Experience

Rova beheer B.V.

• Netherlands
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Bouwmarktmanager / Logistiek manager

  • 2011 - 2011

  Kerntaken: ad-interim bouwmarktmanager. Specifieke taken: structuur aanbrengen in logistieke keten. Kerntaken: ad-interim bouwmarktmanager. Specifieke taken: structuur aanbrengen in logistieke keten.

• Bouwmarktmanager / Servicemanager

  • 2010 - 2010

  Kerntaken:Mede inrichten en openen van nieuwe Karwei filiaal The Wall.Specifieke taken:Opzetten van Klantenservice afdeling en opleiden van personeelsleden voor de nieuwe bouwmarkt.

• Bouwmarktmanager

  • 2007 - 2010

  Kerntaken:Commercieel en operationeel eindverantwoordelijk.Specifieke taken: Invoering nieuw intergamma systeem AXI RS, tellen van huidige voorraden, aanpassen van aantal presentatievarianten.

• Bouwmarktmanager

  • 2006 - 2007

  Kerntaken: Inrichten en openen van nieuwe bouwmarkt.Commercieel en operationeel eindverantwoordelijk.

• Bouwmarktmanager

  • Dec 2003 - Aug 2006

  Kerntaken:Commercieel en operationeel eindverantwoordelijk.



Lindab Door B.V.

• Franchisemanager

  • Mar 2001 - Oct 2003

  Kerntaken: Communicatie, advies, ondersteuning en controle van de Holland Deuren Service franchise organisatie. Specifieke taken: beheren, bewaken en ontwikkelen van de HDS-formule. Uitbouwen van de HDS-organisatie naar 25 franchisenemers. Ontwikkelen van marketing- en promotiebeleid voor HDS-formule. Bedrijfseconomische ondersteuning van de franchisenemers. Organiseren van opleiding en trainingen. Up-to-date houden van het handboek Lindab-HDS. Kerntaken: Communicatie, advies, ondersteuning en controle van de Holland Deuren Service franchise organisatie. Specifieke taken: beheren, bewaken en ontwikkelen van de HDS-formule. Uitbouwen van de HDS-organisatie naar 25 franchisenemers. Ontwikkelen van marketing- en promotiebeleid voor HDS-formule. Bedrijfseconomische ondersteuning van de franchisenemers. Organiseren van opleiding en trainingen. Up-to-date houden van het handboek Lindab-HDS.



HEMA

• France
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Filiaalmanager

  • 1995 - 2000

  Kerntaken:Commercieel en operationeel eindverantwoordelijk.Specifieke taken: implementatie van veranderingsprocessen (uren-contracten stelsel, standaard werkorganisatie) ter verbetering van productiviteit en rendement. Coachen en begeleiden van Verkoopchefs in opleiding.Actief lid van de winkeliersvereniging.Direct leidinggevend aan 5 stafmedewerkers, indirect aan 100 medewerkers.

• Plaatsvervangend Bedrijfsleider

  • 1993 - 1995

  Kerntaken:Vervanging van de eindverantwoordelijke manager; operationele verantwoordelijkheid voor omzet en rendement, personeelsplanning en bezetting.Direct leidinggevend aan 3 groepsleiders, indirect 40 medewerkers.

• Ervaren Verkoopchef

  • 1983 - 1993

  Kerntaken:Leiding- en sturing geven aan verkoopproces binnen vastgestelde budgetten c.q. doelstellingen.Direct leidinggevend aan 3 groepsleiders, indirect 40 medewerkers.

• Verkoopchef

  • 1981 - 1983

  Kerntaken: Leiding- en sturing geven aan verkoopproces binnen vastgestelde budgetten c.q. doelstellingen.Direct leidinggevend aan 3 groepsleiders, indirect 40 medewerkers.

• Verkoopchef in opleiding

  • 1980 - 1981

  In de filialen Utrecht-Centrum en Rotterdam-Centrum