Experience

GROUPE LT

• France
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Chargée missions RH

  • May 2023 - Present

  Développement des compétences et Gestion des carrières: - Création , budgétisation et déploiement du plan de développement des compétences 2024 - Création des modules de formation e-learning - Conception des parcours de formation sur Rise-UP - Tournage Création de contenu formation de type sécurité ou managérial - Refonte de la campagne d’entretien annuel (Mise en place de l'outil Javelo et paramétrage et pilotage de la campagne - Mise en place des Peoples Rivew RSE - Mise en place et pilotage de la mise en place de la labélisation Lucie 26000 - Mise en place des actions solidaires à l'échelle du groupe - Pilotage du Bilan carbone avec Carbometrix - Mise en place des bacs de recylage sur l'ensemble du groupe Communication interne & Marketing RH - Gestion et animation des reseaux soxiaux interne - Organisation des "Temps fort" du siège - Diffusion de la communication interne - Interview collaborateurs - Tournage Vidéo Recrutement & Onbording - Sourcing, - Entretien téléphonique - Entretien physique - Gestion du processus de Onbording Show less



Hutchinson

• United Kingdom
• Engineering Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de formation et gestion des temps

  • Jun 2021 - Jan 2022

  - Suivi des entretiens annuels - Conseil et accompagnement des managers sur le développement des compétences - Suivi du plan de développement des compétences - Recherche d'organismes de formation et création des cahiers des charges - Recueil et analyse des besoins de formation individuels et collectifs - Gestion des dossiers de formation - Gestion du temps : traitement des heures des permanents et des intérimaires - Participation au recrutement (publication des annonces; entretiens et suivi des contrats d'intérim) Show less



Coach TransitionPro

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de projet formation

  • Mar 2021 - May 2021

  - Mobiliser les ressources et définir les parcours de formation - Création des modules de formation - Accompagner les formateurs dans la mise en place des dispositifs - Déploiement et suivi du plan de développement des compétences - Mise en place d'un nouveau parcours d'intégration - Mobiliser les ressources et définir les parcours de formation - Création des modules de formation - Accompagner les formateurs dans la mise en place des dispositifs - Déploiement et suivi du plan de développement des compétences - Mise en place d'un nouveau parcours d'intégration



FNAC LOGISTIQUE

• Chargée de mission RH (alternance)

  • Sep 2019 - Aug 2020

  - Mise en place du projet formation destiné aux Managers et aux Directeur opérationnels - Gestion du plan de développement des Compétences. - Gestion du recrutement (analyse des cv, entretiens physique et ) - Intégration des nouveaux arrivants - Gestion du plan de départ volontaire - Gestion du handicap (organisation de la semaine du handicap) - Gestion des procédures disciplinaires - Mise en place du projet formation destiné aux Managers et aux Directeur opérationnels - Gestion du plan de développement des Compétences. - Gestion du recrutement (analyse des cv, entretiens physique et ) - Intégration des nouveaux arrivants - Gestion du plan de départ volontaire - Gestion du handicap (organisation de la semaine du handicap) - Gestion des procédures disciplinaires



Ipsen

• France
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de formation et recrutement

  • Sep 2018 - Aug 2019

  - Recueil des besoins en formation 2020 - Création et déploiement du plan de formation 2019 - Demande de prise en charge OPCO et montage des dossiers de financement - Recrutement relation école - Intégration des nouveaux arrivants - Recueil des besoins en formation 2020 - Création et déploiement du plan de formation 2019 - Demande de prise en charge OPCO et montage des dossiers de financement - Recrutement relation école - Intégration des nouveaux arrivants