Experience

BS Engineering

• France
• Engineering Services
• 1 - 100 Employee

• Directrice du pôle Ressources Humaines et Administratif

  • Apr 2022 - Present



FGO INVESTISSEMENT

• France
• Financial Services

• Chargée de missions Ressources Humaines et Recrutement

  • Sep 2020 - Apr 2022

  3000 Collaborateurs 👩🏼‍🦰 🧔🏽Dans un environnement multi-sites, je suis en charge de :📌RECRUTEMENT■ Pilotage et organisation du recrutement sur nos 10 agences et le siège ( secteur Grand-Est et la Bourgogne-Franche Comté) sur la population Alternants / Stagiaires/ ETAM /Cadres ■ Réactualisation et dynamisation des offres d’emplois, pour accroitre le retour de candidature.📌ADMINISTRATION DU PERSONNEL■ Gestion et suivi de l’embauche à l’intégration des nouveaux collaborateurs. ■ Mise en place et suivi de tableau bord en lien avec l’administration du personnel■ Paie sur un périmètre📌FORMATION■ Co-pilotage et mise en œuvre de la création d’une école interne ■ Identification des besoins de formation. ■ Rédaction et pilotage le plan de formation dans sa totalité.■ Optimisation des financements.■ Recherche des prestataires /planification /organisation des sessions de formation.📌GESTION DES TALENTS, MARQUE EMPLOYEUR & COMMUNICATION RH ■ Rédaction des fiches de postes.■ Développement des relations-écoles, présence sur les salons de recrutement…■ Développement de la com interne et externe ■ Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels■ Conseil et support auprès des managers.



Crédit Agricole du Nord Est

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chargée de projet RH

  • Sep 2018 - Feb 2019

  2100 collaborateurs 👩🏼‍🦰 🧔🏽 📌DYNAMISATION DE LA COMMUNICATION RH / MARQUE EMPLOYEUR 2100 collaborateurs 👩🏼‍🦰 🧔🏽 📌DYNAMISATION DE LA COMMUNICATION RH / MARQUE EMPLOYEUR



Crédit Agricole du Nord Est

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chargée de formation

  • Jan 2018 - Jun 2018

  2100 Collaborateurs 👩🏼‍🦰 🧔🏽Dans un environnement multi-sites je suis en charge de : 📌MISE EN PLACE & GESTION DES FORMATIONS ■ Recherche des prestataires, planifications et organisations des sessions ( Constitution des groupes, convocations, programmes de formation, animateurs, réservations de la logistique (salle, restaurant, hébergement) 📌TABLEAU DE BORD■ Élaboration et optimisation du tableau de suivi concernant le budget formation.📌FORMATION 2.0 ■ Mise en place d’une plateforme e-learning de formation en « libre-service » sur des problématiques de formation métier. ■ Mise en place d’un questionnaire dématérialisé pour l’évaluation des formations. Réflexion et mise en place d’une communication moderne pour le service formation.📌DIVERS■ Participation à l’amélioration d’une journée « Nouveaux Embauchés », benchmark sur la formation dématérialisée.



FREY

• France
• Leasing Non-residential Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire des Ressources Humaines

  • Sep 2015 - Oct 2017

  80 Collaborateurs 👩🏼‍🦰 🧔🏽Création d'un service RH📌ADMINISTRATION DU PERSONNEL■ Gestion et suivi de l’embauche à l’intégration des nouveaux collaborateurs. ■ Gestion et suivi des charges sociales📌PAIE■ Saisie, suivi et vérification des éléments variables de paie.■ Accueil et renseignement des collaborateurs concernant leur paie.■ Commande des tickets restaurant. 📌FORMATION■ Identification des besoins de formation. ■ Rédaction et pilotage le plan de formation dans sa totalité■ Optimisation des financements.■ Recherche des prestataires /planification /organisation des sessions de formation.■ Déclaration annuelle (taxe apprentissage, formation)■ Reporting et établissement des bilans chiffrés( RSE, document de référence, bilan social...)📌GESTION DES TALENTS & DÉVELOPPEMENT RH■ Création, pilotage et rédaction des supports d’entretiens individuels annuels et d’entretiens professionnels.■ Rédaction des fiches de postes.■ Participation à l’élaboration d’un process de gestion des talents et hauts potentiels. ■ Participation à la recherche et mise en place d'un SIRH.■ Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels■ Conseil et support auprès des managers.📌RECRUTEMENT■ Pilotage et organisation du recrutement (besoin, offre, candidature, entretien, validation...) sur la population employé, alternant, stagiaire et intérimaire.📌QUALITE■ Mise en place et rédaction des procédures RH (création du service RH)■ Mise en place et mise à jour d'indicateurs RH📌OUTILS RH■ Tenue et optimisation des tableaux de bords sociaux (masse salariale, congés, absentéisme, formation, recrutement, visites médicales, turn-over...)📌QVT■ Mise en place d’intervenants pour accroître l’engagement des collaborateurs par la mise en place d’action dédiées à la QVT📌COMMUNICATION RH■ Élaboration et mise à jour du livret d’accueil.📌RELATIONS SOCIALES■ Participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus et des PV.



Groupe SNCF

• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission Ressources Humaines

  • Sep 2014 - Sep 2015

  2500 Agents 👩🏻‍✈️👨🏼‍✈️🚂(Champagne-Ardenne, Paris Est)📌MANAGEMENT DE PROJET SIRH / CONDUITE DU CHANGEMENT / COMMUNICATION RH■Accompagnement sur la prise en main d’un nouveau SIRH.■Mise en place de processus RH sur la partie paie et famille. ■Réflexion sur la nouvelle organisation du service. ■Organiser et animer un team building. ■Gestion et organisation des événements pour maintenir l’adhésion et la motivation des salariés face à une conduite du changement. ■Fédérer les parties prenantes au projet.



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Assistante recrutement

  • Jun 2014 - Aug 2014

  📌GESTION ADMINISTRATIVERelevé d'heures, réalisation des contrats, d'attestations employeur et de certificats de travail.Vérification des éléments de paie📌GESTION DU RECRUTEMENT rédactions et diffusions des offres d'emplois, recherche de profils, présélection et évaluation des compétences des candidats. Présence sur le forum Mod'emploi le 19 & 20 juin 2014. 📌GESTION ADMINISTRATIVERelevé d'heures, réalisation des contrats, d'attestations employeur et de certificats de travail.Vérification des éléments de paie📌GESTION DU RECRUTEMENT rédactions et diffusions des offres d'emplois, recherche de profils, présélection et évaluation des compétences des candidats. Présence sur le forum Mod'emploi le 19 & 20 juin 2014.



Galeries Lafayette

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Conseillère de vente - Gérard Darel

  • Oct 2011 - Jul 2013

  Gestion du rayon : merchandising, objectif sur CAGestion d' événementielle : opérations commerciales types ventes privées, soldes, 3J.Gestion des stocks : inventaires trimestriels.Gestion du recrutement : recherche de profils pour remplacements Gestion du rayon : merchandising, objectif sur CAGestion d' événementielle : opérations commerciales types ventes privées, soldes, 3J.Gestion des stocks : inventaires trimestriels.Gestion du recrutement : recherche de profils pour remplacements



Galeries Lafayette

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Conseillère de vente service Art de la table

  • Jul 2011 - Aug 2011

  Gestion du rayon : Merchandising, objectif sur CA.Gestion d' événementielle : opérations commerciales types soldes. Gestion du rayon : Merchandising, objectif sur CA.Gestion d' événementielle : opérations commerciales types soldes.



Groupe VIVESCIA

• France
• Food Production
• 300 - 400 Employee

• Assistante administrative

  • Jul 2010 - Aug 2010

  Réception, pesée , analyse qualitative, réalisation des bons de réception et transfert vers silos et cellules. Réception, pesée , analyse qualitative, réalisation des bons de réception et transfert vers silos et cellules.