Conseillère d'orientation professionnelle et organisationnelle

• Apr 2016 - Present

Groupe HUMANOVARessources humaines, transition de carrière, recrutement et services-conseils en médias sociauxGroupe HUMANOVA est une firme québécoise spécialisée en recrutement, gestion des ressources humaines, transition de carrière, formation et services-conseils en médias sociaux. Nos conseillers en ressources humaines et en transition de carrière sont vos partenaires stratégiques afin d’aider votre entreprise à atteindre son plein essor. Nous vous accompagnons pour le recrutement de personnel qualifié, le développement et l’optimisation des talents au sein de votre équipe, l’intégration des plus récentes tendances et technologies dans vos pratiques RH, ainsi que pour la réalisation de processus de licenciement.

Conseillère d'orientation professionnelle

• 2015 - Dec 2018

Programme Transition-Emploi 45 ans + L'objectif général du programme est d'améliorer l’employabilité des chercheurs d’emplois de 45 à 64 ans afin de favoriser leur réinsertion et leur maintien en emploi et sur le marché du travail.Orientation: * Faire le bilan professionnel et personnel à l’aide d’exercices, de réflexions et de tests psychométriques* Déterminer des pistes d’emploi réalistes* Élaborer un plan d’action adapté à son contexte de vieConnaissance de soi: * Se permettre une période d’introspection pour mieux reconnaître ses leviers de motivation et ses enjeux* Mobiliser ses ressources personnelles et se les réapproprier * Développer une attitude favorable pour sa recherche et son maintien en emploi

Conseillère d'orientation organisationnelle

• 2006 - 2015

Directrice Ressources humaines - mandat

• Mar 2013 - Jul 2014

* Soutenir les 14 gestionnaires et les 160 employés par des stratégies en ressources humaines* Responsable du projet stratégique en gestion du changement* Soutien et implication au Comité exécutif et au Comité de direction* Coaching comportemental, coaching de carrière, gestion de conflit* Programme Relève interne* Comité des employés, mobilisation, consolidation d’équipe* Dotation, gestion de la non-performance, etc.* Gestion des quatre employées de l’équipe des ressources humaines dont une conseillère en ressources humaines, une conseillère en organisation du travail et deux conseillères en formation

Conseillère d'orientation organisationnelle/Conseillère en carrière

• 2002 - 2012

* Obtient la satisfaction des employés et des gestionnaires en lien avec l’encadrement offert, en période de réflexion et de transition de carrière, dans le cadre de consultations individuelles et d’ateliers portant sur la carrière. * Améliore la planification, la gestion et la transition de carrière des employés et des gestionnaires par un accompagnement et un soutien dynamique et personnalisé (établissement de leurs profils personnels et professionnels, faire le point sur leur carrière, réflexion en lien avec les sources de satisfaction et d’insatisfaction, amélioration de la prise de décision, définition des objectifs de carrière en lien avec leurs intérêts, leurs réalisations, leurs compétences, leurs habiletés, leurs valeurs et leurs besoins tout ne tenant compte de ceux de l’organisation et du monde du travail, et enfin mettre en application des stratégies de carrière). * Anime efficacement des ateliers de réflexion sur la carrière par la vulgarisation des notions et la simplification des démarches proposées, tout en favorisant une dynamique de groupe constructive dans des contextes de changements personnels et professionnels majeurs.

Responsable du service de développement de carrière pour la Vice-présidence Services d'accès

• Apr 2008 - Jun 2009

Conseillère en carrière

• 1995 - 1998

Directrice service placement et équité en emploi

• Jan 1994 - Dec 1995

Directrice service à la clientèle et soutien aux ventes

• 1990 - 1993