Experience

Runtalent

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR Team Leader

  • May 2021 - Present

  Empresa do Grupo Essence IT. Empresa do Grupo Essence IT.



essence IT

• Brazil
• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner

  • Aug 2016 - Apr 2021

  - Visitas recorrentes para o acompanhamento dos consultores de TI alocados nos clientes. - Suporte a todos os assuntos relacionados à consultoria (apontamento de horas, pagamentos, reajustes, procedimentos internos etc.). - Responsável pela pesquisa de clima, disseminação da política e cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos e reuniões de feedback. -Apoio aos executivos nas decisões estratégicas voltadas para gestão de pessoas. -Responsável pela realocação dos profissionais, mapeamento das oportunidades de acordo com cada perfil e objetivo profissional. - Entrevistas de desligamentos para identificar os principais motivos (controle do turnover) e promover ações para a retenção de talentos. - Participação efetiva em todo o processo de R&S, desde o alinhamento da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e avaliações por competências até o fechamento da vaga. - Apoio ao Departamento Pessoal referente à diversos assuntos (mudanças do modelo de contratação, definição de férias dos colaboradores, indicadores entre outros.). Show less



Grupo CINTE

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Analista de Atração de Talentos

  • Apr 2016 - Aug 2016

  - Responsável por R&S no Brasil. - Recrutamento e seleção de profissionais, desde a triagem de currículos, entrevistas, avaliações por competências, aplicação de testes até o fechamento da vaga. - Criar e estruturar processos. - Mapeamento de mercado nacional e internacional. - Pesquisas salariais. - Apoio às operações de outros escritórios (EUA, México, Colômbia, Canadá etc.). - Ações para captar novos talentos. - Responsável pelo Banco de Dados – Brasil. - Responsável por R&S no Brasil. - Recrutamento e seleção de profissionais, desde a triagem de currículos, entrevistas, avaliações por competências, aplicação de testes até o fechamento da vaga. - Criar e estruturar processos. - Mapeamento de mercado nacional e internacional. - Pesquisas salariais. - Apoio às operações de outros escritórios (EUA, México, Colômbia, Canadá etc.). - Ações para captar novos talentos. - Responsável pelo Banco de Dados – Brasil.



Intercâmbio - Austrália

• Perth e Região, Austrália

• Estudante

  • May 2015 - Nov 2015

  Programa de intercâmbio na Austrália por 7 meses. Programa de intercâmbio na Austrália por 7 meses.



Grupo 5A

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos

  • Feb 2014 - Mar 2015

  Responsável pela coordenação do time de R&S; Mapear, estruturar e implementar novos processos de RH de acordo com a estratégia da empresa; Acompanhar, orientar e desenvolver o time de R&S para o alcance da meta; Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais. Responsável pelo atendimento das vagas com qualidade e agilidade; Responsável por prover melhorias à área (treinamentos, ferramentas, bonificações etc.); Participação efetiva em todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais, desde a triagem de currículos, entrevistas e avaliações por competências até o fechamento da vaga. Show less



essence IT

• Brazil
• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner

  • May 2011 - Feb 2014

   Visitas recorrentes para o acompanhamento dos consultores de TI alocados nos clientes.  Suporte a todos os assuntos relacionados à consultoria (apontamento de horas, pagamentos, reajustes, procedimentos internos etc.).  Responsável pela pesquisa de clima, disseminação da política e cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos e reuniões de feedback.  Apoio aos executivos nas decisões estratégicas voltadas para gestão de pessoas.  Responsável pela realocação dos profissionais, mapeamento das oportunidades de acordo com cada perfil e objetivo profissional.  Entrevistas de desligamentos para identificar os principais motivos (controle do turnover) e promover ações para a retenção de talentos.  Participação efetiva em todo o processo de R&S, desde o alinhamento da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e avaliações por competências até o fechamento da vaga.  Apoio ao Departamento Pessoal referente à diversos assuntos (mudanças do modelo de contratação, definição de férias dos colaboradores, indicadores entre outros.). Show less



BBKO Consulting

• São Paulo e Região, Brasil

• Analista de RH

  • Oct 2006 - May 2011

   Scheduler – Controle da agenda dos consultores, responsável pela realocação dos profissionais de acordo com as demandas e perfis.  Participação efetiva em todo o processo de R&S, desde o alinhamento da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e avaliações por competências até o fechamento da vaga.  Responsável pelo desenvolvimento do relacionamento com a equipe, acompanhamento dos consultores, levantamento das necessidades de desenvolvimento, apoio aos procedimentos internos.  Apoio nos eventos RH para atrair talentos. Show less