Experience

München Klinik gGmbH

• Germany
• Hospitals and Health Care
• 300 - 400 Employee

• Abteilungsleitung Personalmanagement

  • Aug 2019 - Present

  Leitung des Teams der Personalsachbearbeiter*innen und der Personalreferent*innen.Verantwortung der operativen Personalarbeit und Umsetzung verschiedener HR-Prozesse.Implementierung, Steuerung und Durchführung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen auch im Hinblick auf die Digitalisierung.Verantwortung des termingerechten Betrieblichen Eingliederungsmanagements in enger Kooperation mit den Führungskräften, Betriebspartnern und externen Partnern.Beratung von Führungskräften insbesondere in kollektiv- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Sicherstellung personeller Maßnahmen im Rahmen von Veränderungs- und Sanierungsumsetzungsprojekten.Begleitung von Verhandlungen mit den Betriebspartnern und die Koordination derFolgeaktivitäten.Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

• Personalreferentin

  • Oct 2017 - Jul 2019

  Proaktive Beratung der Führungskräfte des zugewiesenen Zuständigkeitsbereichs in personellen Einzelfragen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessen.Durchführung der anforderungsgerechten Personalakquise sowie der qualifizierten Personalauswahl.Unterstützung und Durchführung personeller Maßnahmen im Rahmen von Veränderungs- und Sanierungsumsetzungsprojekten.Durchführung notwendiger arbeitsrechtlicher Maßnahmen und eines qualifizierten Transfer- und Trennungsmanagements in Zusammenarbeit mit den Führungskräften: - Abmahnungs- und Kündigungsverfahren - Führen von Trennungsgesprächen - Erstellung von Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen - Begleitung aller sonstigen personal- und arbeitsrechtlichen MaßnahmenDurchführung des termingerechten und vollständigen Betrieblichen Eingliederungsmanagements.Einleitung und Begleitung von Präventionsverfahren.Unterstützung der Leitung Geschäftsbereich Personal und der Leitung Personalmanagement bei individuellen personalrechtlichen Fragestellungen.Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen.Mitwirkung bei der Gestaltung und Aktualisierung der HR-Richtlinien und HR-Prozesse.



LivaNova

• United Kingdom
• Medical Equipment Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Personnel Officer | Personalreferentin

  • Jan 2008 - Sep 2017

  o Entire staff recruitment of auxiliary, technical and managerial personnel in the production area o Fixing of salaries and wages of new employees and adjustments o Responsible for the formation, development and processing of contracts and documents o Main contact person for operational as well as strategic questions coming from the production area o Design and implementation of strategic HR concepts o Analyses and optimization of HR processes (e.g.: entry process, HR development process, exit process, etc.) o Responsible for the completion of personnel management and labor law matters in cooperation with the departments o Close and trustworthy cooperation with the Works Council o Responsible for conversations regarding personal issues of employees and conflict issues o Participation in setting the framework for the commission agreements o Responsible for creating commission agreements, operating agreements and the commission statements o Creation of personnel statistics o Control of and correction of the electronic time recording of all temporary workers o Responsible for and supporting the implementation of HR projects



BMW

• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Specialist

  • Sep 2007 - Dec 2007

  o Handling the recruitment of temporary workers in the Purchasing department o Handling the recruitment of temporary workers in the Purchasing department



Verlagsgesellschaft Hans Hansen-Schmidt mbH

• Germany
• Book and Periodical Publishing

• Personnel Administrator

  • Jun 2004 - Jul 2007

  o Preparation of salary and wage recordings to the gross settlement o Recruitment of temporary workers o Processing the entry and exit formalities o Collaboration with the health insurance, the tax office, the professional association and the employment agency personnel in all economically relevant matters o transmitting legal statements (e.g. statements for health insurances, employment agencies) o Compilation of statistics o Preparation of salary and wage recordings to the gross settlement o Recruitment of temporary workers o Processing the entry and exit formalities o Collaboration with the health insurance, the tax office, the professional association and the employment agency personnel in all economically relevant matters o transmitting legal statements (e.g. statements for health insurances, employment agencies) o Compilation of statistics