Experience

Proxima Tunisie

• HR Director

  • Oct 2020 - Present



Sopra HR Software

• Client Manager SIRH

  • Sep 2019 - Aug 2020

  Gestion de Projet: *Suivre l’avancement de l’équipe *Suivre les projets/évolutions en cours *Suivre la version/la backlog *Gérer les risques *Prioriser les demandes *Remonter les alertes *Reporting et suivi de projet du client *Interlocuteur du client Point d’entrée privilégié du client *Responsable de l’application du contrat *Suivi de la facturation *Suivi des indicateurs de service… Gestion de Projet: *Suivre l’avancement de l’équipe *Suivre les projets/évolutions en cours *Suivre la version/la backlog *Gérer les risques *Prioriser les demandes *Remonter les alertes *Reporting et suivi de projet du client *Interlocuteur du client Point d’entrée privilégié du client *Responsable de l’application du contrat *Suivi de la facturation *Suivi des indicateurs de service *Suivre la marge (P&L) *Animer les comités (comité de suivi, comité de pilotage, comité de direction) *Porter l’engagement vis-à-vis du client Coordinateur: *Travail collaboratif avec : *Equipe delivery : sur la partie projets , anomalies, évolutions…) *Equipe R&D: sur la partie standard et mise à disposition des patchs *Equipe exploitation : sur la partie environnement et infrastructure ( lenteur, problème d’accès, indisponibilité des environnements HRA) Show more Show less



Umalis Group

• RESPONSABLE PÖLE PAIE

  • Aug 2015 - Jun 2019

  *Piloter l equipe du pôle paie et rh Effectuer l’intégralité de la paie.* Paramétrer le logiciel De Paie selon la législation en vigueur, création des rubriques et cotisations relatives à chaque profil de paie. * Recrutement et mise en place de la DPAE et Contrats de travail.*Animer les formations internes : présentation du portage salarial, traitement des notes de frais et les procédures de la paie.* Traitement des sorties : (STC, document Cerfa, Accord de… *Piloter l equipe du pôle paie et rh Effectuer l’intégralité de la paie.* Paramétrer le logiciel De Paie selon la législation en vigueur, création des rubriques et cotisations relatives à chaque profil de paie. * Recrutement et mise en place de la DPAE et Contrats de travail.*Animer les formations internes : présentation du portage salarial, traitement des notes de frais et les procédures de la paie.* Traitement des sorties : (STC, document Cerfa, Accord de Rupture Conventionnelle…)*Animer le Réseau des Consultants Portés. Show more Show less



ADP

• GESTIONNAIRE DE PAIE

  • Feb 2014 - Oct 2014

  * Effectuer l’intégralité de la paie.* Saisie des données de Paie (contrats d’embauche, saisie des données variables, modifications touchant les informations personnelles et contractuelles des dossiers salariés, les STC…), contrôle de paie.*Contrôler toutes les saisies via les requêtes de contrôle.* Assister activement dans toutes les réunions mensuelles de productions.* Assister les points téléphoniques mensuels avec le front office.*Communiquer (par… * Effectuer l’intégralité de la paie.* Saisie des données de Paie (contrats d’embauche, saisie des données variables, modifications touchant les informations personnelles et contractuelles des dossiers salariés, les STC…), contrôle de paie.*Contrôler toutes les saisies via les requêtes de contrôle.* Assister activement dans toutes les réunions mensuelles de productions.* Assister les points téléphoniques mensuels avec le front office.*Communiquer (par mails/téléphone) avec les gestionnaires de paie FO et organismes français concernés. Show more Show less



Orange

• RESPONSABLE ADJ DES RESSOURCES HUMAINES

  • Jun 2007 - Oct 2010

  *Assurer le processus de recrutement depuis la réception des CV jusqu’à l’intégration finale des candidats acceptés.* Collecte et tri des CV, effectuer une première évaluation suite à unEntretien téléphonique.* Elaboration des tests adéquats au poste demandé.* Recevoir les candidats en entretien individuel ou en groupe.* Proposer les contrats adéquats aux candidats retenus selon l’éligibilité et laLégislation en vigueur.*Déclaration… *Assurer le processus de recrutement depuis la réception des CV jusqu’à l’intégration finale des candidats acceptés.* Collecte et tri des CV, effectuer une première évaluation suite à unEntretien téléphonique.* Elaboration des tests adéquats au poste demandé.* Recevoir les candidats en entretien individuel ou en groupe.* Proposer les contrats adéquats aux candidats retenus selon l’éligibilité et laLégislation en vigueur.*Déclaration CNSS*Adhésion à l’assurance groupe.*Préparation des attestations de travail, de salaire, de titularisation, reconduction et fin de période d’essai et les mises en demeure.* suivi des contrats de prestation, facturation, statistique.*Animation et recrutement des Nouveaux Consultants via les cabinets de Consulting en France. Show more Show less



HP

• Sécurité informatique

  • Jul 2005 - Sep 2006

  * call coaching, statistique clients, suivi et rectification des dossiersTechnique.