Joanna Molter
Specjalista ds. Polityki Personalnej i Rekrutacji at Rzeszow Airport (Port Lotniczy Rzeszów-Jasionka)- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
angielski Limited working proficiency
Topline Score
Bio
0
/5.0 / Based on 0 ratingsFilter reviews by:
Experience
-
Rzeszow Airport (Port Lotniczy Rzeszów-Jasionka)
-
Poland
-
Airlines and Aviation
-
1 - 100 Employee
-
Specjalista ds. Polityki Personalnej i Rekrutacji
-
Sep 2021 - Present
▪ Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych. ▪ Kształtowanie polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. ▪ Tworzenie systemów motywacyjnych oraz planów rozwojowych pracowników. ▪ Określanie potrzeb szkoleniowych i ich organizacja. ▪ Współpraca z ośrodkami edukacyjnymi oraz lokalnym rynkiem pracy. ▪ Nadzór nad komunikacją wewnętrzną. ▪Wsparcie działań z obszaru Employer Branding. ▪Koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników. ▪Współtworzenie oraz realizacja projektów z zakresu szkoleń i rozwoju zgodnie z założonymi celami. Show less
-
-
-
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
-
Poland
-
Higher Education
-
1 - 100 Employee
-
Zastępca Kierownika Działu rekrutacji
-
Dec 2017 - Jan 2020
▪ Realizacja strategicznych projektów edukacyjno-szkoleniowych.▪ Kontrola terminowości i jakości prac wykonywanych przez poszczególnych członków zespołu.▪ Nawiązywanie kontaktów oraz współpraca z ośrodkami edukacyjnymi.▪ Organizacja i realizacja szkoleń, warsztatów oraz konferencji.▪ Opracowanie budżetu i bieżąca kontrola nad jego właściwym wykonaniem. ▪ Tworzenie i realizacja programów edukacyjnych.▪ Współpraca z Działem Marketingu i jednostkami Uczelni w zakresie realizacji planów operacyjnych oraz media planu. ▪ Dokonywanie okresowej oceny stopnia realizacji zadań oraz kontrola efektów realizowanych projektów.▪ Rozwój i utrzymywanie relacji biznesowych z osobami i instytucjami współpracującymi z Uczelnią.▪ Monitorowanie i analiza działań konkurencji. ▪ Współudział w tworzeniu strategii marketingowej Uczelni oraz działaniach z obszaru employer branding. ▪ Rekrutacja kandydatów na studia.▪ Tworzenie prognoz finansowych i raportów podsumowujących realizowane projekty.▪ Przygotowywanie umów cywilno-prawnych, wystawianie faktur, rozliczanie kosztów oraz monitoring płatności.▪ Bezpośrednia obsługa klientów. Show less
-
-
Dyrektor Rzeszowskiej Akademii Inspiracji
-
Nov 2017 - Jan 2020
▪ Przygotowanie sprawozdań z działalności Rzeszowskiej Akademii Inspiracji.▪ Tworzenie i wdrażanie procedur i regulaminów oraz prowadzenie gospodarki finansowej. finansowych.▪ Planowanie, monitorowanie, organizowanie oraz kontrola realizowanych działań.▪ Pozyskiwanie środków finansowych do realizacji projektów.▪ Aktywna współpraca z instytucjami zewnętrznymi jak i jednostkami Uczelni.▪ Tworzenia projektów oraz wniosków aplikacyjnych o środki UE.
-
-
Koordynator projektu
-
Nov 2017 - Jan 2020
▪ Planowanie, monitorowanie i kontrola postępu prac w prowadzonych projektach.▪ Tworzenie programów nauczania i nadzór nad ich realizacją. ▪ Przygotowywanie sprawozdań merytorycznych oraz wniosków o płatność projektu. ▪ Planowanie prac projektowych z uwzględnieniem strategii i celów biznesowych organizacji.▪ Opracowanie harmonogramów, raportów i dokumentacji projektowych.▪ Działania z obszaru employer branding.▪ Tworzenie i wdrażanie procedur i regulaminów.▪ Zarządzanie zakresem, budżetem, harmonogramem, zmianą oraz ryzykiem.▪ Dbanie o przejrzystą i efektywną komunikację miedzy członkami zespołu a organizacją. ▪ Prowadzenie gospodarki finansowej i podejmowanie decyzji związanych z realizacją projektu.▪ Pozyskiwanie środków finansowych do realizacji projektów.▪ Aktywna współpraca z instytucjami zewnętrznymi jaki jednostkami Uczelni.▪ Tworzenia projektów oraz wniosków aplikacyjnych o środki UE.▪ Dokonywanie obsady oraz dbanie o prawidłową organizację kursów, szkoleń oraz warsztatów edukacyjnych.▪ Przygotowywanie dokumentacji związanej z wyborem wykonawców jak i udział w komisji wyboru tj. umieszczanie zapytań w ramach zasady konkurencyjności na bazie konkurencyjności. ▪ Realizacja działań promocyjnych i informacyjnych w projekcie.▪ Przygotowywanie sprawozdań merytorycznych dotyczących wniosków o płatność projektu. ▪ Kompleksowa obsługa administracyjno-biurowa, techniczna i archiwizacyjna projektu.▪ Prowadzenie działań monitorujących i ewaluacyjnych.▪ Koordynacja procesu naboru i selekcji uczestników projektu.▪ Kontakty z uczestnikami i usługodawcami w projekcie.▪ Obsługa klientów w tzw. pierwszym kontakcie.▪ Rekrutacja uczestników szkoleń specjalistycznych. Show less
-
-
Kierownik Działu rekrutacji
-
Sep 2012 - Nov 2017
▪ Nadzorowanie i kierowanie pracą podległego zespołu.▪ Realizacja oraz nadzór nad wykonaniem planów operacyjnych, media planów i budżetów.▪ Utrzymywanie i nawiązywanie kontaktów z ośrodkami edukacyjnymi. ▪ Koordynowanie współpracy z jednostkami zewnętrznymi w zakresie działań promocyjno-rekrutacyjnych. ▪ Pozyskiwanie nowych Partnerów. ▪ Przygotowanie raportów i analiz dotyczących procesu rekrutacji. ▪ Koordynowanie kluczowych zleceń realizowanych przez Dział rekrutacji.▪ Organizowanie procesu rekrutacji studentów.▪ Samodzielne kierowanie projektami. Show less
-
-
Asystent koordynatora projekt Informatyka- kompetencje dla rozwoju.
-
Sep 2012 - Apr 2015
▪ Bieżąca współpraca z managerami firm.▪ Pozyskiwanie nowych Partnerów.▪ Wsparcie przy procesach rekrutacyjnych do projektu.▪ Koordynacja działań w poszczególnych zadaniach związanych z projektem.▪ Gromadzenie i przetwarzanie danych uczestników projektu.▪ Organizacja spotkań informacyjnych dotyczących projektu.▪ Wspomaganie techniczne działań monitorujących i ewaluacyjnych.
-
-
-
-
Specjalista HR ds. rekrutacji
-
Apr 2015 - Oct 2017
▪ Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych. ▪ Analiza bazy i rynku oraz aktywne poszukiwania, w celu dotarcia do najlepszych kandydatów. ▪ Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz personalnych z wyselekcjonowanymi kandydatami. ▪ Ocena kompetencji kandydatów. ▪ Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji. ▪ Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych. ▪ Analiza bazy i rynku oraz aktywne poszukiwania, w celu dotarcia do najlepszych kandydatów. ▪ Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz personalnych z wyselekcjonowanymi kandydatami. ▪ Ocena kompetencji kandydatów. ▪ Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji.
-
-
Education
-
Wyższa Szkoła Europejska im. Ks. Józefa Tischnera
Zarzadzanie zasobami ludzkimi -
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
Magister (Mgr), Ekonomia -
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
Licencjat (Lic.), Administracja