João Maglio
Coordenador de Remuneração e Benefícios at Elekeiroz SA- Claim this Profile
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Inglês médio (1100-1500) -
Topline Score
Bio
Ronaldo Bosso
João Maglio, é um profissional extremamente comprometido com as metas corporativas, sempre pronto a auxiliar os colegas de equipe, apto a desenvolver seus liderados pois possui sólidos conhecimentos de todos os conceitos e sistemas de RH. Tem foco no cliente, e preza pela ética e transparência em seus negócios e relações pessoais. Foi um grande prazer conhecê-lo e tornar-se seu amigo.
Admilson Teodosio Felix
O João é um profissional que tive o prazer de trabalhar e compartilhar de sua vasta experiência, dedicação e profissionalismo. Um grande gestor de RH com objetivos bem claros e definidos com muito foco e desempenho. João é um um profissional responsável e por sua experiência, tem grande habilidade de planejar e administrar o RH da empresa. Responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.
Ronaldo Bosso
João Maglio, é um profissional extremamente comprometido com as metas corporativas, sempre pronto a auxiliar os colegas de equipe, apto a desenvolver seus liderados pois possui sólidos conhecimentos de todos os conceitos e sistemas de RH. Tem foco no cliente, e preza pela ética e transparência em seus negócios e relações pessoais. Foi um grande prazer conhecê-lo e tornar-se seu amigo.
Admilson Teodosio Felix
O João é um profissional que tive o prazer de trabalhar e compartilhar de sua vasta experiência, dedicação e profissionalismo. Um grande gestor de RH com objetivos bem claros e definidos com muito foco e desempenho. João é um um profissional responsável e por sua experiência, tem grande habilidade de planejar e administrar o RH da empresa. Responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.
Ronaldo Bosso
João Maglio, é um profissional extremamente comprometido com as metas corporativas, sempre pronto a auxiliar os colegas de equipe, apto a desenvolver seus liderados pois possui sólidos conhecimentos de todos os conceitos e sistemas de RH. Tem foco no cliente, e preza pela ética e transparência em seus negócios e relações pessoais. Foi um grande prazer conhecê-lo e tornar-se seu amigo.
Admilson Teodosio Felix
O João é um profissional que tive o prazer de trabalhar e compartilhar de sua vasta experiência, dedicação e profissionalismo. Um grande gestor de RH com objetivos bem claros e definidos com muito foco e desempenho. João é um um profissional responsável e por sua experiência, tem grande habilidade de planejar e administrar o RH da empresa. Responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.
Ronaldo Bosso
João Maglio, é um profissional extremamente comprometido com as metas corporativas, sempre pronto a auxiliar os colegas de equipe, apto a desenvolver seus liderados pois possui sólidos conhecimentos de todos os conceitos e sistemas de RH. Tem foco no cliente, e preza pela ética e transparência em seus negócios e relações pessoais. Foi um grande prazer conhecê-lo e tornar-se seu amigo.
Admilson Teodosio Felix
O João é um profissional que tive o prazer de trabalhar e compartilhar de sua vasta experiência, dedicação e profissionalismo. Um grande gestor de RH com objetivos bem claros e definidos com muito foco e desempenho. João é um um profissional responsável e por sua experiência, tem grande habilidade de planejar e administrar o RH da empresa. Responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.
Credentials
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Curso de Líder Coach e Feedback
Elekeiroz SASep, 2015- Nov, 2024 -
Mapeamento de Fluxo de Valor
Lean Institute BrasilJun, 2010- Nov, 2024 -
Metodologia Lean
Lean Institute BrasilMay, 2010- Nov, 2024 -
Método Lean de Solução de Problemas
Lean Institute BrasilMay, 2010- Nov, 2024 -
MASP - Método de Análise e Solução de Problemas
Det Norske VeritasApr, 2010- Nov, 2024 -
Fundamentos de Gestão da Qualidade - ISO 9001:2008
Det Norske VeritasJun, 2009- Nov, 2024 -
Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG Oxiteno
Fundação Dom CabralAug, 2008- Nov, 2024 -
MBA - Gestão Estratégica de Pessoas - FGV
FGV
Experience
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Elekeiroz SA
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Brazil
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Chemical Manufacturing
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200 - 300 Employee
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Coordenador de Remuneração e Benefícios
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Apr 2015 - Present
Gestão dos subsistemas de Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Facilities e Relações Sindicais (Jundiaí e região). Gerenciamento de contratos de prestação de serviços de Plano Médico, Seguro de Vida, Transporte Fretado, Restaurante, Limpeza e Conservação, Segurança Patrimonial, Cesta Básica, Previdência Privada, entre outros. Gestão dos subsistemas de Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Facilities e Relações Sindicais (Jundiaí e região). Gerenciamento de contratos de prestação de serviços de Plano Médico, Seguro de Vida, Transporte Fretado, Restaurante, Limpeza e Conservação, Segurança Patrimonial, Cesta Básica, Previdência Privada, entre outros.
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SG Comp Partners
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Brazil
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Gerente de Projetos
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Aug 2010 - Feb 2015
Consultoria empresarial, voltada para Remuneração. Responsável pelo gerenciamento de pesquisas salariais, incluindo planos de remuneração, políticas e práticas de benefícios. Consultoria empresarial, voltada para Remuneração. Responsável pelo gerenciamento de pesquisas salariais, incluindo planos de remuneração, políticas e práticas de benefícios.
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Supervisor de Recursos Humanos
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Sep 2008 - Sep 2010
Atuação como gestor de toda a área de RH com seus subsistemas, reportando-se diretamente ao Diretor Administrativo. Atuação como gestor de toda a área de RH com seus subsistemas, reportando-se diretamente ao Diretor Administrativo.
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Oxiteno
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Chemical Manufacturing
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700 & Above Employee
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Coordenador de RH
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Dec 2006 - Sep 2008
Atuação como gestor dos subsistemas de Administração de Pessoal (matriz e filiais), Remuneração (matriz e filiais), Serviços Administrativos (matriz). Atuação como gestor dos subsistemas de Administração de Pessoal (matriz e filiais), Remuneração (matriz e filiais), Serviços Administrativos (matriz).
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Schering
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Pharmaceutical Manufacturing
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100 - 200 Employee
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Coordenador de Remuneração
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May 2001 - Dec 2006
Atuação como gestor do subsistema de Remuneração e Benefícios, respondendo pelas atividades de administração salarial, administração de benefícios, tratativas para recebimento de expatriados, orçamento de despesas de pessoal da filial Brasil. Atuação como gestor do subsistema de Remuneração e Benefícios, respondendo pelas atividades de administração salarial, administração de benefícios, tratativas para recebimento de expatriados, orçamento de despesas de pessoal da filial Brasil.
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NEC Corporation
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Japan
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Information Technology & Services
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700 & Above Employee
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Analista de Remuneração Sr
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2000 - 2001
Responsável pela implementação da Metodologia Hay, estudos salariais e seus impactos financeiros, propostas de alterações funcionais. Responsável pela implementação da Metodologia Hay, estudos salariais e seus impactos financeiros, propostas de alterações funcionais.
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Abbott
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United States
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Hospitals and Health Care
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700 & Above Employee
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Analista de Remuneração Sr
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1997 - 1999
Responsável pelo subsistema de Remuneração, realizando o orçamento anual de despesas de pessoal (Budget Brasil), revisão do sistema de remuneração variável mensal da força de vendas. Responsável pelo subsistema de Remuneração, realizando o orçamento anual de despesas de pessoal (Budget Brasil), revisão do sistema de remuneração variável mensal da força de vendas.
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Analista de Remuneração
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1990 - 1995
Atuação na implementação e manutenção da Metodologia Hay, estudos salariais e seus impactos financeiros, estudos para alterações funcionais, rotinas de administração de cargos e salários. Atuação na implementação e manutenção da Metodologia Hay, estudos salariais e seus impactos financeiros, estudos para alterações funcionais, rotinas de administração de cargos e salários.
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Education
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2007 - 2009
Fundação Getulio Vargas
MBA, Gestão Estratégica de Pessoas -
1988 - 1991
Universidade Anhembi Morumbi
Bacharel, Administração de Empresas - Modalidade RH
Community
