Experience

Cogas

• Netherlands
• Utilities
• 100 - 200 Employee

• Senior HR adviseur

  • Sep 2021 - Present

  - Functionele aansturing HR team- (Beleids) ontwikkeling diverse HR thema's: strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid- Professionalisering dienstverlening HR- Advisering MT en teamleiders inzake HR beleid en uitvoering- Aanspreekpunt voor en met de bestuurder met betrekking tot OR- Advisering organisatiewijzigingen- Advisering ontwikkel- en functioneringstrajecten

• HR-adviseur

  • Oct 2019 - Sep 2021

  Als brede HR adviseur bij Cogas houd ik mij bezig met organisatie- en beleidsontwikkeling, inhoudelijke advisering van de lijn, arbeidsrechtelijk advies en administratief-operationele vraagstukken- HR Adviseur voor verschillende businessunits als het gaat om operationele en tactische HR vraagstukken- Verantwoordelijk voor de juiste toepassing van het HR-beleid, procedures, CAO en wet- en regelgeving- Signaleren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.- Uitwerken van specifieke arbeidsvoorwaardelijke regelingen.- Adviseren over organisatiewijzigingen en aanpassingen in de formatie.- Ziekteverzuimmanagement en -begeleiding.- Werving en selectie: communicatie met kandidaten, screening cv's en het voeren van selectiegesprekken. Show less



VDL Enabling Technologies Group (ETG) Almelo

• Netherlands
• Mechanical Or Industrial Engineering
• 300 - 400 Employee

• HR-professional

  • Apr 2018 - Oct 2019

  - Verantwoordelijk voor de instroom - en doorstroom van alle HBO en WO professionals; - Door middel van professionele arbeidsmarktcommunicatie VDL profileren in de regionale arbeidsmarkt; - Implementeren en professionaliseren onboardingproces; - Op operationeel en tactisch niveau overleg en advies m.b.t. recruitmentvraagstuk; - Evaluatie/ontwikkelgesprekken nieuwe medewerkers - Verantwoordelijk voor de instroom - en doorstroom van alle HBO en WO professionals; - Door middel van professionele arbeidsmarktcommunicatie VDL profileren in de regionale arbeidsmarkt; - Implementeren en professionaliseren onboardingproces; - Op operationeel en tactisch niveau overleg en advies m.b.t. recruitmentvraagstuk; - Evaluatie/ontwikkelgesprekken nieuwe medewerkers



Timing

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Regiomanager Large Accounts

  • Mar 2017 - Oct 2017

  - Verantwoordelijk voor het personele, operationele en commerciële beleid en resultaat van de large accounts en het account team in Twente; - Coachen, begeleiden en ontwikkelen van het account team (20 FTE); - Commercieel beheren en uitbouwen van grote accounts; - Op tactisch en strategisch niveau accounts adviseren ten aanzien van personeelsbeleid; - Personele vraagstukken omzetten in concrete oplossingen zowel intern als extern; - Visie account team Twente omzetten in concrete plannen en begroting. Show less



Tempo-Team

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Strategisch Account Manager

  • Mar 2015 - Mar 2017

  - Adviseur flexibele personeelsbeleid van landelijke strategische accounts die gezien hun grootte en complexiteit dedicated aandacht krijgen;- Adviseur (lokale) arbeidsmarkt, HR proces, strategische personeelsplanning, verzuimbeleid en recruitmentstrategie; - Signaleren van verkoopmogelijkheden en commerciële kansen in relatie tot de ontwikkelingvan nieuwe producten en diensten;- Communicatie met alle labels en onderdelen van de holding om het optimale resultaat te bewerkstelligen ten aanzien van de klantbehoefte;- Motiveren en overtuigen van de interne organisatie ten aanzien van mijn visie en beleid;- Opstellen en monitoren strategische personeelsplanning om duurzame inzetbaarheid te realiseren; - Realiseren en borgen langdurige samenwerking Show less

• Senoir Accountspecialist

  • Jan 2010 - Mar 2015

  Als Regionaal Accountspecialist ben ik verantwoordelijk voor meerdere regionale accounts in de contact center branche. Als expert op de arbeidsmarkt adviseer en ondersteun ik mijn accounts ten aanzien van (complexe) HR vraagstukken. Ik bewerk ik de interne relatiematrix en mobiliseer ik de gewenste capaciteit om aan de vraag van onze klanten te voldoen.

• Senior Intercedente

  • Sep 2005 - Dec 2009

• Manager

  • Jan 2001 - Aug 2005

  Manager Tempo-Team Almelo and Rijssen from 2001 - 2003 Manager Tempo-Team Enschede and Haaksbergen 2003 - 2005

• Intercedente

  • Dec 1998 - Dec 2000



Rottink Reizen

• Adviseur Zakenreizen

  • Oct 1996 - Nov 1998



Shell

• United Kingdom
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Adviseur Zakenreizen

  • Aug 1994 - Sep 1996