast weet ze op een prettige manier collega's te helpen groeien en het beste uit zichtzelf te halen. Ik vind daarom het daarom heel logisch dat ze een carrièreswitch naar HR aan het maken is. Jolien heeft samen met mij de afgelopen tijd gewerkt aan diverse HR-projecten: o.a. het opzetten van de employer branding van Alion, het ontwikkelen van een bij Alion passend personeelshandboek t.b.v. ons onboardingplan, het in kaart brengen van de kernwaarden van de organisatie en het coachen van de teams m.b.t hun doelen (OGSM). Ook heeft zij actief meegewerkt aan de HR-doelen (OGSM) van Alion. Jolien's toegevoegde waarde was vooral gericht op arbeidscommunicatie en het sparren over hoe we goede medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Ik ervaar Jolien als een zeerkundige HR professional in spé!

Jolien is in 2014 bij Alion komen werken, allereerst om ons projectmanagementteam te versterken. Ze had weinig ervaring in digitale projecten, maar wel veel organisatietalent. Doorslaggevend voor onze keuze om Jolien te verwelkomen waren haar uitstraling, energie en enthousiasme. Na haar aantreden beet Jolien zich vast in alle nog ontbrekende 'digital' kennis, met een enorme drive. Niet voor het laatst overigens: keer op keer toont Jolien het vermogen om zich heel veel nieuwe kennis eigen te maken in korte tijd, geholpen door een goed gestructureerd plan en veel discipline. Jolien bleek niet alleen haar team goed te kunnen aansturen, maar ook heel goed te zijn in het adviseren bij strategische vraagstukken. Dit leidde al snel tot een rol als Digital Producer, waarin ze inhoudelijke (eind)verantwoordelijkheid had voor haar projecten. Of ze het nu zelf uitvoert, of toeziet op de uitvoering: wat je haar geeft, komt goed. Door haar sterke strategische inzicht is Jolien bijna 'als vanzelf' een belangrijke sparringpartner geworden voor het management van Alion. Ze heeft ons bedrijf geholpen om heel belangrijke stappen te nemen in onze marketing, employer branding, recruitment, company culture, coaching van teams, etcetera. 'Etcetera', want het is lastig om Jolien en haar grote meerwaarde kernachtig samen te vatten. Jolien is een slimme, snelle, strategisch onderlegde en supergedreven professional met de inzet van een zelfstandig ondernemer. En niet onbelangrijk om te vermelden: werken met Jolien is ook gewoon erg leuk. Ik zal het missen, want de tijd voor Jolien is gekomen om opnieuw haar vleugels uit te slaan in een grotere organisatie. Het feit dat Jolien al bezig is met een HR opleiding en zich de afgelopen tijd veel heeft bezig gehouden met strategische HR-vraagstukken binnen Alion, zijn voorbeelden van het enthousiasme waarmee ze haar nieuwe pad bewandelt. Als je deze referentie leest met een sollicitatiebrief van Jolien in je handen, aarzel dan maar niet. Jolien gaat jouw organisatie een stap verder helpen, óf (als je niet snel bent) die van iemand anders.

Ik heb binnen Alion vanuit diverse rollen met Jolien mogen samenwerken. Ik heb haar ervaren als een zeer directe ambitieuze gedreven collega. Daarnaast weet ze op een prettige manier collega's te helpen groeien en het beste uit zichtzelf te halen. Ik vind daarom het daarom heel logisch dat ze een carrièreswitch naar HR aan het maken is. Jolien heeft samen met mij de afgelopen tijd gewerkt aan diverse HR-projecten: o.a. het opzetten van de employer branding van Alion, het ontwikkelen van een bij Alion passend personeelshandboek t.b.v. ons onboardingplan, het in kaart brengen van de kernwaarden van de organisatie en het coachen van de teams m.b.t hun doelen (OGSM). Ook heeft zij actief meegewerkt aan de HR-doelen (OGSM) van Alion. Jolien's toegevoegde waarde was vooral gericht op arbeidscommunicatie en het sparren over hoe we goede medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Ik ervaar Jolien als een zeerkundige HR professional in spé!