JESSY CHAUBO

Cadre RH chargée de Recrutement et Mobilité Interne at Ville de Tremblay-en-France
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Tremblay-lès-Gonesse, Île-de-France, France, FR
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Jessy m'a remplacée au pied levé sur un poste RH généraliste (2 sites) et dans un environnement international. Les équipes et managers ont beaucoup apprécié son professionnalisme et sa bonne humeur.

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Credentials

  • Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter
    ORSYS
    Sep, 2016
    - Oct, 2024
  • Inventaire de Personnalité
    FuturSkill Digital
    Mar, 2015
    - Oct, 2024
  • Améliorer la communication en anglais
    goFluent
    Mar, 2013
    - Oct, 2024
  • Expert en entretien de recruement
    Cegos
    Feb, 2011
    - Oct, 2024

Experience

  • Ville de Tremblay-en-France
    • France
    • Government Administration
    • 1 - 100 Employee
    • Cadre RH chargée de Recrutement et Mobilité Interne
      • Feb 2017 - Present

      Étudier les évolutions du Marché du travail. Accompagner le changement des pratiques. Rendre plus agiles les pratiques . Contribuer à développer une Marque Employeur forte qui accompagne la transformation de la collectivité. Dans le cadre du budget confié, construction d’un plan média recrutement avec la mise en place de nouveaux annonceurs. Mise en place d’un logiciel de e.recrutement. Digitalisation des process. Management opérationnel, d’une assistante de recrutement. Participation à des projets transverses, à l'animation d'événements (rh, recrutement, communication). Garantir la qualité du recrutement interne et externe par une connaissance des compétences recherchées, du Marché et des ambitions de transformation de la collectivité. Assurer la mise en œuvre de l'activité recrutement et suivi des effectifs. Accompagner Directeurs et Responsables de service dans leurs problématiques Rh. Répondre aux demandes de mobilités en collaboration avec le pôle de conseil en évolution professionnelle. Show less

  • ManpowerGroup
    • United States
    • Staffing and Recruiting
    • 700 & Above Employee
    • Responsable recrutement
      • Mar 2006 - Oct 2016

      Diagnostic de la problématique RH, analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, mise en place du process. Conseils auprès des Managers de proximité. Pilotage, Webtracking, entretiens, inventaires de personnalités, suivis d’intégrations. Recherche d’améliorations des process. Suivi des politiques RH en cours : handicap, diversité, séniors, égalité professionnelle. Participation aux salons et forums emplois. Jobs Dating, Animation d’amphithéâtres recrutement auprès d’élèves Ingénieurs UTC. Tutorat auprès des alternants. Supervision d’une assistante de recherche. Show less

  • Shell
    • United Kingdom
    • Oil and Gas
    • 700 & Above Employee
    • Responsable Ressources Humaines
      • Oct 2005 - Mar 2006

      Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe. Appui RH des managers dans leur gestion quotidienne. Gestion administrative du personnel : Établissement des éléments contractuels de l’embauche à la sortie du collaborateur Collecte, saisie et contrôle des variables de paie. Suivi des absences (maladie, maternité, paternité). Dans le cadre d’une collaboration directe avec le PDG : réunions CE. Application des procédures de sanction (avertissements, mise à pieds…) suivi des dossiers de licenciement, des transferts d’effectifs. Suivi des contentieux prud’homaux auprès du Cabinet d’Avocats. Show less

  • Dow
    • United States
    • Chemical Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • HR Business Partner
      • Sep 2004 - Jun 2005

      HR Coordinator sur 1 site industriel de 175 salariés et 1 Siège administratif de 60 personnes. Gestion administrative du personnel : Etablissement des éléments contractuels de l’embauche à la sortie du collaborateur (promesse d’embauche, DPAE, contrat de travail, avenants, suivi des absences (maladie, maternité, paternité). Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, ... Gestion des visites médicales, des chèques déjeuner. Recrutement et gestion de l’intérim : négociation des coef, gestion des motifs de recours... Paie : Recueil des données variables. Co-animation des réunions CE/DP avec le Directeur de Site. Assistance RH auprès des Managers. Show less

  • Servair
    • France
    • Airlines and Aviation
    • 700 & Above Employee
    • Chargée de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
      • Nov 2002 - Oct 2004

      En liaison avec 6 établissements : Siège, sites de production, filiales Métropolitaines et d’Outremer : Refonte et modernisation du système de classification des emplois (3 360 salariés). Identification des compétences clés. Cartographie des métiers, cotation des emplois avec l’appui du cabinet référent, détection des potentiels, identification de parcours professionnels et aires de mobilité. Identification des besoins formation. Suivi des négociations auprès de la DRH France pour mise en place du nouvel accord de classification. Présentation des avancées auprès des syndicats, de la Direction et du Comité de Direction. Management d’une Assistante RH et d’une équipe de 4 stagiaires 3ème cycle pour déploiement sur le terrain (Métropole et Outremer). Show less

  • Bruneau Pégorier - Filiale SERVAIR
    • Roissy CDG (95)
    • Chargée de Recrutement et GPEC
      • Apr 2002 - Sep 2002

      Définition de besoins avec les équipes opérationnelles. Rédaction et diffusion d’annonces. Sourcing. Pré-qualification. Entretiens en face à face pour recrutements individuels et collectifs (métiers transport-logistique). Mise à jour du référentiel des compétences. Etude sur la polyvalence pour mise en évidence de passerelles entre postes et appuyer les besoins de flexibilité de l’entreprise. Définition de besoins avec les équipes opérationnelles. Rédaction et diffusion d’annonces. Sourcing. Pré-qualification. Entretiens en face à face pour recrutements individuels et collectifs (métiers transport-logistique). Mise à jour du référentiel des compétences. Etude sur la polyvalence pour mise en évidence de passerelles entre postes et appuyer les besoins de flexibilité de l’entreprise.

  • Elf Atochem / Atofina / Arkema
    • Oise
    • Chargée de Communication Interne
      • Feb 2000 - Oct 2001

      Mettre en œuvre et suivre les plans et actions de communication internes. Mesurer les impacts et dresser le bilan des actions menées. Contribuer à la bonne organisation et gestion des événements internes. Contacts réguliers avec les différents services et BU du Groupe. Rédaction du journal d’entreprise. Animation du comité de rédaction. Refonte du livret d’accueil de la plaquette institutionnelle… Suivi d’événements groupe. Accueil de la presse. Accueil des nouveaux arrivants. Animation des contenus de l’Intranet Groupe. Show less

Education

  • Université de Picardie Jules Verne (Amiens)
    3ème Cycle, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    2001 - 2002
  • Université Paris-Est Créteil (UPEC)
    Maîtrise, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    1999 - 2000
  • Université Paris-Est Créteil (UPEC)
    Licence, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    1998 - 1999

Community

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