Experience

Commission scolaire de la Rivière-du-Nord

• Canada
• Education Management
• 1 - 100 Employee

• Attachée d'administration - secteur dotation

  • Feb 2013 - Present

  - Effectuer la planification des effectifs pour le personnel enseignant.- Procéder au processus complet de recrutement pour le personnel enseignant de toute la Commission scolaire (primaire, secondaire, adulte et professionnel).- Développer des outils et stratégies de recrutement.- Représenter la Commission scolaire dans les maisons d’enseignement, salons de l’emploi et journées carrières.- Faire et gérer les listes de priorités.- Préparer et participer aux séances d'affectation.- Gérer le personnel administratif s'occupant de la répartition des enseignants suppléants.- Élaborer et mettre en place des procédures d'encadrement destinées aux directions et aux secrétaires d'école.- Agir à titre de rôle-conseil auprès des directions d'école dans la gestion de la dotation de leur personnel enseignant.- Conseiller et assister les directions d'école dans le cadre du processus d’évaluation annuel du personnel enseignant.- Guider et encadrer les directions d'école dans la gestion de leur budget prévu pour l'embauche de leur personnel enseignant.

• Attachée d'administration - secteur de l’assiduité

  • Jan 2010 - Jan 2013

  - Gérer les dossiers d’absentéisme de longue durée (CSST, SAAQ et assurance salaire).- Analyser les dossiers d’accidents de travail ou de maladies professionnelles, élaborer des stratégies de gestion et effectuer les suivis médico administratifs requis.- Agir à titre de rôle-conseil auprès des directions.- Établir et maintenir des liens étroits avec les directions ainsi qu'avec d’autres instances (CSST, SAAQ, SSQ).- S’assurer de l’application de la convention collective, des lois sur les normes du travail, de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) ainsi que la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).



Ville de Montréal

• Canada
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Technicienne en ressources humaines

  • May 2005 - Sep 2009

  •Participer au processus de dotation (affichage, admissibilité, entrevue, examen, accueil des candidats).•Rechercher et proposer des formations adéquates pour les employés.•Saisir les paies (IBM et Athéna).•S’assurer de l’application de la convention collective (cols blancs et cols bleus) ainsi que des lois sur les normes du travail.•Exécuter différents travaux cléricaux (saisie de données, classement, vérification et correction de documents, suivi de dossier, etc.).