Experience

TUBERIAS Y VALVULAS DEL NOROESTE SA DE CV

• Mexico
• Wholesale
• 100 - 200 Employee

• Ejecutivo de Desarrollo Humano

  • Oct 2021 - Present



Frialsa Frigoríficos

• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 200 - 300 Employee

• Jefe de Relaciones Laborales

  • Dec 2018 - Sep 2021

  Responsable de la administración del personal del cedis: cumplimiento de plantilla, motivación del personal, clima laboral, productividad, desarrollo de liderazgo, resolución de conflictos, capacitación y seguimiento al cumplimiento de indicadores del área de desarrollo humano. Responsable de la administración del personal del cedis: cumplimiento de plantilla, motivación del personal, clima laboral, productividad, desarrollo de liderazgo, resolución de conflictos, capacitación y seguimiento al cumplimiento de indicadores del área de desarrollo humano.



BANCO DEL BAJIO

• Mexico
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Coordinador de formación

  • Jan 2018 - Dec 2018

  Coordinar y ejecutar la capacitación de las regiones Pacífico y Noroeste. Dando seguimiento a las certificaciones de los puestos, nuevos ingresos y por promoción en modalidad Online; así mismo asegurar la correcta ejecución de la capacitación presencial de acuerdo a Plan Anual de Capacitación. Desarrollo de perfiles de puesto y planes de carrera. Coordinar y ejecutar la capacitación de las regiones Pacífico y Noroeste. Dando seguimiento a las certificaciones de los puestos, nuevos ingresos y por promoción en modalidad Online; así mismo asegurar la correcta ejecución de la capacitación presencial de acuerdo a Plan Anual de Capacitación. Desarrollo de perfiles de puesto y planes de carrera.



Difarmer

• Mexico
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Encargado de Desarrollo organizacional

  • Apr 2016 - Apr 2017

  Generar estrategias de crecimiento y desarrollo organizacional a partir de la administración del capital humano; su capacitación, liderazgo, productividad, desempeño, planes de vida y carrera, perfiles de puesto, etc. Generar estrategias de crecimiento y desarrollo organizacional a partir de la administración del capital humano; su capacitación, liderazgo, productividad, desempeño, planes de vida y carrera, perfiles de puesto, etc.



Fepsa

• Culiacán y alrededores, México

• Coordinador de Capacitación y Desarrollo

  • Mar 2011 - Sep 2015

  asegurar la competencia de los colaboradores de la organización para el puesto que ocupan y su oportunidad de desarrollo y plan de carrera; a partir de una capacitación efectiva en relación al puesto que desempeñan. asegurar la competencia de los colaboradores de la organización para el puesto que ocupan y su oportunidad de desarrollo y plan de carrera; a partir de una capacitación efectiva en relación al puesto que desempeñan.